Kak_chitat_lyudey_po_ikh_vneshnemu_obliku

тонной

мимикой,

торопливой

речью,

перекрывающим

себя

голосом,

чрезмерной

жестикуляцией;

спокойный,

степенный

темперамент,

характеризующийся

скорее

медленным,

неспешным

темпом

движений,

малоподвижной,

но

относительно

многообразной

мимикой,

спокойной,

медленной

речью;

который

заторможенный,

вялый

темперамент,

отличается

слабостью

напряжения,

выраженно

медленным,

вялым

темпом

движений,

малоподвижной,

монотонной

и

одновременно

напряженной

мимикой,

частым

взглядом

сбоку

(из-за

инертности),

медленной,

ленивой

манерой

говорить

[91

j.

Современными

исследованиями

установлено,

что

врожденные,

природно

обусловленные

индивидуально-

типические

особенности

человека

опосредованно

воздействуют

присущий

на

его

профессиональный

выбор

и

формируют

ему

индивидуальный

стиль

деятельности.

К

наиболее

общепризнанным

формальным

признакам

индивидуального

стиля

можно

отнести

следующие:

способов

а)

устойчивая

система

приемов

и

деятельности;

данной

б)

обусловленность

системы

определенными личными

качествами;

в)

данная

система

является

средством

эффективного

приспособления

к

объективным

требованиям

[25].

Иными

словами,

индивидуальный

стиль

деятельности

представляет

собой

обусловленную

типологическими

особенностями

устойчивую

систему

способов,

которая

складывается

у

человека,

данной

стремящегося

к

наилучшему

осуществлению

деятельности.

Например,

на

основе

инертности

естественным

образом

возникает

склонность

не

отрываться

от

начатого

дела,

легко

вырабатываются

медленные

и

плавные

движения,

возникает

предпочтение

стереотипных

способов

действия,

пунктуальное

соблюдение

однажды

принятого

порядка.

Аналогичным

образом

на

основе

подвижности

стихийно

складываются

противоположные черты

деятельности.

Приведенное

выше

позволяет

сделать

вывод,

что

лица,

тяготеющие

к

разнообразной

работе,

характеризуются

чаще

всего

подвижностью

нервных

процессов.

Для

тех

же,

кто

отдает

предпочтение

кропотливой

работе,

требующей

терпения,

характерна

инертность

нервных

процессов.

Монотонную

работу

выбирают

об-

ладатели

слабой

нервной

системы,

инертных

нервных

процессов

с

преобладанием

«внешнего»

боязливости

торможения.

Лииа

с

типологическим

комплексом

(слабая

нервная

система,

подвижность

торможения

и

преобладание

«внешнего»

возбуждения)

избегают

занятий,

связанных

с

риском

и

опасностью.

Таким

образом,

склонность

к

определенному

виду

деятельности

имеет

полуосознанный,

безотчетное

сходный

с

влечением

характер

и

от*

ражает

определенном

стремление

человека

получить

удовлетворение

в

виде

активности.

Влияние

свойств

нервной

системы

(силы,

подвижности,

уравновешенности)

и

связанных

с

ними

типологических

особенностей

личности

на

мотивацию

деятельности

проявляется

прежде

всего

в

том,

что

люди

с

определенным

темпераментом

отдают

предпочтение

определенному

типу

профессиональной

деятельности

[100].

СЛОЖНЫЕ

ТИПЫ

ТЕМПЕРАМЕНТА

у

обладателей

слабой

нервной

системы

низкая

работоспособность

компенсируется

более

возрастанием

чувства

тельности,

что

позволяет

чутко

и

правильно

улавливать

В

изменения

в

окружающей

действительности.

связи

с

этим

нельзя

говорить

о

«плохих»

и'

«хороших»

темпераментах,

а

можно

вести

речь

лишь

о

существовании

разных

способов

поведения

и

деятельности.

Например,

у

холерика

сильная

нервная

система,

он

легко

переключается

с

одного

дела

на

другое,

но

его

безудержность

нервной

в

поведении,

уменьшает

то

есть

уживчивость

неуравновешенность

системы,

У

(иначе

говоря,

совместимость)

с

другими

людьми.

сангвиника

также

сильная

нервная

система,

а

значит,

и

По

мнению

каждый

известного

физиогномиста

прошлого

Лассаля,

темперамент

может

вступить

в

сочетание

с

каждым

другим,

что

характеризуется

наличием

определенных

индивидуальных

черт,

проявляю-

представителей

матовым

(но

цветом

лица

с

темным

оттенком;

белокурыми

с

серым

оттенком

волосами),

глубоко

запавшими,

мутными

глазами,

чертами

лица

неправильной

и

расплывчатой

сосредоточенным

формы.

Они

обладают,

как

правило,

холодным,

Робость

неуверенность,

и

неприветливым

характером.

и

вместе

с

природного

осторожностью,

делают

их

несколько

нерешительными.

Отличаются

вместе

с

тем

большим

самообладанием.

других

Существуют

описания

и

сложных

темпераментов,

имеющих

свои

отличительные

особенности.

Однако

же

внимательный

наблюдатель,

визуальной

владеющий

к

тому

приемами

и

методами

психодиагностики,

может

самостоятельно

увидеть

среди

своего

окружения

людей,

обладающих

сочетанием

различных

типов

темперамента.

Наиболее

часто

встречающиеся

следующие

типы

сложных

темпераментов:

холерико-

сашчшнический,

сангвинико-флегматический,

флегма-

тико-мелаихолический

и

меланхолико-холерический.

Общее

же

число

различных

сочетаний

сложных

темпераментов,

по

мнению

некоторых

[44].

исследователей,

достигает

двадцати

четырех

СОВМЕСТИМОСТЬ

ТЕМПЕРАМЕНТОВ

Как

уже

отмечалось,

знание

особенностей

при

проявления

различных

темпераментов

важно

выборе

профессии

и

комплектовании

производственных

коллективов.

Большое

значение

имеет

это

и

при

выборе

супруга

или

супруги,

поскольку

сфера

семейно-брачных

отношений

является

оказывающей

одной

из

ведущих

в

жизнедеятельности

человека,

существенное

влияние

и

на

его

трудовую

антропологическим

активность.

Исследования

показывают,

глаз,

что

по

признакам

(рост,

цвет

форма

губ

и

т.

п.)

в

выборе

супругов

существует

тенденция

взаимного

дополнения,

тогда

как

в

системе

социальных,

преобладает

нравственных

и

психологических

ценностей

сходство.

На

биологическом

уровне

благоприятно

например

сочетание

холерического

противоположных

флегматическим,

темпераментов,

с

холерического

с

меланхолическим,

сангвинического

с

флегматическим.

Скажем,

результаты

пятнадцатилетних

исследований

В.

И.

Куликова

позволили

установить,

что

у

супру-

гов

встречаются

преимущественно

флегматическим,

сочетания

холерического

темперамента

с

а

сангвинического

с

меланхолическим.

мыслительных,

Художественные

типы

предпочитают

циклотимики

—

шизо-

тимиков.

Интересен

и

такой

факт:

у

подростков,

находящихся

в

состоянии

гипноза,

образ

будущей

жены

(мужа)

совпадал

с

приведенными

выше

данными

на

60—90

%.

Это

позволяет

предположить,

что

идеальный

индивидный

образ

будущего

супруга

у

нас,

вероятно,

заложен

любви

уже

от

рождения

и

что

инстинктивный

компонент

возникает

при

наибольшем

совпадении

внутреннего

[34].

(идеального)

образа

с

внешним

(фактическим)

Совместимость

различных

людей

в

деятельности

имеет

важное

значение

и

для

эффективного

функционирования

производства.

Известно,

что

наличие

в

коллективе

даже

двух

несовместимых

людей

(особенно

в

малых

группах)

серьезно

сказывается

на

общей

атмосфере.

Еще

пагубнее

последствия

при

несовместимости

формального

и

неформального

лидеров

обязанностями

или

непосредственно

связанных

(например,

должностными

мастер

цеха).

руководителей

—

начальник

Поэтому

совсем

не

лишним

будет

знать

о

некоторых

закономерностях

психологической

совместимости

тем,

кто

работает

с

людьми,

формирует

трудовые

коллективы.

Главная

особенность

психологической

совместимости

состоит

в

том,

что

контакт

между

людьми

опосредован

их

действиями

и

поступками,

мнениями

и

оценками,

а

также

некоторыми

их

типологическими

особенностями.

Эффективным

можно

считать

такое

сосуществование,

которое

удовлетворяет

его

участников

и

сохраняет

их

отношения.

Несовместимость

же

порождает

неприязнь,

антипатию,

совместной

конфликты,

деятельности.

что

отрицательно

сказывается

на

влияние

Известный

психолог

М.

Г.

Рогов

исследовал

результаты

сработанности

и

совместимости

на

труда

руководителей.

Оказалось,

что

для

нормального

функционирования

коллектива

очень

важна

Она

сработанность

на

уровне

сруководитель—

заместитель».

зависит

от

гармоничного

сочетания

у

них

как

профессионально-деловых,

Наиболее

организаторских,

так

и

личных

качеств.

администратор

оптимальным

оказалось

сочетание

«директор

—

и

заместитель

—

коллективист».

Когда

же

оба

эти

лица

относятся

к

типу,

администраторов

их

(«практиков»