- •3. Понятие, содержание и виды гражданских правоотношений
- •6.Основания, цель, формы защиты прав, свобод и законных интересов других лиц.
- •4.Граждане (физ.Лица) как субъекты гражд-х правоотношений.
- •3. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
- •26. Залог как способ обеспечения исполнения обязательств
- •15.Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •42. Обязательства по совместной деятельности.
- •22. Защита прав взыскателя, должника и иных лиц в исполнительном производстве.
- •8. Объекты гражд-х правоотношений и их основные виды.
- •10. Особенности регулирования труда руководителей организаций
- •16. Сроки в гражданском праве.
- •9. Понятие и цель судебного доказывания. Распределение обязанности доказывания. Понятие и виды судебных доказательств.
- •5. Понятие и виды юрид-х лиц.
- •30. Договор дарения.
- •18. Сущность и значение стадии кассационного производства. Право кассационного обжалования и его реализация.
- •37. Договор хранение: общие положения и особенности отдельных видов хранения.
- •7. Понятие трудового договора. Содержание тд.
- •6. Возникновение и прекращение юл.
- •10.Предмет доказывания. Факты, не подлежащие установлению.
- •31. Договор ренты и его виды.
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работника и при отказе от продолжения трудовых отношений. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •44. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •8 Понятие и сущность искового производства. Право на иск. Виды исков.
- •46. Особенности возмещения вреда при повреждении здоровья и причинении смерти гражданина.
- •5. Понятие, основные черты и основания возникновения трудовых правоотношений.
- •9. Основания возникновения, изменения и прекращения гражд-х правоотношений.
- •5.Участие прокурора в гражданском процессе (основания, формы, полномочия)
- •47. Компенсация морального вреда в деликтных обстоят-х
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •20. Право общей собственности.
- •3.Стороны в гражданском процессе: понятие, признаки, права и обязанности. Процессуальное соучастие, правопреемство.
- •29. Договор купли-продажи:общие положения. Особенности отдельных видов купли-продажи.
- •19. Правовое регулирование зарплаты.
- •4.Третьи лица в гр. Процессе (понятие, признаки, виды).
- •Принципы исполнения обязательств:
- •18. Правовое понятие и виды времени отдыха.
- •48.Обязательства, возникающие вследствие неосновательного обогащения
- •7. Представительство в суде Полномочия представителей и порядок их оформления.
- •34. Договор подряда(дп): общие положения и особенности отдельных видов подряда.
- •17.Понятие рабочего времени. Нормативы продолжительности рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •11.Недействительность сделок и ее последствия.
- •12. Судебное разбирательство: понятие, части и значение. Протокол судебного заседания.
- •2. Рассмотрения дела по существу
- •3. Судебные прения и реплики
- •4. Постановление судебного акта
- •21. Гражданско-правовая защита права собственности и иных вещных прав.
- •23.Разрешение индивидуальных трудовых споров
- •18. Наследование собственности граждан
- •20. Порядок пересмотра решений по вновь открывшимся обстоятельствам. Основания пересмотра судебных постановлений по вновь открывшимся обстоятельствам.
- •36. Транспортные договоры в гражданском праве: понятие, виды, особенности.
- •25. Поручительство и банковская гарантия как способы обеспечения исполнения обяз-в.
- •14. Заочное производство: понятие и условия его допускающие. Содержание заочного решения и его свойства. Обжалование заочного решения.
- •12. Перевод на другую работу. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •2. Источники гражданского права.
- •11. Возбуждение и подготовка гражданского дела к судебному заседанию.
- •4. О принятии к производству
- •49.Неустойка и задаток как способы обеспечения исполнения обязательства.
- •15. Представительство в гражданском праве.
- •1. Предмет, метод и система науки и отрасли гражданского процессуального права.
- •23. Право на защиту чести, достоинства, деловой репутации.
- •9.Общие основания прекращения тд.
- •40. Договор займа, кредитования, факторинга.
- •16. Понятие и сущность производства по делам, возникающим из публичных правоотношений. Порядок рассмотрения и разрешения дел, возникающих из публичных правоотношений.
- •28. Формы и способы заключения договоров. Содержание договоров.
- •4. Субъекты трудового права.
- •43. Основания и условия возникновения деликтных обязательств.
- •19. Сущность и значение стадии пересмотра судебных решений, определений и постановлений, в ступивших в законную силу. Право на обращение в суд надзорной инстанции и его реализация.
- •19. Принятие наследства. Способы и сроки принятия наследства. Наследственная трансмиссия.
- •14. Прекращение тд вследствие нарушения обязательных правил при заключении тд и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •27. Понятие и виды гражд.-прав. Договоров.
- •17.Понятие и сущность особого производства. Порядок рассмотрения дел особого производства.
- •38. Сравнительный анализ договора поручения, комиссии, агентского договора.
- •22. Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя.
- •39. Формы и виды страхования, основания возникновения страхового правоотношения.
- •23. Подведомственность и подсудность споров арбитражным судам. Участники арбитражного процесса.
- •1. Понятие гражданского права как частного права.
- •15. Постановление суда первой инстанции: понятие и виды. Требования, предъявляемые к судебному решению. Законная сила судебного решения.
- •41. Договор банковского счета и договор банковского вклада: общие положения.
- •20. Система оплаты труда
- •33.Сравнительный анализ договора найма и договора социального найма жилого помещения.
- •21. Общие правила совершения исполнительных действий. Обращение исполнительного документа к взысканию. Время производства исполнительных действий.
- •17. Вещные права в системе гражданских прав.
- •16.Расторжение тд по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •24. Основные правила совершения нотариальных действий (место, сроки, отложение и приостановление, установление личности, проверка документов). Оспаривание нотариальных действий.
- •50. Перемена лиц в обязательстве.
- •8. Виды трудовых договоров. Теоретические положения и вопросы судебной практики.
- •12. Понятие, способы и пределы осущ-я гражд-х прав и исполн-я обяз-й.
- •13.Приказное производство (правовая природа, основания возбуждения, форма, порядок обжалования)
- •45. Ответственность за вред, причиненный гражданину или юл незаконными действиями гос-х органов, органов местн. Самоупр либо должностных лиц этих органов.
- •11.Особенности правового регулирования труда гос.Служащих.
- •13. Право на защиту как субъект-ое гражд-е право
- •2. Гражданские процессуальные правоотношения: понятие, признаки, структура, содержание, объект. Основания возникновения гражданского процессуального правоотношения.
- •22. Авторское право и смежные права. Патентное право.
- •24.Разрешение коллективных трудовых споров.
- •14. Гражданско-правовая ответственность, ее условия и размер.
- •25. Правовое регулирование третейского судопроизводства. Порядок рассмотрения споров в третейском суде. Содержание решения третейского суда.
- •35. Авторские и лицензионные договоры.
- •25.Общие правила разрешения судами трудовых споров.
23. Право на защиту чести, достоинства, деловой репутации.
Честь – оценка лица, гражданина со стороны окружающих с точки зрения моральных качеств лица
Достоинство – самооценка личности, т.е. как гражданин сам себя оценивает.
Деловая репутация – это общественная оценка профессиональных качеств гражданина или ЮЛ.
Закон защищает как объективную оценку так и самооценку лица. Условия, необходимые для защиты чести и достоинства :
- распространение сведений
- эти сведения д.б. порочащими
- сведения д.б. ложными, недостоверными
Все эти условия д.б. в совокупности, только тогда возникает право на защиту чести и достоинства.
Распространение сведений – опубликование их в СМИ, изложение в служебных характеристиках; публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам и сообщение иной, в т.ч. устной форме нескольким или одному лицу. Сообщение лицу, которого это не касается не может считаться распространением.
Порочащие сведения – содержат утверждение о нарушении гражданином или организацией действующего законодательства или моральных принципов, (н-р о совершении нечестного поступка, неправильного поведения в трудовом коллективе, в быту, которые ущемляют их Ч и Д). Они м. касаться профессиональных свойств лица, характеристики лица как супруга, родителя, сына, дочери, как члена организации.
Недостоверные сведения – это сведения не соответствующее действительности.
Все эти условия д.б. в совокупности и только тогда возникнет право на защиту Ч, Д, деловой репутации.
Порядок защиты:
В качестве истца – м.выступать сами граждане и ЮЛ, в отношении которых распространены порочащие их сведения. За несовершеннолетних и неДее граждан, иски могут предъявлять родители, усыновители, опекуны. Иски м. предъявлять и другие члены семьи, когда сами граждане не могут или не желают предъявлять иск, а сведения затрагивают интересы семьи. За умершего иски могут предъявлять его родственники. Истец обязан доказать факт распространения сведений.
В качестве ответчиков выступают сами распространители сведений (граждане, СМИ, долж.лица, несколько лиц-соответчики). Ответчик д. доказать, что сведения соответствуют действительности, если не докажет, то суд удовлетворит иск.
Осн. способ защиты – опровержение сведений, не соответствующих действительности.
Способы опровержения:
- если сведения были распространены через СМИ – то и опровержение публикуется там же в течение 10 дней, а если периодичность издания больше – в очередном выпуске., на невыполнение решения на виновных налагается штраф.
- замена порочащего документа (характеристики)
Помимо опровержения возможно возмещение морального вреда. Размер Морального Вреда определяется в денеж. выражении в зависимости от характера содержания публикации, от степени распространения недостоверных сведений и др.заслуживающих внимания обстоятельств.
Могут взыскиваться и убытки в случае, если пострадала деловая репутация предпринимателя или ЮЛ и о которых были распространены порочащие сведения.
9.Общие основания прекращения тд.
ТД прекращается т. при наличии опред. оснований и соблюдения правил увольнения раб-ка по данному конкретному осн.. Основанием прекращения ТД наз-ся жизненное обстоят-во, кот. закрепл. в З как юр. факт для прекращения труд. отн. раб-в. Прекращ. ТД означает увольнение работника. Увольнение раб-ка правомерно, если одновр. есть след. 3 обст-ва: 1) в З указано осн. увольнения, соотв. фактич. обст-м; б) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юр. акт прекращения ТД. Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие и доп. Общие осн. увольн указаны в ст. 77 ТК:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока ТД, за искл. случаев, когда труд. отн. фактич. продолж. и ни одна из сторон не потр. их прекращ.;
3) расторжение ТД по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение ТД по инициативе р/д (статья 81);
5) перевод раб-ка по его просьбе или с его согл. на работу к др. р/д или переход на выборн. работу(должн.);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий ТД (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением р/д в другую местность (часть 1 ст. 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11) нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Данные основания условно разделить на 4 группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.
случаи ПТД по взаимному волеизъявлению сторон
по инициативе одной из сторон
обстоятельства исключающие возможность продолжения трудовых отношений в т.ч.: истечение сроко ТД,обстоятельства не зависящие от воли сторон,нарушение правил заключения ТД.
основания, связанные с отказом работника от продолжения ТО
Дополнительные осн. увольн. предусм. ст 81: п. 4) смены собств. имущ-ва организ. (в отнош. рук. организ., его заместит. и гл. бух.); 7) совершение вин. д-й работником, непосред. обсл. ден. или товарные ценн. Если эти д-я дают осн. для утраты доверия к нему со стороны р/д; 8) соверш. раб-м, осущ. вспит. фнкции аморального проступка, несовместимого с продолж. днной работы; 9) принятия необосн. решения рук. организации, его зам., гл. бух., повлекшего за собой нарушения сохранности имущества, неправомерное его использ., или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения рук. орг. его зам-ми своих труд. обязан.; 13) ТД м.б. расторгнут в случаях предусм. ТД с рук. орг., членами коллег. исп. органа организации.
Срочный ТД расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. ТД, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
Билет 32