Виявлення впливу основних факторів на зміну собівартості продукції рослинництва тов «Укрінагропром»

Культури

Врожайність, ц/га

Затрати на 1 га посіву, грн.

Собівартість, 1 ц. продукції, грн.

Заміна собівартості 1 ц продукції, грн.

2010р.

2012 р.

2010 р.

2012 р.

2010 р.

умовна

2012 р.

зага-льна

в т. ч. за рахунок зміни

врожай ності

затрат на 1 га

пшениця озима пшениця яра жито гречка кукурудза на зерно ячмінь озимий ячмінь ярий овес соняшник соя

13,4 - 10,9 1,6 13,6 16,5 9,6 14,9 - 5,5

- 14,6 - 3,8 25,1 - 6,4 - 10,5 5,5

2065,8 - 1567,4 740 1690,5 2634,9 1426,4 2141,5 - 1803,3

- 3203,9 - 3958,3 3180,9 - 1404,5 - 3586,4 1574,6

154,2 - 143,8 462,5 124,3 159,7 148,6 143,7 - 327,9

- - - 2473,9 233,9 - 146,3 - - 286,3

- 219,5 - 1041,7 126,7 - 219,5 - 314,6 286,3

- - - 579,2 2,4 - 70,9 - - -41,6

- - - 2011,4 109,6 - -2,3 - - -41,6

- - - -1432,2 -107,2 - 73,2 - - 0

2.3.1 Аналіз оплати праці та факторів, що її зумовлюють

Заробітна плата визначається як основна частина засобів, яку направляють на споживання і яка є частиною доходу підприємств, що залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості та якості витраченої праці, реального трудового внеску кожного і розміру вкладеного капіталу.

В умовах формування ринкового середовища докорінно змінюється організація оплати праці та механізм забезпечення зростання її стимулюючої ролі. Це зумовлене такими обставинами:

1. Оплата праці визначається як цінність товару "робоча сила", її величина та динаміка формуються під впливом ринкових факторів, насамперед попиту і пропозиції робочої сили.

2. Виділяється два рівні соціальної орієнтації заробітної плати. Перший — державне регулювання оплати праці через визначення мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму соціальних гарантій, які закріплені трудовим законодавством. Другий рівень забезпечується за допомогою визначених механізмів оцінки кількості та якості праці, величин трудового внеску у досягнуті кінцеві результати безпосередньо на підприємстві. Залежно від системи оплати праці та її організації на підприємстві мотиваційним стимулом для працівників може бути як величина заробітної плати, так і безпосередня оцінка їхніх заслуг.

3. Орієнтація в оплаті праці на зміни ринку праці, стан соціального напруження, демографічні процеси тощо.

Аналіз оплати праці можна провести на основі даних таблиці витрат на основне виробництво та статті «витрати на оплату праці». До неї включається основна і додаткова оплата праці працівників, безпосередньо зайнятих у технологічному процесі виробництва (в тому числі трактористів-машиністів).

Таблиця 2.15