3 . Виды спецодежды

Для защиты сотрудников от негативного влияния трудностей профессии, а также от внешней среды, производится специальная одежда, которая обладает максимальным количеством свойств и функций не только для более удобного труда, но и для повышения эффективности работы. В зависимости от поры года спецодежда подразделяется для ношения зимой и летом. Летняя спецодеждаотличается от зимней большей степенью воздухопроницаемости, а также гигроскопичностью. Это обусловлено тем, что в теплое время года на человека влияет значительно больше всевозможных вредных и негативных факторов, к которым можно отнести повышенную влажность с высокой температурой, лучи летнего солнца.

К основным видам летней одежды можно отнести комбинезоны, костюмы, халаты, фартуки, пилотки, нарукавники, кепки, а также многое другое. Стоит отметить, что вся специальная одежда должна быть практичной, устойчивой к загрязнениям и легко стираться. Это достигается за счет применения современных материалов, основанных на применении новых технологий изготовлении. Вся спецодежда в настоящее время обрабатывается специальными пропитками, которые способны неплохо отталкивать грязь.

При ее изготовлении производители уделяют большое внимание даже каждой мелочи, начиная от заготовки материалов и заканчивая подборкой необходимой фурнитуры. Вся одежа для летнего периода работы должна быть легкой, а также стойкой к воздействию грязи и пыли. В настоящее время приобрести спецодежду не представляет большого труда, поскольку огромное предложения этого товара на рынке позволяет приобретать компаниям абсолютно различные модели для определенной хозяйственной деятельности. Спецодежда оптом сегодня продается не только на предприятиях, но и в интернете, где можно сэкономить немало денежных средств. В зависимости от рода деятельности костюмы различаются на рабочие и защитные. Защитные костюмы по сравнению с рабочими имеют большую стойкость к определенным опасным и вредным производственным факторам и в случае чего могут даже спасти жизнь работнику.

Экзаменационный билет № 16

1 . Государственная политика в области охраны труда

Закон Украины "Об охране труда" № 2695-XII, принятый Верховной Радой 14 октября 1992 года и дальнейшими внесенными изменениями, определяет основные положения относительно реализации конституционного права работника охраны труда, его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности; права на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. А также этот закон регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды, устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине. Согласно моему заданию, мы рассмотрим лишь некоторые статьи этого закона и проанализируем их.

Статья 4 Закона Украины "Об охране труда" определяет государственную политику в области охраны труда и гласит, что она направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Государственная политика в области охраны труда базируется на таких принципах:

· приоритета жизни и здоровья работника, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;

· повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения полного технологического контроля за состоянием производства, технологии и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;

· комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственных, отраслевых, региональных программ по этому вопросу с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

· социальной защиты работника, полного восстановления ущерба лицам, пострадавшим от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

· установления единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;

· адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;

· использование экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели;

· информирование населения, проведение обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

· обеспечения координации деятельности органов государственной власти, организаций, гражданских объединений, которые решают проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и консультирования между работодателем и работниками при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровне;

· использования мирового опыта организации труда по улучшению условий и повышения безопасности труда на основе международного сотрудничества.