Глава 25

Производство по гражданским делам у мирового судьи

443

К этому следует добавить, что районный суд не наделен правом передачи принятого им с соблюдением правил родовой подсудно­сти гражданского дела мировому судье в случае, если в ходе рас­смотрения им дела оно приобрело признаки подсудности мирового судьи. В данном случае действует правило, согласно которому дело, принятое судом к своему производству с соблюдением правил под­судности, должно быть разрешено им по существу, хотя бы в даль­нейшем оно стало подсудным другому суду (ч. 1 ст. 33 ГПК РФ).

Что касается территориальной подсудности, т.е. распределения дел между судами одного звена системы судов общей юрисдик­ции, то для мировых судей каких-либо исключений из общих правил, установленных ст. 28—32 ГПК РФ не существует.

Мировой судья реализует деятельность в пределах своего су­дебного участка. Судебные участки, как и должности мировых судей, создаются и упраздняются законами субъектов Россий­ской Федерации (ст. 4 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации»). Для выполнения правил территори­альной подсудности мировой судья и лица, обращающиеся к нему с соответствующим заявлением, должны четко представлять себе ту территорию, которую обслуживает мировой судья.

Поскольку на одном участке действует один мировой судья, не исключается временное прекращение выполнения им своих функ­ций по осуществлению правосудия в силу определенных обстоя­тельств, например, вследствие болезни, отпуска, командировки, учебы и т.п. В связи с этим возникает необходимость в передаче дела, принятого этим мировым судьей к своему производству, дру­гому мировому судье, обслуживающему иной участок. Эта про­блема в настоящее время решается в соответствии с п. 3 ст. 8 Фе­дерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 30 ноября 2004 г. № 142-ФЗ. Согласно указанной норме при прекращении или приостановлении полномочий ми­рового судьи, а также в случае временного отсутствия мирового судьи (болезнь, отпуск и иные уважительные причины) исполне­ние его обязанностей возлагается на мирового судью другого су­дебного участка того же судебного района постановлением пред­седателя соответствующего районного суда. Если в данном судебном районе создана одна должность мирового судьи, то при прекращении или приостановлении полномочий мирового су­дьи, а также в случае временного отсутствия мирового судьи (бо­лезнь, отпуск и иные уважительные причины) исполнение его обязанностей постановлением председателя вышестоящего суда или его заместителей возлагается на мирового судью, осуществ­ляющего свою деятельность в ближайшем судебном районе.

§ 2. Порядок рассмотрения и разрешения гражданских дел мировым судьей

Принимая исковое заявление, мировой судья должен убедиться в соответствии его требованиям о форме и содержании, преду­смотренным ст. 131 ГПК РФ. Однако при этом учитываются осо­бенности, свойственные делам, относящимся к подсудности ми­рового судьи. Это касается дел, возникающих из трудовых правоотношений. В суд за разрешением индивидуального трудо­вого спора могут обратиться не только работник и профессио­нальный союз, действующий в интересах работника, но и рабо­тодатель, оспаривающий правильность решения КТС. В этом случае процессуальная форма заявления (обращения) как и его содержание отличается от искового заявления. Это заявление (обращение) не должно носить характер искового заявления, поданного от имени работника, поскольку таким правом работо­датель не обладает. Само заявление (обращение) должно иметь признаки официального документа, исходящего от работодате­ля: изготовлено на бланке, подписано лицом, имеющим право скреплять данный документ своей подписью, удостоверено печа­тью, а также содержать и все другие неотъемлемые реквизиты данного вида документа. В нем указываются: данные о лице, об­ратившемся за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам, его местонахождение, в чем со­стояло требование работника, на чем оно основано; какое реше­ние было постановлено КТС и по каким основаниям удовлетво­рено полностью или частично требование работника; почему работодатель считает, что требования работника не подлежали удовлетворению; на каких доказательствах основано такое утверж­дение.

К заявлению (обращению) в обязательном порядке, помимо его копии, предназначенной для работника, прилагается копия решения КТС с указанием, когда она была вручена работодате­лю. Последнее необходимо для выяснения того, не пропущен ли десятидневный срок обращения к мировому судье (ст. 390 ТК РФ). Если срок пропущен, работодатель вправе в этом же заяв­лении просить мирового судью о восстановлении пропущенного срока с указанием на уважительные причины пропуска.

В заявлении работодателя могут содержаться и иного рода ходатайства, в частности, о приобщении к делу письменных до­казательств, о вызове в судебное заседание свидетелей, о назна­чении экспертизы и т.п.

444