Prakticheskaya_rabota_2

Что можно сказать о кофе? Казалось бы это всего лишь напиток. Однако напиток, потребляемый нами ежедневно, ставший для нас обыденным событием в жизни. Некоторые употребляют кофе утром, собираясь на работу или учебу параллельно успевая съесть пирожное, печенье или счастливчики успевающие позавтракать непременно выпивают кофе, кто-то совершает данный акт за обедом в кафе или за деловой беседой, или за простым разговором по телефону. Причём ритуал, связанный с питьём кофе, имеет более важное значение, чем собственно само потребление напитка, он является социальным. Например, два человека, собирающихся испить данный напиток, скорее всего более увлечены встречей и возможностью поболтать, чем кофе. Еда и питьё во всех обществах - это возможность социального взаимодействия. Этот процесс популярен и стал нарицательным – «на чашку кофе» можно пригласить и абсолютно незнакомого человека, желая поближе его узнать или обсудить важный вопрос в неформальной обстановке, и друга или любимую, желая поделится проблемами или достижениями, а может просто побыть рядом и отключится от суеты. Так же кофе принято подавать на переговорах, встречах, совещаниях - так как напиток оказывает на людей не только тонизирующее действие, но и помогает создать некую общность интересов на короткий промежуток времени, одновременно показывает ценность мнения собравшихся и помогает снять напряжение и усталость. Например, когда глава компании и его собеседник , возможно будущий партнер по бизнесу , на переговорах выпивают чашечку кофе, может являться прямым или косвенным контактом двух людей , такой контакт называют непосредственным взаимодействием. Взаимодействие может быть связанно с рассмотрением главных либо второстепенных вопросов. Так же может быть информационное взаимодействие, различающееся на официальное и неофициальное. Так же, можно рассмотреть пример начальника, который пригласил подчиненного для разговора (например о его нерезультативной работе), чтобы подчиненный не загнал себя в угол от страха , начальник предлагает чашечку кофе , способствующую снятию стресса. Или наоборот, когда начальник позвал работника , похвалить за проделанные труды и предложил подчиненному чашку кофе, показывая что мнение работника начальнику важно. Это примеры вертикального административного взаимодействия, осуществляется оно, прежде всего с помощью распорядительства (выдача приказов, заданий), что основано на субординации – служебном подчинении младших старшим по рангу.