3. Анализ социально-экономического положения моногорода и результат диагностики его состояния

3.1. Анализ демографической ситуации, трудовых ресурсов, ситуации на рынке труда и в сфере занятости населения моногорода

1. Демографическая ситуация и трудоресурсный потенциал

Демографическая ситуация в городе характеризуется снижением численности населения, как и в целом по Дальневосточному региону и Амурской области.

Вместе с тем, в городе имеют место, как положительные тенденции, так и отрицательные, в развитии демографических процессов.

Город Тында – один из немногих городов нашего региона, где рождаемость превышает смертность населения. В тоже время ежегодно уменьшается численность населения за счет миграционного оттока.

Численность населения города на 1 января 2012 года составила 35418 человек. В 2011 году естественный прирост населения города составил всего 7 человек, миграционный отток населения составил 847 человек.

Численность постоянного населения 2005-2011 гг.

Показатели	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Численность населения, чел.	39067	38716	38216	37871	37591	36185	35418
Естественный прирост (убыль) населения, чел.	44	41	114	97	68	110	7
Миграционный прирост (убыль) населения, чел.	-461	-392	-496	-448	-347	-596	-847

За 20 лет численность населения города снизилась в 2 раза. Наблюдается рост удельного веса населения в возрасте старше трудоспособного при одновременном сокращении доли населения трудоспособного возраста. В 2011 г. в структуре постоянного населения города 21% занимает население моложе трудоспособного возраста, 70% - население трудоспособного возраста и 9% - население старше трудоспособного возраста.

Причем идет снижение трудоспособного населения и рост числа жителей пенсионного возраста (строители и железнодорожники, приехавшие в начале 70- и 80-х годов молодыми людьми «вступают» в пенсионный возраст, а у северян он наступает на 5 лет раньше общероссийского).

Таким образом, демографическая ситуация в г. Тында остается сложной и определяется как миграционным оттоком населения, так и старением граждан города. В тоже время стабильно на протяжении последних лет рождаемость превышает смертность населения.

Улучшение демографической динамики (рождаемости, снижение смертности, снижение миграционной убыли) является одной из приоритетных задач дальнейшего устойчивого развития города.

Город имеет достаточный ресурс роста населения при условии реализации комплексного инвестиционного плана развития города и вследствие этого значительного повышения качества жизни населения.

3.1.2. Рынок труда

Численность работающих на крупных и средних предприятиях города в 2011 г. составила 20520 человек, увеличение составило 863 работника. Увеличение работающих произошло в основном за счет начатого жилищного строительства в 2011 г., а также в связи с вводом в эксплуатацию реконструированного детского сада.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата на одного работающего сложилась в размере 37609,9 рублей и увеличилась по сравнению с 2010 г. на 12%. Размер реальной заработной платы увеличился всего на 2,6 %.

Динамика численности безработных граждан города Тында

Наименование	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Признано безработными гражданами в течение года, (чел.)	1544	1422	1110	1078	702	592
Численность безработных граждан на конец года, (чел.)	569	680	376	390	279	188

Контингент безработных граждан пополняется по-прежнему за счет граждан, находящихся длительное время без работы, уволенных по текучести кадров (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины).

Категории незанятости	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Уволены по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	731 (25,3%)	591 (23,3%)	583 (25%)	703 (34,8%)	211 (38%)	223 (48,2%)
Имеют длительный (более года) перерыв в работе	842 (29,1%)	693 (27,4%)	542 (23,4%)	462 (22,7%)	76 (13,6%)	103 (22,2%)
Впервые ищущие работу	644 (22,3%)	541 (21,4%)	497 (21,4%)	373 (18%)	54 (9,7%)	57 (12,3%)

Традиционно дефицитным на рынке труда являются рабочие профессии с невысокой заработной платой.

Решением проблемы демографической ситуации в городе является развитие рынка труда на основе баланса интересов работодателей и работников, максимальное обеспечение занятости трудоспособного населения и охраны труда работников.

Об экономическом потенциале и динамичности развития рынка труда города Тында свидетельствует снижение уровня регистрируемой безработицы.

Уровень безработицы в 2006-2011 гг.

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Количество безработных, чел.	569	680	376	390	212	137
Уровень безработицы, %	2,0	2,4	1,4	1,4	1,1	0,7

Ситуация на рынке труда города остается стабильной, наблюдается тенденция снижения регистрируемой безработицы. За период с 2007 по 2011 гг. произошло снижение уровня безработицы более чем в 3 раза.

Из общего числа безработных, признанных в 2011 г., женщины традиционно представляли 69,4% (произошло увеличение на 7,3% по сравнению с прошлым годом). Продолжает снижение показатель молодежи в возрасте от 16 до 29 лет (на 9,6% в 2011 г.).

Остается проблемой безработица среди выпускников профессиональных учебных заведений, растущее количество длительных и незаполненных вакантных рабочих мест на предприятиях и в организациях по причине отсутствия требуемых специалистов или их недостаточной квалификации.

По-прежнему наиболее востребованы на рынке труда рабочие специальности: санитарка (мойщица), уборщик производственных и служебных помещений, бармен, официант, машинисты различных установок, плотник, слесарь, электрогазосварщик, водитель автомобиля, тракторист, кондитер, пекарь, повар, продавец и др.

Решением проблемы демографической ситуации в городе является развитие рынка труда на основе баланса интересов работодателей и работников, максимальное обеспечение занятости трудоспособного населения и охраны труда работников.