Шведская модель.
Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда — предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Государство уделяет большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку, созданию рабочих мест в государственном секторе и в частных компаниях путем субсидирования.
Достижение полной занятости осуществляется путем проведения:
ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы;
«политики солидарности» в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высокоприбыльные фирмы — ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей;
активной политики на рынке труда по поддержке слабоконкурентоспособных работников. Для этого предприниматели получают значительные субсидии;
поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.
Особенности российского рынка труда
Российский рынок труда формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в административно-командной экономике, и по инерции несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цене.
Долгий период времени российский рынок труда развивается в условиях кризиса и большого удельного веса теневой экономики и характеризовался низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.
Региональные рынки труда в России различаются весьма значительнее. Это обусловлено как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные, новые перспективные организации), так и природно-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и др.
Российский рынок труда длительное время был не сбалансированным. С одной стороны, он являлся избыточным по объему, а с другой стороны - трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходило перенакопление рабочей силы на предприятиях и аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту. Кроме того, рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.
Особенностью российского рынка труда являются углубление его сегментации на формальный и неформальный секторы и значительное расслоение, поляризация неформального сектора. На одном полюсе находятся занятые с очень высоким уровнем доходов, что позволяет им перейти в более крупный бизнес, на другом - лица с пониженной трудоспособностью. Для них возможность найти работу в формальном секторе экономики ограничена, и чем дольше они пребывают в неформальном секторе, тем сложнее им выйти за его рамки. Между этими полюсами находится значительная часть занятых, дифференцированная по уровню квалификации, уровню доходов, тесноте связи с неформальным сектором.
Наблюдается размывание границ между формальной и неформальной занятостью. С одной стороны, происходит отток занятых из формального сектора в неформальный, с другой - занятость в формальном секторе (особенно негосударственном) все более приобретает такие неформальные черты, как массовое укрывание (преуменьшение) доходов и несоблюдение действующего трудового законодательства в части социальных гарантий работникам. Значительная часть занятых в неформальном секторе поддерживает более или менее тесную связь с формальным сектором, население имеет широкие возможности получения неучтенных доходов на предприятиях и в организациях формального сектора.
Однако неформальный сектор достаточно инерционен. Опыт многих стран показывает, что он не исчезает автоматически по мере создания рабочих мест в формальном секторе. Поэтому очевидно, что занятость в неформальном секторе будет представлена в российской экономике и в отдаленной перспективе.
В реальной экономической жизни на формирование и динамику рынка труда оказывает влияние целый комплекс факторов. Это, прежде всего состояние экономической конъюнктуры рынка, научно-технический прогресс, демографические процессы» степень и особенности трудовой экономической активности социально-демографических и этнических групп населения, потребности личности, процессы миграции, а также развитие инфраструктуры рынка труда и деятельность правительства на рынке труда.