- •Экономика труда
- •1. Понятие труда. Обязательные элементы труда. Социально-экономическая сущность труда. Содержание труда, характер труда.
- •2. Понятие пт, связь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.
- •3. Трудоемкость: определение, виды и взаимосвязь с производительностью труда.
- •4. Методы измерения пт, их преимущества, недостатки.
- •5. Факторы роста пт, их классификация.
- •6. Резервы роста пт, их классификация.
- •7. Методы планирования пт.
- •8. Методы расчета численности персонала п/п по категориям.
- •9. Заработная плата: понятие, номинальная и реальная. Основные тенденции изменения
- •10. Политика государства в области доходов и з/п (прожиточный минимум, минимальная зарплата).
- •11. Функции о/т.
- •12. Принципы и элементы организации о/т.
- •13. Тарифная система: назначение, элементы, порядок построения (на примере бюджетной сферы).
- •14.Сущность и условия применения сдельной формы о/т.
- •15.Сущность и условия применения повременной формы о/т.
- •17. Сдельно-прогрессивная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •18. Повременно-премиальная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •19. Фонд о/т персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годовой фонд о/т).
- •20. Уровень жизни. Показатели. Неравенство доходов и бедность. Причины бедности. Программа государственной помощи.
- •Организация труда
- •1. Организация труда в производственно-хозяйственной системе п/п, ее роль в обеспечении конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики.
- •2. Разделение и кооперация труда: определение, виды и социально-экономическое значение
- •3. Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •4. Определение экономической эффективности мероприятий по организации труда.(от)
- •1.↓ Трудоемкости работ или ↓ трудоемкости продукции.
- •2.Экономия численности персонала:
- •4.Экономия расходов, связанных с о/т.
- •5.Дополнительная прибыль от уменьшения себестоимости (с/с).
- •5. Основные направления совершенствования организации труда на рабочем месте.
- •6. Трудовой процесс, его совершенствование, внедрение передовых приемов и методов труда.
- •7. Микроэлементное нормирование – метод исследования и проектирования трудовых процессов, его сущность, этапы развития.
- •Нормирование труда
- •1. Рабочее время как ресурс и мера труда. Структура годового и сменного фонда рабочего времени
- •2. Система (классификация) трудовых норм и нормативов. Основные функции трудовых норм
- •3. Задачи и методы исследования структуры сменного фонда рабочего времени.
- •4. Анализ и оценка качества норм и состояния нормирования труда.
- •Управление персоналом
- •2.Признак:
- •4.Организация работы с персоналом на предприятии.
- •5. Кадровые технологии: принципы разработки, основные требования и условия реализации.
- •6. Стратегическое управление персоналом и его связь со стратегией организации.
- •7. Система управления персоналом в организации и показатели, характеризующие эффективность ее работы
- •8. Формирование резерва руководителей на предприятии. Оценка эффективности программ формирования резерва
- •9. Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой в современной организации.
- •2Способа традиционных методов проф.Развития:
- •1 Определение потребностей:
- •10. Адаптация персонала в организации: цели, направления, виды. Специфика адаптационного процесса
- •11. Корпоративная культура организации, виды. Элементы корпоративной культуры.
- •2.Культура выгодных сделок (спекулятивная)
- •4. Инвестиционная культура
- •12. Оценка персонала в современной организации: понятие, функции, виды.
- •13. Процедура конкурсного отбора персонала в организации. Методы отбора.
- •14. Аудит персонала: понятие, цели, задачи.
- •1.Оценка системы уп предполагает:
- •2.Оценка кадрового потенциала:
- •Занятость населения и рынок труда
- •1. Особенности рынка труда как объекта экономического анализа.
- •2. Условия существования и функции рынка труда
- •3.Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда
- •1. По географическим;
- •5. По социально-демографическим характеристикам работника.
- •6. По стабильности занятости и уровню оплаты:
- •4.Индикаторы состояния рынка труда.
- •1.Ресурсные показатели:
- •3.Показатели социальной поддержки населения:
- •5. Экономические модели и теории рынка труда.
- •1.Модель конкурентного рынка труда
- •6. Субъекты рынка труда: функции и взаимодействие.
- •4.Меры регулирования рт:
- •8. Понятие и виды занятости. Система показателей
- •9. Безработица: определение, виды, показатели, меры регулирования
- •5.По профессионально-квалификационным и демографическим характеристикам
- •10. Российский рынок труда: основные характеристики и тенденции
- •11. Особенности рынка труда ур
- •13. Характеристика структуры органов, регулирующих отношения на рынке труда.
- •Социология труда
- •1. Сплочение трудового коллектива: методы и стадии сплочения, классификация коллективов по степени сплочения. Измерение сплоченности первичного трудового коллектива.
- •2. Структура и функции социальной мобильности в трудовом коллективе. Факторы, формы и виды социальной мобильности.
- •Iy группа отражает информированность индивида о возможных вариантах мобильности:
- •3.Социологические исследования: их специфика, методы проведения сбора социологической информации.
4. Методы измерения пт, их преимущества, недостатки.
Методы измерения ПТ зависят от того, в каких единицах измеряется объем произведенной продукции. Для измерения этого показателя использ-ся 3 группы: натуральный, стоимостной, трудовой.
1. Натуральный- заключ-ся в том, что объем продукции измер-ся в натуральных единицах (шт, тн, км, кВт/ч). Это выработка продукции в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени). Исп-ся для предприятий, выпускающих однородную продукцию.
«+» -простота применения на практике; достаточно высокий уровень точности, кот. обеспечивается тем, что данный метод не подвержен искажению; возможность непосредственного сравнения показателей ПТ различных п/п-й, производящих одинаковую продукцию.
«-» - область применения данного метода ограничивается такими п/п-ми, у кот. кол-во наименований номенклатуры производимой продукции не превышают одного; этот метод не учитывает изменений остатков незавершенного производства и поэтому не может применяться на п/п-ях с длительным производственным циклом.
Если несколько марок однородной продукции (кол-во наименований номенклатуры больше единицы),можно применить для расчета ПТ условно-натуральный метод.
Q =Σ Ni Ki , где
Ni – кол-во продукции i-го наименования,
Ki – коэф. Перевода натуральных единиц в условно-натуральные для i-го вида продукции,
N – кол-во наименований номенклатуры.
Этот метод применяют: кирпичный завод (усл.шт), консервный завод (усл.банок), топливная промышленность.
2. Стоимостной – для измерения объема произведнной продукции используются показатели со стоимостными (денежными) единицами измерения. Применяется для определения ПТ на п/пх, выпускающих разнородную продукцию. Стоимостные показатели: валовая, товарная, реализованная продукции, валовый доход, чистая продукция с ее разновидностями и т.д.
ТП = Σ Цi Ni, где Цi-цена продукции i-го наименования, ТП-товарная продукция.
«+» - Наиболее широкое распространение, т.к. обладает универсальностью применения, т.е. кол-во наименований номенклатуры, однородность продукции при использовании стоимостного метода значения не имеет.
«-» - Значение ПТ, рассчитанное с помощью стоимостного метода может значительно искажаться:
-под влиянием инфляции (при росте цен, ТП тоже увеличивается, но ПТ от этого не меняется, т.к. объем произведенной продукции остается прежним);
-конъюктуры рынка (влияние спроса и предложения на рынке). Например: при создании инновационного товара в первую очередь увеличивают стоимость товара. Когда спрос на него уменьшается (под влиянием моды), цена соответственно должна уменьшаться. Для производства другого товара необходимо время для создания новой технологии.
-из-за особенности расчета показателей объема продукции.- использ-ся редко.
3. Трудовой- При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении. В качестве объема произведенной продукции используют Те производственной программы. Те продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В самом общем виде:
Те= Рв / Кn (норм.час.), где Рв- рабочее время, Кn- кол-во произведенной продукции.
Те=Т/ Q ,
ПТ= Q / T, где Q-результаты труда (продукция), T- затраты труда.
ПТ и Те-обратная пропорциональность.
Ј пт = 1/ Ј тр – индекс ПТ
В экономике труда рассматр-ся несколько видов трудоемкости:
1. Полная Те.- затраты труда всех категорий промышленно-производ-ственного персонала.
2. Те производственной программы – начинают с определения норм времени (t шт)
«+» - Как и стоимостной метод обладает универсальностью применения, т.е. кол-во наименований номенклатуры, однородность – значение не имеют; использ-ся в тех случаях, когда нужно учитывать изменение незавершенного производства, поскольку Те учитывает незавершенное пр-во. Этот метод использ-ся на внутрипроизв-ном уровне.
«-» - не учитывает затрат прошлого труда, хотя в значительной степени от него зависит; нормы времени часто использ-ся для о/т и с этой целью корректируются, что вызывает искажение ПТ.