Глава 25

Несмотря на то что в данном случае инициатива возбуждения дела исходит от работодателя, истцом по этому делу является работник, считающий, что его права нарушены работодателем. В силу этого последний будет занимать в процессе положение от­ветчика.

Указанное влияет и на решение вопроса о государственной пошлине при подаче работодателем заявления. Так как, соглас­но ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник как истец ос­вобождается от оплаты пошлины и судебных расходов, а суть индивидуального трудового спора с точки зрения сторон и его содержания не меняется, независимо от того, кем был иниции­рован перенос этого спора в орган по рассмотрению индивиду­ального трудового спора иного уровня, обращение работодате­ля с заявлением к мировому судье также не должно облагаться государственной пошлиной.

В то же время исковое заявление работодателя о возмещении причиненного работником вреда подлежит оплате государствен­ной пошлиной, за исключением случаев, когда материальный ущерб причинен преступлением.

Как уже указывалось, согласно ст. 391 ТК РФ дело по трудо­вому спору у мирового судьи может быть возбуждено професси­ональным союзом, защищающим интересы работника, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует закону или иным нормативным правовым актам. Это положение Трудового кодекса РФ следует рассматри­вать с учетом содержания ст. 46 и 47 ГПК РФ.

В защите трудовых прав гражданина участвуют профессиональ­ные союзы (ст. 19, 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»). Профсоюзы могут предъявлять иски от своего имени в защиту прав членов профсоюзов и других работников по их просьбе. В этом случае профсоюзы, хотя и не являются стороной по делу, однако пользу­ются всеми процессуальными правами и несут все процессуаль­ные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по оплате судебных расхо­дов. Занимая положение процессуального истца, профсоюзы долж­ны представить исковое заявление в соответствии с требования­ми ст. 131 ГПК РФ, обосновать и поддержать в судебном заседании требования, с которыми они обратились к мировому судье с це­лью защиты интересов работника, и совершать все процессуаль­ные действия в том же объеме и в таком же порядке, как истец в материальном смысле.

Производство по гражданским делам у мирового судьи 445

Приступая к подготовке дела к судебному разбирательству,мировой судья ориентируется на задачи этой стадии гражданско­го процесса, перечисленные в ст. 148 ГПК РФ. Выбор действий по подготовке, их содержание, объем и направленность, а также степень участия в подготовке сторон обусловлены особенностя­ми каждого конкретного дела, причем как материально-правово­го, так и процессуального характера.

Так, разрешая вопрос о составе лиц, участвующих в деле об определении порядка пользования земельным участком, миро­вой судья будет исходить из круга лиц, являющихся собственни­ками (пользователями) этого недвижимого имущества.

Определяя, какие обстоятельства имеют значение для дела, возникающего из трудовых отношений, и какой стороне подле­жит их доказывать, мировой судья будет исходить из того поло­жения, что, как правило, обязанность доказать правомерность своего поведения лежит на работодателе. Именно от работодателя, возражающего против иска, следует истребовать доказательства того, что содержание трудового договора соответствует услови­ям, определенным законом и иными нормативными правовыми актами, и работником совершен трудовой проступок. Примене­ние в отношении его дисциплинарного взыскания соответствует федеральному закону.

В подготовительном судебном заседании в соответствии с по­ложениями ст. 152 ГПК РФ могут быть разрешены вопросы о пропуске сроков обращения к мировому судье за разрешением спора. Помимо общих сроков исковой давности по спорам, под­ведомственным мировому судье, по определенным категориям дел существуют специальные сроки давности, установленные за­конодательством, регулирующие конкретные правоотношения. Например, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обра­титься в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (за исключением дел о восста­новлении на работе, рассматриваемых районными судами, где срок установлен в один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки). Срок давности по требованию работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного организации, составляет один год со дня обнару­жения причиненного вреда.

При возражении ответчика против иска и при отсутствии дан­ных, указывающих на уважительность причины пропуска срока,

446