
- •Региональная Школа Бизнеса
- •Удк 658.012.4 (075)
- •Тема 1 введение в менеджмент
- •1.1. Понятие менеджмента
- •1.2. Сущность и природа управления
- •1.3. Управление с позиции экономики и кибернетики
- •1.4. Управление как наука
- •1.5. Особенности российского менеджмента
- •7. Российский менталитет также характеризует определенные особенности в решении проблем, их выборе, подходах, реакции на те или иные ситуации.
- •1.6. Содержание менеджмента
- •Тема 2 история развития менеджмента
- •2.1. Условия и предпосылки возникновения менеджмента
- •2.2. Развитие теории и практики менеджмента в странах Запада
- •2.3. Основные школы управления
- •2.4. Развитие управленческих идей в России
- •2.5. Особенности японского менеджмента
- •Тема 3 системный подход в менеджменте
- •3.1. Понятие системы
- •3.2. Элементы системы (подсистемы) и их свойства
- •3.3. Объект управления как управляемая система
- •3.4. Понятие системы управления
- •3.5. Признаки организованности систем управления
- •3.6. Технология построения систем управления производством
- •Тема 4 организация в менеджменте
- •4.1. Понятие организации
- •4.2. Внутренняя и внешняя среда организации
- •4.3. Правовой статус организации
- •4.4. Организация – носитель производственного процесса
- •4.5. Предприятие как разновидность организации
- •Тема 5 цель в системе управления
- •5.1. Понятие цели
- •5.2. Аспекты цели
- •5.3. Типы целей
- •5.4. Средства и цели, их взаимосвязь
- •5.5. Цели применительно к организациям
- •5.6. Цели в управляемой и управляющей системах
- •5.7. Целеполагание (построение цели)
- •5.8. Концентрация целей на главном направлении
- •5.9. Управление по целям
- •5.10. Стратегические цели
- •Тема 6 функции управления
- •6.1. Понятие и значение функции управления
- •6.2. Направленность функции на объект управления
- •6.3. Классификация функций управления
- •6.4. Взаимосвязь функций управления
- •6.5. Функция управления как объект регламентации и анализа
- •6.6. Планирование как функция управления
- •6.7. Организация как функция управления
- •6.8. Руководство как функция управления
- •6.9. Мотивация как функция управления
- •6.10. Контроль как функция управления
- •Тема 7 организационная структура
- •7.1. Понятие организационной структуры
- •7.2. Функциональный принцип структуризации предприятия
- •7.3. Структура управляемой (производственной) системы
- •7.4. Структура управляющей системы
- •7.5. Проектирование организационной структуры управления
- •7.6. Организационная структура предприятия
- •Тема 8 процесс управления
- •8.1. Понятие процесса управления
- •8.2. Общая характеристика процесса управления
- •8.3. Содержание процесса управления
- •8.4. Свойства процесса управления
- •8.5. Распределение операций в процессе управления
- •8.6. Воздействие и процесс управления
- •Тема 9 механизм управления (методы и средства воздействия)
- •9.1. Понятие и классификация методов управления
- •9.2. Выработка методов управления
- •9.3. Организационные методы управления
- •Организационно-методическоеинструктирование
- •9.4. Административные методы управления
- •9.5. Экономические методы управления
- •9.6. Социально-психологические методы управления
- •9.7. Арсенал средств воздействия для управления
- •Тема 10 информация в системе управления
- •10.1. Понятие и роль информации в управлении
- •10.2. Классификация информации
- •10.3. Свойства и качественные характеристики информации
- •10.4. Информационный процесс
- •10.5. Информационная система, её формирование и развитие
- •Тема 11 Управленческое решение
- •11.1. Понятие и содержание управленческого решения
- •Логическая цепочка выработки управленческого решения
- •11.3. Лицо, принимающее решение
- •11.4. Классификация и виды решений
- •11.5. Технология выработки решения
- •Организация процесса разработки, принятия и реализации управленческих решений
- •11.6. Разработка решений в фирме
- •11.7. Требования, предъявляемые к качеству управленческих решений
- •Тема 12 управление конфликтами и стрессами
- •12.1. Понятие и природа конфликта
- •1. Функциональный (конструктивный, позиционный) конфликт.
- •2. Дисфункциональный (деструктивный, разрушительный) конфликт.
- •12.2. Типы конфликтов
- •2 По организационным уровням
- •12.3. Причины конфликтов
- •12.4 Методы разрешения конфликтов
- •12.5. Природа и причины стресса
- •Тема 13 организация управленческого труда
- •13.1. Характер и особенности управленческого труда
- •13.2. Управление производственным коллективом
- •13.3. Классификация служащих и содержание их труда
- •13.4. Принципы рациональной организации управленческого труда
- •13.5. Разделение и кооперация труда в управлении производством
- •13.6. Организация процессов труда по управлению производством
- •13.7. Техническое обеспечение и механизация труда служащих
- •Тема 14 управление персоналом
- •14.1. Персонал организации и его характеристика
- •Для рабочих
- •Для служащих
- •14.2. Использование персонала
- •14.3. Потребности персонала и их удовлетворение
- •4.4. Управляющие персоналом
- •Разновидности систем оплаты труда (рис. 14.4.5.).
- •14.5. Оценка работников организации
- •Тема 15 документация и делопроизводство в системе управления
- •15. 1. Документальное отражение отношений управления
- •15.2. Правила оформления управленческих документов
- •15.3. Унификация и стандартизация управленческих документов
- •15.4. Документационные системы и виды документов
- •15.5. Принципы документирования
- •15.6. Документирование организационно-распорядительной деятельности
- •Образец положения о структурном подразделении
- •Образец должностной инструкции
- •Образец оформления приказа
- •15.7. Организация работы с документами
- •Тема 16 стратегия в менеджменте
- •16.1. Стратегия и тактика управления
- •16.2. Стратегический менеджмент
- •16.3. Стили организационного поведения: приростный и предпринимательский
- •16.4 Стратегическое планирование
- •Относительная доля роста
- •16.5. Типы стратегий и методика стратегического планирования
- •16.6. Процесс выработки стратегии
- •Тема 17 типология управления и выбор альтернатив
- •17.1. Типологическое разнообразие менеджмента
- •17.2. Роль рынка в осуществлении управления
- •17.3. Степень организационной жёсткости управления, формализации и статичности
- •17.4. Распределение полномочий
- •17.5. Личностный фактор в управлении и роль менеджера
- •17.6. Приоритеты в организации управления
- •17.7. Приоритет мотивации
- •17.8. Уровень опасности кризиса
- •17.9. Специфика объекта управления
- •17.10. Потенциал научности
- •17.11. Выбор типа управления
- •Тема 18. Эффективность управления
- •18.1. Сущность и понятие эффективности управления
- •18.2. Критерии эффективности управления производством
- •18.3. Система показателей эффективности деятельности управляющей системы
- •18.4. Оценка эффективности управления
- •По ликвидности:
- •По платёжеспособности:
- •По эффективности использования активов:
- •По эффективности использования акционерного капитала:
- •По прибыльности:
- •18.5. Организация совершенствования управления производством
- •Заключение
- •Библиографический список
3.6. Технология построения систем управления производством
Прежде чем начать рассмотрение вопроса о построении систем управления, важно сделать некоторые понятийные уточнения.
Часто можно встретить в учебнике по управлению рубрику «Управление предприятием, фирмой» вместо «Управление производством на предприятии». Предприятием может управлять вышестоящая организация, например, объединение, для которого входящее в его состав предприятие является объектом управления. Но если речь идет об управлении внутри предприятия, то следует говорить о системе управления производством, а не предприятием.
Нередко на вопрос «Сколько систем управления на конкретном предприятии», отвечают: одна. На самом деле это не так. Систем управления на предприятии много, их столько, сколько мы можем насчитать объектов управления. Ведь система управления, как известно, формируется из объекта и субъекта для того, чтобы объект управления эффективно выполнял свои функции и стремился к достижению целей организации. Здесь мы на первое место поставим те объекты управления, которые являются участниками производственного процесса, т.е. звенья и ячейки производства. На второе место можно поставить объекты управления, являющиеся остальными сферами деятельности предприятия (снабжение, сбыт, подготовка производства и т.п.).
Такая расстановка приоритетов по объектам управления усиливает акцент на понятии «система управления производством». Она оправдана целевой цепочкой предприятия: производство потребительной стоимости (продукции) → ее реализация (удовлетворение потребностей потребителя) → получение выручки → получении прибыли (через соизмерение затрат и результатов).
Деятельность каждого работника предприятия подчинена обозначенной целевой цепочке независимо от того, выполняет ли он производственные функции или управленческие.
Построение системы управления производством начинается с объекта управления, как строительство дома – с фундамента. В основе построения системы управления лежит иерархия производства (см. рис. 3.2.2). Она диктует необходимость построения систем управления на каждом уровне иерархии производства, а число таких систем будет как минимум определяться количеством объектов управления на том или ином уровне.
Пример. Определить число систем управления на уровне производственного участка, если в механическом цехе завода стиральных машин насчитывается 10 участков различного профиля. На каждом производственном участке формируется система управления производством из мастера (субъекта управления) и возглавляемого им коллектива рабочих (объекта управления).
Ответ: на уровне производственного участка в механическом цехе будет сформировано 10 систем управления производством.
Число систем управления, показанное в примере, может быть увеличено, если у некоторых мастеров появятся помощники по определенным вопросам, которым будет делегирована часть полномочий мастера по воздействию на коллективы рабочих. В этом случае один объект управления (ОУ) будет иметь двух субъектов управления (СУ) и тогда число систем управления возрастет до трех (рис. 3.6.1.):
Рис. 3.6.1.
Можно наблюдать и другой случай, когда один субъект управления имеет несколько объектов управления. Каждый производственный участок как сложная социально-экономическая система представляет собой совокупность рабочих мест исполнителей (операторов) трудового процесса. С учетом деления участка на рабочие места (РМ) число систем управления (Sy) будет равно числу рабочих мест при одном субъекте управления (рис. 3.6.2.):
(3.6.1.)
Рис. 3.6.2.
Когда мы ведем речь о производственном участке, возглавляемом мастером, то имеем в виду групповой объект управления, а рабочее место оператора будет для мастера индивидуальным объектом управления. Отмеченные моменты должны приниматься во внимание при построении (проектировании) систем управления.
Теперь можно изложить технологию построения систем управления в виде шагов с определенными действиями.
Технология построения систем управления производством:
1-й шаг → Выбираем социально-экономическую (а иногда техническую) систему (СЭС) на определенном уровне иерархии производства (например, цех).
2-й шаг → Из выбранной СЭС выделяем субъект управления (аппарат управления во главе с начальником цеха).
3-й шаг → Фиксируем объект управления. Им является выбранная СЭС (в данном примере производственные участки цеха – нижестоящие по иерархии элементы выбранной СЭС).
4-й шаг → Определяем окружающую среду для данной системы управления (на уровне цеха). Ею будут все другие цехи предприятия и его аппарат управления, а также внешние для данного предприятия организации.
Всего четыре шага и система управления производством на уровне цеха, казалось бы, формально построена. Но это лишь скелет конструкции, а чтобы она начала функционировать для достижения целей организации, потребуется снабдить ее рядом важных узлов и деталей (элементов).
Роль системы управления в освоении менеджмента настолько велика, что некоторые авторы книг по управлению определяют менеджмент как систему управления производством. Они правы лишь отчасти, подчеркивая лишний раз ведущее место системы управления среди составляющих менеджмента.