1. Анализ рынка труда

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Таким образом, на рынке труда существуют три основных агента предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Таким образом, рынок труда - это система экономических связей между хозяйственными субъектами, которая базируется на меновых отношениях, объектом которых является целесообразная орудийная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества, а так же платности способности к данной деятельности. То есть труд в данном случае является объектом мены между участниками рынка: работником - продающим свою способность трудится, или, другими словами, рабочую силу; и работодателем - покупающим предлагаемую работником рабочую силу. Покупка рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок, для использования их в процессе производства, при сохранении юридической свободы работника, как личности.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить 2 крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму.

При всей схожести развития экономики и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

На сегодняшний день мы имеем прослеживающуюся тенденцию развития стабилизации рынка труда в республике Татарстан. По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, численность занятого населения региона составляет более 1 миллиона 919  тысяч человек, что на 78 тысяч больше, чем за аналогичный период 2010 года.  В настоящее время 3 тысячи 200 человек работают в режиме неполной занятости, что в 10 раз меньше, чем год назад. Показательную статистику трудовых ресурсов можно проследить в Таблице 1.

За январь-июнь 2011 года в органы службы занятости по различным вопросам обратились 143575 человек, это почти в 2 раза меньше, чем за тот же период прошлого года. В банк вакансий служб занятости было заявлено о 108893 рабочих местах. Трудоустроено на имеющиеся вакансии порядка 36084 человек.

Стабилизировали ситуацию на рынке труда, принимаемые в республике меры по поддержке занятости населения и постоянный контроль со стороны правительства за их реализацией. Так, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010г. №1143 в республике на 2011 год  разработана Региональная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Общий объем финансирования предусмотренных мероприятий по утвержденной программе – 830 миллионов. 513 тысяч рублей. Из них 710 миллионов 713 тысяч рублей выделяется из бюджета Российской Федерации, 119 миллионов 800 тысяч - из республиканского бюджета.

Таблица 1 - Трудовые ресурсы Республики Татарстан (тыс. чел)

		2004			2005			2006			2007				2008				2009				2010
Трудовые ресурсы -
всего		2356,4			2392,0			2398,5			2432,0				2446,4				2440,5				2434,3
в том числе:
занятое население	1754,3			1778,0			1795,3			1813,9				1813,6				1800,5				1810,5
учащиеся	239,9			244,9			241,6			239,1				227,2				219,7				206,5
лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике экономике	362,2			369,1			361,6			379,0				405,6				420,3				417,3

* По данным Баланса трудовых ресурсов, с учетом пересчитанных данных по итогам Всероссийской переписи населения 2002 года. Кроме того, с 2001г. - включая лиц, занятых в домашнем хозяйстве (включая личное подсобное сельское хозяйство).

В Республике Татарстан в 2009 году среднедушевые денежные доходы населения возросли на 11,6% по сравнению с 2008 годом и составили 15 821 руб. (в России 13,0% и 16 887 руб. соответственно). Реальные денежные доходы снизились на 6,9 процентных пункта и составили 101,7% от уровня 2009 года. Реально располагаемые денежные доходы (за вычетом обязательных платежей и сборов) в 2009 году снизились на 2,6 процентных пункта по сравнению с 2008 годом и составили 103,3%.

Покупательная способность денежных доходов в 2009 году составила 3,85 прожиточных минимума (в 2008 году – 3,77 прожиточных минимума).

В январе-августе 2010 г. денежные доходы на душу населения превысили в номинальном выражении уровень соответствующего периода предыдущего года на 14,9% и составили 16938,6 рублей. В динамике реальных денежных доходов сохранился положительный тренд, сложившийся в начале года. В январе-августе 2010 года темп роста составил 108,4% к уровню января-августа 2009 года.

Реальные располагаемые доходы населения (доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен) в январе-августе 2010 года составили 110,5% к уровню января-августа предыдущего года (Рисунок 1).

Рисунок 1 - Денежные доходы населения в руб.

Средняя начисленная заработная плата работающих на предприятиях и в организациях республики, включая малое предпринимательство, в январе-июле 2010 года составила 16613,3 рублей. По сравнению с январем-июлем 2009 года увеличилась на 14,6% (в РФ – на 11,6%). А размер реальной заработной платы, рассчитанный с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги, в январе-июле 2010 года вырос на 7,9% по сравнению с январем-июлем 2009 года (в РФ – на 4,9%).

По новым обнародованным данным, средняя начисленная заработная плата работающих на предприятиях и в организациях республики, включая малое предпринимательство, в феврале 2012г. составила 20412,1 рубля. По сравнению с февралем 2011г. она увеличилась на 19,9%.

Реальная заработная плата работающих на предприятиях и в организациях республики, включая малое предпринимательство, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги, в феврале 2012г. к уровню февраля 2011г. составила 116,8%.

Помимо всего прочего, наряду с положительными тенденциями развития рынка труда РТ, имеется часть населения, которая не имеет работу по той или иной причине. Так на конец сентября 2010г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояли на учете 41,6 тыс. безработных граждан, или 2,0% экономически активного населения республики (Таблица 2). Назначено пособие 36,2 тыс. безработных граждан (87,2%).

Таблица 2 - Сравнительные данные по составу регистрируемых безработных в Республике Татарстан

Показатели, характеризующие состав регистрируемых безработных	На 1 января 2009 г.	В % к общему числу	На 1 января 2010 г.	В % к общему числу	На 1 января 2011 г.	В % к общему числу
Всего безработных (человек)	25480	100	56397	100	37699	100
По полу: женщины	17422	68,4	31872	56,5	22511	59,7
По возрасту: молодежь (16 – 29 лет); граждане предпенсионного возраста	7411 2331	29,1 9,1	19222 3171	34,1 5,6	11005 2958	29,2 7,8
По месту проживания: в сельской местности	5451	21,4	9408	16,7	6374	16,9
По причинам незанятости: уволившиеся по собственному желанию; высвобожденные работники; выпускники профессиональных учебных заведений – всего, из них: выпускники учреждений высшего профессионального образования; выпускники учреждений среднего профессионального образования; выпускники учреждений начального профессионального образования	7997 5351 1052 497 329 226	31,3 21,0 4,1 2,0 1,3 0,8	26985 7665 1949 916 642 391	47,8 13,6 3,4 1,6 1,1 0,7	19787 5348 712 385 221 106	52,5 14,2 1,9 1,02 0,6 0,3
По образованию: имеющие высшее профессиональное образование; имеющие среднее профессиональное образование; имеющие начальное профессиональное образование; имеющие среднее (полное) общее образование; имеющие основное общее образование; не имеющие (полного) среднего образования	5204 6210 4923 7875 1172 96	20,4 24,4 19,3 30,9 4,6 0,4	12477 12461 11426 17256 2668 109	22,1 22,1 20,3 30,6 4,7 0,2	9435 8414 7016 11216 1577 41	25,0 22,3 18,6 29,8 4,2 0,1
Граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе	6388	25,1	8640	15,3	4972	13,2

Несмотря на то, что в уходящем году по сравнению с предыдущим годом отмечается повышение заработной платы, проблема долгов по оплате труда не теряет своей актуальности.