Глава 25

Производство по гражданским делам у мирового судьи

437

• споры по применению законодательства о гарантиях и ком­пенсациях;

• споры о материальной ответственности работодателя перед работником (например, об обязанности работодателя воз­местить работнику материальный ущерб, причиненный по­следнему в результате незаконного лишения его трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника);

• споры о материальной ответственности работника;

• споры о применении мер дисциплинарной ответственно­сти работника;

• споры, связанные с применением законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями;

• споры, связанные с применением законодательства о труде работников в возрасте до 18 лет;

• споры по вопросам применения трудового законодатель­ства о льготах работников, совмещающих работу с обуче­нием;

• споры, касающиеся особенностей регулирования труда от­дельных категорий работников (например, совместителей; работников, занятых на сезонных работах, заключивших договор на срок до двух месяцев, работающих вахтовым методом; надомных работников; лиц, работающих в райо­нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; педагогических работников; работников религиозных орга­низаций и др.).

В случае расторжения (прекращения) трудового договора по любым основаниям (по соглашению сторон трудового договора, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника, по инициативе работодателя, в связи с переводом на другое предприятие, учреждение, организацию и т.п.) и при об­ращении работника в суд с требованием о восстановлении на прежней работе, налицо трудовой спор, который не относится к ведению мирового судьи, а подлежит рассмотрению и разреше­нию в районном суде.

Среди индивидуальных трудовых споров, отнесенных в веде­нию мирового судьи, необходимо особо указать на дела о мате­риальной ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю в период действия трудового договора. Эти дела подсудны мировому судье независимо от того, заявлены ли требования о полной или ограниченной материальной ответ­ственности.

В отличие от большинства индивидуальных трудовых спо­ров, для которых предусмотрена возможность их разрешения в

комиссии по трудовым спорам, дела о материальной ответствен­ности работника рассматриваются непосредственно мировым су­дьей.

Особенностью разрешения большинства индивидуальных трудовых споров, относящихся к компетенции мирового судьи, является право работника обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Основанием для обращения к мировому судье с заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора будет несогла­сие с решением КТС, которое уже вынесено по этому спору.

Строго очерчен круг лиц, имеющих право на обращение с та­ким заявлением. Примечательно, что таким правом обладает не только работник и профсоюзный орган, но и работодатель. При­чем работодатель и работник обращаются в суд в защиту своего интереса, а профессиональный союз — в защиту интересов по­следнего, по его просьбе, работник, а ответчиком — работодатель.

Следует отметить, что ТК РФ не содержит положений об обя­зательности предварительного внесудебного порядка разрешения КТС индивидуального трудового спора. Лицо, считающее, что его трудовые права нарушены, по собственному усмотрению вы­бирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в КТС (кроме дел, кото­рые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несог­ласия с ее решением в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ)¹.

Трудовые споры, подсудные мировому судье, следует отли­чать от иных споров, которые могут возникнуть при применении трудового законодательства. Так, ст. 361 ТК РФ предусмотрено судебное обжалование решений органов государственной инспек­ции труда. Однако подобные жалобы рассматриваются в порядке, установленном для разрешения дел, возникающих из публичных правоотношений. Такие дела мировым судьям не подсудны. Это же касается и обжалования в суд отрицания работодателем (упол­номоченным им представителем) факта несчастного случая либо отказа в проведении расследования несчастного случая и состав­лении соответствующего акта (ст. 231 ТК РФ).

Мировым судьям подсудны также гражданские дела по имуще­ственным спорам при цене, не превышающей 500 минимальных

¹ См. п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Россий­ской Федерации».

438