Глава 25

такого дела, выделенного в отдельное производство, с точки зре­ния его подсудности будет зависеть от оценки того имущества, на которое претендует третье лицо.

Подсудность дел о разделе между супругами (бывшими супру­гами) совместного имущества мировым судьям не зависит от цены иска. Такой же подход применим и к иным семейно-правовым спорам имущественного содержания. В частности, такие дела, как о взыскании алиментов, об изменении размера или о пре­кращении выплаты алиментов, о расторжении или изменении условий соглашения об уплате алиментов, о снятии задолженно­сти по алиментам, о взыскании неустойки при образовании за­долженности по вине лица, обязанного выплачивать алименты, а также убытков в части не покрытой неустойкой с виновного в несвоевременной уплате алиментов, об освобождении от уплаты частично или полностью задолженности по алиментам, относят­ся к ведению мирового судьи без ограничения, связанного с це­ной иска.

Помимо дел, возникающих из семейных правоотношений, к компетенции мирового судьи относятся также трудовые дела.

Трудовые споры, которые могут быть предметом рассмотрения и разрешения судов общей юрисдикции, делятся на коллектив­ные и индивидуальные.

Коллективный трудовой спор — неурегулированное разногла­сие между работниками (и их представителями) и работодателя­ми (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, измене­ния и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного пред­ставительного органа работников при принятии актов, содержа­щих нормы трудового права в организации (ст. 398 Трудового кодекса РФ).

Коллективные трудовые споры (о признании забастовки неза­конной) относятся к ведению верховных судов республик, крае­вых, областных судов, судов городов федерального значения, су­дов автономной области и автономных округов. Указанные суды рассматривают коллективные трудовые споры по заявлению про­курора или работодателя (ст. 413 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры практически все относятся к компетенции мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе, которые рассматриваются по первой инстанции районными судами (ст. 23 ГПК РФ).

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные раз­ногласия между работодателем и работником по вопросам приме-

Производство по гражданским делам у мирового судьи 435

нения законов или иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, коллективного договора, согла­шения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Данное понятие индивидуального трудового спора значитель­но расширило возможности органов, призванных рассматривать трудовые споры, в том числе и мировых судей, по защите трудо­вых прав конкретного работника.

Весьма важное дополнение, касающееся признаков трудового спора, содержится в ч. 2 ст. 381 ТК РФ, согласно которой инди­видуальным трудовым спором признается не только спор между работником и работодателем, но и между работодателем и ли­цом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работода­телем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры, подсудные мировым судь­ям, можно условно классифицировать:

. споры, связанные с применением норм, входящих в институт трудового договора. Этот вид в свою очередь делится на под­виды, обусловленные предметом заявленного требования и осо­бенностями его рассмотрения, к ним, в частности, можно от­нести:

• споры о внесении записей в трудовую книжку;

. споры о необоснованности отстранения от работы;

• споры о переводах на другую работу (включая оспаривание перемещений и изменение существенных условий труда);

• споры об оплате времени вынужденного прогула, споры о выплате выходного пособия при увольнении, споры о выда­че трудовой книжки и оплате времени задержки ее выдачи;

• споры о неправомерности действий или бездействия ра­ботодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• споры о досрочном расторжении трудового договора, за­ключенного на определенный срок, споры о сроках заклю­чения, расторжения и прекращения трудового договора;

• споры о применении законодательства о рабочем времени; . споры, связанные с применением законодательства о вре­мени отдыха;

• споры об оплате труда;

436