Опережающее профессиональное обучение

№ п/п	Предприятие	Численность планируемых работников, чел.	Профессионально-квалификационный состав высвобождаемых граждан	Основные профессии (специальности) обучения	Учреждения профес. образования, учебные центры, организации, на базе которых будет проходить опережающее переобучение на рабочих местах
1.	ФГУП «Карачевский завод «Злектродеталь»	25	ИТР	Оператор ЭВМ с основами инженерной графики Оператор ЭВМ с основами программирования	ГОУ ВПО «Орловский государственный университет» Карачевский филиал
ИТОГО		25

Организация общественныхи временных работ

К общественным и временным работам привлекаются работники, находящиеся под угрозой увольнения, а также признанные в установленном порядке безработными гражданами и граждане, ищущие работу.

Основные направления организации общественных и временных работ:

- ремонт и содержание автомобильных дорог;

- эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

- озеленение и благоустройство территорий, зон отдыха;

- проведение мероприятий общественно-культурного назначения.

Перечень организаций, в которых в 2010г. будет реализовываться указанное мероприятие, направления и объемы общественных и временных работ приведены в таблицах.

Таблица 15

Организация общественныхи временных работ за счет федерального бюджета

№ п/п	Предприятие	Количество рабочих мест	Количество участников мероприятий, чел.
1	ОАО «Металлист»	35	35
2.	ООО «Промысел»	11	11
3.	МУКП «Карачевская МТС»	10	10
4.	ОАО «Карачевмолпром»	10	10
5.	ООО «ДСУ №6»	23	23
6.	ФГУП «Карачевский завод «Электродеталь»	296	296
7.	ГУП филиал «Брянклес»	22	22
ИТОГО		407	407

Таблица 16

Организация общественныхи временных работ за счет областного бюджета

№ п/п	Предприятие	Количество рабочих мест	Количество участников мероприятий, чел.
1.	МУКП КГП «Коммунальное хозяйство»	30	30
ИТОГО		30	30

Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Стажировка - это практическое освоение гражданином непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке, закрепление на практике полученных теоретических знаний и умений, повышение конкурентоспособности, приобретение молодыми специалистами трудового стажа.

Стажировка может проходить в организациях - юридических лицах, в том числе в государственных и муниципальных учреждениях, где возможна организация рабочего места для прохождения стажировки по востребованной профессии (специальности).

В период стажировки работодатель выплачивает стажеру материальную поддержку в виде заработной платы. Эти затраты организации полностью возмещаются Центром занятости за счет средств федерального бюджета, включая начисления на фонд оплаты труда.

Перечень организаций, в которых в 2010г. будет реализовываться указанное мероприятие, направления и объемы стажировки приведены ниже.

Таблица 17