Современные модели рынка труда
Модели рынка труда могут быть различными.
В зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют:
- модель чисто конкурентного рынка,
- модель монопсонии,
- модель с учетом действия профсоюзов,
- модель двусторонней монополии.
Чисто конкурентный рынок характеризуется следующими чертами:
- большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
- многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;
- ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.
Модель монопсонии, т.е. монополии одного покупателя, отражает ситуацию, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).
Модель рынка труда с учетом действия профсоюзов - на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями. Сегодня основными направлениями деятельности профсоюзов являются следующие:
1. Ведение переговоров по поводу размеров заработной платы. Важнейшими методами, при помощи которых профсоюзы пытаются повысить заработную плату, являются:
ограничение предложения труда, например введением высоких иммиграционных барьеров или ограничением трудовой нагрузки и др.;
повышение обусловленных договором ставок заработной платы, содействие повышению ее выше точки равновесия;
сдвиг вверх кривой спроса на труд, например содействие установлению высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую-либо национальную отрасль.
Ведение переговоров по поводу других денежных и неденежных условий занятости: оплаты отпуска, медицинского страхования, пенсии, гарантии занятости и условий труда.
Регулирование размера минимальной заработной платы.
Регулирование уровня добровольных увольнений, текучести кадров.
Стимулирование работодателей к повышению профессионального уровня работников, участие в профессиональной переподготовке.
Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Другими словами, при объединении монопсонической модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда и контролирует предложение труда, и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.
Мировые модели рынка труда
Необходимо отметить, что любая страна формирует свой рынок труда, который учитывает специфику ее экономики. Имеются страны, ориентированные на внешний и на внутренний рынок труда. Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и т.д. В этой связи различают несколько наиболее известных моделей рынка труда. Рассмотрим лишь три: японскую, американскую, шведскую.