16.Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. Теоретические положения и вопросы судебной практики.

Основания увольнения по инициативе р-ля, применяемые ко всем работникам - общими, а применяемые к отдельным категориям - дополнительными. И те и др. предусматривает ст.81 ТК РФ. Большинство оснований увольнения содержат вину работника п.5-11. Др. основания не содержат вины работника, поэтому ТК предусмотрел при таких увольнениях определенные гарантии права на труд.

Ч.6ст.81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по всем основаниям, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, не допускается в период временной нетрудоспособности или в период нахождения его в отпуске. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации организации,но с обязательным трудоустройством. В случае истечении срока срочного ТД работодатель обязан по заявлению продлить срок ТД до наступления права на отпуск по беременности и родам.

П.1ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. (ГК предусматривает ликвидация ЮЛ влечет прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к др.лицам. Решение -принимают учредители или орган ЮЛ, уполномоченный учредит.документами, так и суд.внесение записи в единый гос.реестр ЮЛ; ИП сам суд, вследствие признания его банкротом, в связи с истечением срока действия свидетельства о гос.регистрации, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности) работник предупреждается под роспись за 2 месяца. Выплачивается выходное пособие в размере среднего мес.заработка, сохраняется СМЗ на период трудоустройства, но не свыше 2 мес.со дня увольнения.

П.2сокращение численности или штата работников организации, ИП. При условии: а)сокращение численности р. или штата реально имеет место, б) р. не имеет преимущественного права на оставление на работе (высокая производительность труда и квалификация, предпочтение семейным при наличии 2 или более иждивенцев, нет в семье др. работников с самост.заработком, получившим трудовое увечье, ИВОВ и др.),в) за 2 месяца работник предупрежден под роспись об увольнении, г) при рассмотрении вопроса об увольнении участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации д) невозможно перевести работника с его согласия на др.работу. р-ль обязан сообщить в письменной форме за 2 мес. До начала проведения выборному органу первичной рео.организации, 3 мес.-массовое увольнение.

П.3 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Это недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации, при условии если работника не возможно перевести с его согласия на др. работу. Для члена профсоюза мнение мотивированное выборного органа первичной проф.организации.

П.4 смена собственника имущества организации (в отношении руковод.организации, его заместителя, гл.бухгалтера) ГК собственник имущ., созданный за счет вкладов учредителей хозяйствен. товариществ и обществ, а также произведенного или приобретенного в процессе их деятельности является общ. или товарищество. Применяется не позднее 3-х месячного срока со дня вступления в права нового собственника. Выплачивается компенсация не менее 3СЗП

П.13случаи предусмотренные ТД с руковод.организации, членами коллегиального исполнительного органа организации по дополнительным основаниям (невыполнение решения общего собрания акционеров, причинение убытков пред., невыплата з.п.более чем на 3 месяца и др.)

П.14 в др.случаях установленных ТК,ФЗ. В труд.книжке указывается дополнительное основание. 1) Для прекращения ТД с руководителем организации:

Дополнительные основания для расторжения ТД :

1. в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

2. в связи с принятием уполномоченным органом ЮЛ или собственника имущества организации решения о досрочном прекращении ТД, в отношении руководителя унитарного предприятия-уполномоченным собственником унитарного предприя – при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение ТД не ниже трехкратного среднего МЗ. Размер компенсации д.быть оговорен в ТД.

3. по иным основаниям

-Расторжение ТД с руководителем по решению уполномоченного лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица – если это расторжение происходит до истечения срока действия ТД, нет виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение ТД (д.б. оговорен к ТД)

- Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя (собственника имущества) в письменной форме не позднее чем за 1 мес.

ФЗ, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших ТД, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные для руководителя организации.

Федеральными законами м. устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов организации

2) для совместителя – в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. При этом лицо, заключившее труд Д-Р на неопределенный срок о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место как на основную работу(2 недели до прекращения письменное предупреждение).

3) с работающими у работодателя-ФЛ – м.б.прекращен по основаниям, предусмотренным ТД.

4) с педагогически работником –достижение ректором, проректором, деканом, руководителем филиала института гос. или муниц.ВУЗа возраста 65 лет., неизбрание по конкурсу на должность научно-педаг.работы или истечение срока избрания по конкурсу

5)с работником представительства РФ за границей РФ – возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания; объявление работника персоной нон грата; уменьшение установленной квоты дипломатич.работников представительства; несоблюдение работником обычаев и законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении ТД; временная нетрудоспособность свыше 2 мес. или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей.

6) с работником религиозной организации - м.б.прекращен по основаниям, предусмотренным ТД

7) для гос.и муницип. служащих – достижение предельного возраста 60 (65) лет.

43 Б

7. Государственные и муниц-е образования как субъекты гражд-х правоотношений.

Наряду с ф. и ю.л. Ѕ ГП является Г в лице РФ, также субъекты РФ и м/о. Г осуществляет функцию упр-я делами общества, занимает более высокое по сравнению с др. Ѕ положение, в то время как одним из осн. принципов ГП равняется принцип равенства участников регулируемых им общ. отн. Признав Г, гос. и м/о субъектами ГП, ГК РФ указывает, что к ним прим. Ν, опред-е участие ю.л. в отношениях, регулир. гр. законод-ом, если иное не вытекает из З или особенностей данных Ѕ. Др. особенностью РФ, ее Ѕ и м/о как Ѕ ГП является то, что круг отношений, в которых они уч-т, м. отличаться от отношений, в которых обычно принимают участие ф. и ю.л.

Так, н-р, Г занимает особое, не свойственное другим Ѕ в отн-х, связанной с реквизицией и конфискацией имущества. Все это дает основание полагать, что РФ, ее Ѕ и м/о в отличие от ф.л. обладают высокой правоспособностью, которую иногда называют целевой.

Гражданские п\о с участием РФ, ее Ѕ и м/о.

1.Отношения собственности. РФ является Ѕ П гос. собственности в отношении объектов фед. собственности, в то время как часть гос. имущества может принадлежать и Ѕ РФ.

2. Обязательственные п/о. Г уч-т в отношениях по поставке продукции для фед. гос. нужд, регулируемых спец. ФЗ, в отношениях по закупкам и поставкам с/х продукции, сырья и продовольствия.

Г. осуществляет внутренние и внешние гос. займы, выпускает ценные бумаги. Г. участвует во внедоговорных обязат-ах по возмещению вреда. Г. несет отв-ть за вред, причиненный . гос. органами и долж. .лицами., за вред, причин. незак. действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда.

М/о несут отв-ть за вред, причин. органами местного самоуправ. либо долж. лицами этих органов.

Осуществление гражданских П и обязанностей РФ, ее Ѕ и м/о

Гражданские П и обязанности от имени РФ, Ѕ РФ и м/о осущ-ют органы гос. власти либо соот-е органы м/с в пределах своей компетенции

По спец. поручению от имени указанных Ѕ м. выступать также граждане и Ю,Л . в случае и в порядке, предусмотренных З, Ук. Презид. РФ, и пост. Правит. РФ, НА Ѕ РФ и м/о. Так, часть правомочий РФ по управлению мун. имуществом, находящимся в фед. собственности осуществляет Мингосимущества России.

Ответственность по обязательствам РФ, Ѕ РФ, м/о.

Основные принципы такой от-ти устан. ГК РФ – самостоятельная имущественная ответственность Ѕ ГП, РФ не отвечает по обязат-м с Ѕ РФ и м/о, а Ѕ РФ и м/о, в свою очередь, не отвечают по обязательствам друг друга, а также по обязательствам РФ. РФ, Ѕ РФ, м/о не отвечают по обязательствам созданных ими Ю,Л., кроме случаев, предусмотренных З, а такие случаи указаны, в частности в ГК РФ. (РФ несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия в случае недостаточности имущества последнего). РФ, Ѕ РФ, м/о м. нести субсидиарную ответственность по обязательствам учрежденных ими Ю,Л. в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) Ю,Л,. вызвано их учредителями.

43