
- •Экономика труда
- •1. Понятие труда. Обязательные элементы труда. Социально-экономическая сущность труда. Содержание труда, характер труда.
- •2. Понятие пт, связь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.
- •3. Трудоемкость: определение, виды и взаимосвязь с производительностью труда.
- •4. Методы измерения пт, их преимущества, недостатки.
- •5. Факторы роста пт, их классификация.
- •6. Резервы роста пт, их классификация.
- •7. Методы планирования пт.
- •8. Методы расчета численности персонала п/п по категориям.
- •9. Заработная плата: понятие, номинальная и реальная. Основные тенденции изменения
- •10. Политика государства в области доходов и з/п (прожиточный минимум, минимальная зарплата).
- •11. Функции о/т.
- •12. Принципы и элементы организации о/т.
- •13. Тарифная система: назначение, элементы, порядок построения (на примере бюджетной сферы).
- •14.Сущность и условия применения сдельной формы о/т.
- •15.Сущность и условия применения повременной формы о/т.
- •17. Сдельно-прогрессивная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •18. Повременно-премиальная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •19. Фонд о/т персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годовой фонд о/т).
- •20. Уровень жизни. Показатели. Неравенство доходов и бедность. Причины бедности. Программа государственной помощи.
- •Организация труда
- •1. Организация труда в производственно-хозяйственной системе п/п, ее роль в обеспечении конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики.
- •2. Разделение и кооперация труда: определение, виды и социально-экономическое значение
- •3. Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •4. Определение экономической эффективности мероприятий по организации труда.(от)
- •1.↓ Трудоемкости работ или ↓ трудоемкости продукции.
- •2.Экономия численности персонала:
- •4.Экономия расходов, связанных с о/т.
- •5.Дополнительная прибыль от уменьшения себестоимости (с/с).
- •5. Основные направления совершенствования организации труда на рабочем месте.
- •6. Трудовой процесс, его совершенствование, внедрение передовых приемов и методов труда.
- •7. Микроэлементное нормирование – метод исследования и проектирования трудовых процессов, его сущность, этапы развития.
- •Нормирование труда
- •1. Рабочее время как ресурс и мера труда. Структура годового и сменного фонда рабочего времени
- •2. Система (классификация) трудовых норм и нормативов. Основные функции трудовых норм
- •3. Задачи и методы исследования структуры сменного фонда рабочего времени.
- •4. Анализ и оценка качества норм и состояния нормирования труда.
- •Управление персоналом
- •2.Признак:
- •4.Организация работы с персоналом на предприятии.
- •5. Кадровые технологии: принципы разработки, основные требования и условия реализации.
- •6. Стратегическое управление персоналом и его связь со стратегией организации.
- •7. Система управления персоналом в организации и показатели, характеризующие эффективность ее работы
- •8. Формирование резерва руководителей на предприятии. Оценка эффективности программ формирования резерва
- •9. Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой в современной организации.
- •2Способа традиционных методов проф.Развития:
- •1 Определение потребностей:
- •10. Адаптация персонала в организации: цели, направления, виды. Специфика адаптационного процесса
- •11. Корпоративная культура организации, виды. Элементы корпоративной культуры.
- •2.Культура выгодных сделок (спекулятивная)
- •4. Инвестиционная культура
- •12. Оценка персонала в современной организации: понятие, функции, виды.
- •13. Процедура конкурсного отбора персонала в организации. Методы отбора.
- •14. Аудит персонала: понятие, цели, задачи.
- •1.Оценка системы уп предполагает:
- •2.Оценка кадрового потенциала:
- •Занятость населения и рынок труда
- •1. Особенности рынка труда как объекта экономического анализа.
- •2. Условия существования и функции рынка труда
- •3.Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда
- •1. По географическим;
- •5. По социально-демографическим характеристикам работника.
- •6. По стабильности занятости и уровню оплаты:
- •4.Индикаторы состояния рынка труда.
- •1.Ресурсные показатели:
- •3.Показатели социальной поддержки населения:
- •5. Экономические модели и теории рынка труда.
- •1.Модель конкурентного рынка труда
- •6. Субъекты рынка труда: функции и взаимодействие.
- •4.Меры регулирования рт:
- •8. Понятие и виды занятости. Система показателей
- •9. Безработица: определение, виды, показатели, меры регулирования
- •5.По профессионально-квалификационным и демографическим характеристикам
- •10. Российский рынок труда: основные характеристики и тенденции
- •11. Особенности рынка труда ур
- •13. Характеристика структуры органов, регулирующих отношения на рынке труда.
- •Социология труда
- •1. Сплочение трудового коллектива: методы и стадии сплочения, классификация коллективов по степени сплочения. Измерение сплоченности первичного трудового коллектива.
- •2. Структура и функции социальной мобильности в трудовом коллективе. Факторы, формы и виды социальной мобильности.
- •Iy группа отражает информированность индивида о возможных вариантах мобильности:
- •3.Социологические исследования: их специфика, методы проведения сбора социологической информации.
2. Система (классификация) трудовых норм и нормативов. Основные функции трудовых норм
Норма - кол-во времени, необходимое для выполнения определенного объема работ. Норматив – кол-во времени, необходимое для выполнения на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса.
Классификация:
1.Нормы использования рабочей силы:
-Норма численности(Нч) – установленная численность работников определенного профес.квалиф-го состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-техничес-ких условиях.
Нч = Кол-во / норма обслуживания
-Норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения 1 работы работником или группой работников соответств-й квалификации в определенных организационно-технических условиях. Состоит из подг.закл. времени и нормы штучного времени (оперативное время + время обслуживания рабочего места + время на отдых и личные надобности).
Нвр= Н длит. * Н час
-Норма занятости
- Норма тяжести
2.Нормы использования оборудования:
-Норма обслуживания – кол-во производственных объектов (единиц оборудо-вания, рабочих мест и т.д.), кот. работник или группа работников соотв-щей квалификации обязаны обслужить в течение 1 рабочего времени в определенных организационно-технических условиях (разрабатывается для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки),т.е. при полной автоматизации работы).
Нобслуж = Тсмен / Нвр. обслуживания
-Норма времени обслуживания- величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания 1 оборуд-я, произв-ных площадей или других произв-ных единиц в опр-ных орг.-технич-ких условиях;
-Норма загрузки во времени.
3.Нормы предметов труда:
-нормы расхода;
-нормы выхода.
4.Нормы результатов труда:
-Норма выработки- установленный объем работы, кот. работник соотв. квалификации обязан выполнить в 1 рабочего времени в опр-ных орг.-технич-ких условиях. Это производная величина от норм времени, кот. опр-ся делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смена, месяц) на норму времени;
Нвыр= Тсмен /Нвр
- Норма качества.
5.Нормы условий труда:
-Санитарные нормы;
-Система стандартов безопасности труда.
По сфере применения нормы могут быть:
-Межотраслевые – предназнач-ся для нормирования труда на работах, выполняемых на п/п-х двух и более отраслей;
- Отраслевые - для нормирования труда на работах, выполняемых на п/п-х одной отрасли экономики;
- Местные –разрабатываются на п/п-х при отсутствии межотрасл-х и отрасл-х нормативных материалов, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.
По сроку действия:
- Постоянные – устанавл-ся на стабильные работы;
- Временные – уст-ся на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормат-х материалов;
- Разовые (единичные) –уст-ся на отдельные виды работ, носящие единичный характер.
Функции трудовых норм:
1.Организационно-плановая – выделяется в связи с использованием норм в решении ряда задач:
- организации труда и организации пр-ва;
- внутрифирменного планирования (численность персонала, фонд з/п, объем пр-ва и ПТ)
Нч = Тн / Ф I * Кв =
вставить из тетради
Где Нч –расчетная численность; Тн- трудоемкость заданного объема работ, Нвр –норма времени i-го вида; - Qi – объем заданной работы i-го вида; - Фi – фонд времени одного работника; Кв –коэф-т выполнения.
2.Учетно-оценочная - выделяется из-за применения норм в измерении трудового вклада людей в кач-ве меры, в кач-ве эталона.
Квыполн =Тн /Тф *100 =
вставить из тетради
Где Тн-нормативное время, Тф-фактически отработанное время, Нвр–норма времени на выполнение i-го вида работ; Qфi –фактически выполненный объем работ.