- •Экономика труда
- •1. Понятие труда. Обязательные элементы труда. Социально-экономическая сущность труда. Содержание труда, характер труда.
- •2. Понятие пт, связь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.
- •3. Трудоемкость: определение, виды и взаимосвязь с производительностью труда.
- •4. Методы измерения пт, их преимущества, недостатки.
- •5. Факторы роста пт, их классификация.
- •6. Резервы роста пт, их классификация.
- •7. Методы планирования пт.
- •8. Методы расчета численности персонала п/п по категориям.
- •9. Заработная плата: понятие, номинальная и реальная. Основные тенденции изменения
- •10. Политика государства в области доходов и з/п (прожиточный минимум, минимальная зарплата).
- •11. Функции о/т.
- •12. Принципы и элементы организации о/т.
- •13. Тарифная система: назначение, элементы, порядок построения (на примере бюджетной сферы).
- •14.Сущность и условия применения сдельной формы о/т.
- •15.Сущность и условия применения повременной формы о/т.
- •17. Сдельно-прогрессивная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •18. Повременно-премиальная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •19. Фонд о/т персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годовой фонд о/т).
- •20. Уровень жизни. Показатели. Неравенство доходов и бедность. Причины бедности. Программа государственной помощи.
- •Организация труда
- •1. Организация труда в производственно-хозяйственной системе п/п, ее роль в обеспечении конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики.
- •2. Разделение и кооперация труда: определение, виды и социально-экономическое значение
- •3. Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •4. Определение экономической эффективности мероприятий по организации труда.(от)
- •1.↓ Трудоемкости работ или ↓ трудоемкости продукции.
- •2.Экономия численности персонала:
- •4.Экономия расходов, связанных с о/т.
- •5.Дополнительная прибыль от уменьшения себестоимости (с/с).
- •5. Основные направления совершенствования организации труда на рабочем месте.
- •6. Трудовой процесс, его совершенствование, внедрение передовых приемов и методов труда.
- •7. Микроэлементное нормирование – метод исследования и проектирования трудовых процессов, его сущность, этапы развития.
- •Нормирование труда
- •1. Рабочее время как ресурс и мера труда. Структура годового и сменного фонда рабочего времени
- •2. Система (классификация) трудовых норм и нормативов. Основные функции трудовых норм
- •3. Задачи и методы исследования структуры сменного фонда рабочего времени.
- •4. Анализ и оценка качества норм и состояния нормирования труда.
- •Управление персоналом
- •2.Признак:
- •4.Организация работы с персоналом на предприятии.
- •5. Кадровые технологии: принципы разработки, основные требования и условия реализации.
- •6. Стратегическое управление персоналом и его связь со стратегией организации.
- •7. Система управления персоналом в организации и показатели, характеризующие эффективность ее работы
- •8. Формирование резерва руководителей на предприятии. Оценка эффективности программ формирования резерва
- •9. Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой в современной организации.
- •2Способа традиционных методов проф.Развития:
- •1 Определение потребностей:
- •10. Адаптация персонала в организации: цели, направления, виды. Специфика адаптационного процесса
- •11. Корпоративная культура организации, виды. Элементы корпоративной культуры.
- •2.Культура выгодных сделок (спекулятивная)
- •4. Инвестиционная культура
- •12. Оценка персонала в современной организации: понятие, функции, виды.
- •13. Процедура конкурсного отбора персонала в организации. Методы отбора.
- •14. Аудит персонала: понятие, цели, задачи.
- •1.Оценка системы уп предполагает:
- •2.Оценка кадрового потенциала:
- •Занятость населения и рынок труда
- •1. Особенности рынка труда как объекта экономического анализа.
- •2. Условия существования и функции рынка труда
- •3.Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда
- •1. По географическим;
- •5. По социально-демографическим характеристикам работника.
- •6. По стабильности занятости и уровню оплаты:
- •4.Индикаторы состояния рынка труда.
- •1.Ресурсные показатели:
- •3.Показатели социальной поддержки населения:
- •5. Экономические модели и теории рынка труда.
- •1.Модель конкурентного рынка труда
- •6. Субъекты рынка труда: функции и взаимодействие.
- •4.Меры регулирования рт:
- •8. Понятие и виды занятости. Система показателей
- •9. Безработица: определение, виды, показатели, меры регулирования
- •5.По профессионально-квалификационным и демографическим характеристикам
- •10. Российский рынок труда: основные характеристики и тенденции
- •11. Особенности рынка труда ур
- •13. Характеристика структуры органов, регулирующих отношения на рынке труда.
- •Социология труда
- •1. Сплочение трудового коллектива: методы и стадии сплочения, классификация коллективов по степени сплочения. Измерение сплоченности первичного трудового коллектива.
- •2. Структура и функции социальной мобильности в трудовом коллективе. Факторы, формы и виды социальной мобильности.
- •Iy группа отражает информированность индивида о возможных вариантах мобильности:
- •3.Социологические исследования: их специфика, методы проведения сбора социологической информации.
2. Структура и функции социальной мобильности в трудовом коллективе. Факторы, формы и виды социальной мобильности.
Трудовая мобильность (ТМ) – это процесс изменения места, либо содержания трудовой деятельности, а иногда ,и того, и другого вместе.
Социально-профессиональная мобильность – это процесс изменения содержания трудовой деятельности.
Территориальная мобильность – это территориальное изменение рабочего места.
Выделяют 2 формы трудовой мобильности (ТМ):
-организованная ТМ –с планированная мобильность (переводы при реструктуризации, при организации новых мест ит.д.);
-неорганизованная ТМ- неспланированная мобильность (внутрифирменная текучесть кадров).
Факторы мобильности рабочей силы (4 группы ).
1 группа отражает настоятельность изменений и включает в себя оценку настоящего места работы или настоящего места жительства (оценивается существующий уровень и оценка возможности перемещения).
На социально-профессиональную мобильность значительное влияние оказывают следующие факторы:
-уровень зарплаты на существующем месте работы;
-условия труда;
-содержание труда;
-режим рабочего времени.
- Вероятность продвижения по службе и улучшение условий найма независимо от продвижения.
- Вложения, связанные с данной работой (возможность заниматься творчеством, возможность написать диссертацию, наличие хороших лабораторий , либо другое направление помимо работы ит.д.).
На территориальную мобильность влияют след. факторы :
-уровень жизни в данном регионе;
-развитие социальной инфраструктуры;
-жилищные и бытовые условия и возможности их улучшения.
II группа факторов отражает желательность мобильности.
Достигается путем анализа характеристик места, куда перемещается работник по тому же кругу характеристик (как 1 группа). Кроме того, группа дополняется анализом степени сохранения вложений по прежнему месту работы или жительства.
III группа факторов оценивает легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать или препятствовать ей. Разделена на части:
-объективные хар-ки данного работника (образование, возраст, семейное положение, уровень квалификации, опыт работы).
-субъективные хар-ки, зависят от характера самого человека (легкость привыкания к новшествам (новое место жизни, новое место работы)).
-степень изменения (разница в выполняемых функциях- соц.мобильность, различие в образе жизни-террит.мобильность).
-Затраты на перемещение (расходы на освоение новой деятельности, затраты времени- соц.мо-бильность расходы на переезд - террит.мобиль-ность).
Iy группа отражает информированность индивида о возможных вариантах мобильности:
-наличие информации о вакантных рабочих местах;
-стоимость информации о наличии вакантных мест (соц.мобильность);
-информации о различных регионах (террит.мобильность);
-достоверность информации.
Функции социальной собильности:
1.Социальная (имеет достоинства и недостатки, она удовлетворяет потребности человека)
2.Экономическая (удовлетворение потребности общества).