- •Место и роль управления персоналом в управлении производством.
- •Причины возрастания роли человеческого фактора в современных условиях.
- •Сущность и методы деловой оценки персонала.
- •Организационное проектирование как функция менеджмента.
- •Основные концепции управления людьми на производстве.
- •Цели и методы проведения аттестации работников.
- •Свойства и характеристики контроля.
- •Разделение управленческого труда, уровни управления.
- •Структура, показатели и факторы численности персонала организации.
- •Кредитование как источник финансирования хозяйственной деятельности.
- •Признаки трудового коллектива, этапы и тактика управления его развитием.
- •Формирование резерва управленческого персонала.
- •Методы определения себестоимости продукции (работ, услуг).
- •Понятие и основные элементы системы управления персоналом.
- •Трудовая адаптация новых работников и управление ею.
- •Основные характеристики рынка труда.
- •Оценка финансовой независимости и платежеспособности предприятия.
- •Принципы и методы управления персоналом.
- •Управление социальным развитием предприятия.
- •Роль и значение управленческого и бухгалтерского учета для принятия решений.
- •Нормативно-методическое и правовое обеспечение управления персоналом.
- •Управление конфликтами и стрессами в организации.
- •Предмет трудового права и трудовые отношения. Понятие трудового правоотношения.
- •Функции и структура службы управления персоналом.
- •Теории мотивации и их применение.
- •Субъекты трудового права.
- •Структурные подразделения службы персонала, их права и обязанности.
- •Требования к сотрудникам службы управления персоналом.
- •Место и роль руководителя в управлении персоналом, основные квалификационные требования к нему.
- •Основные квалификационные требования к руководителю.
- •Понятие и виды кадровой политики.
- •Билет № 25
- •Миссия и цели организации.
- •Основные понятия о факторах внешней и внутренней среды.
- •Социально-экономическая эффективность управления персоналом.
Предмет трудового права и трудовые отношения. Понятие трудового правоотношения.
Предметом трудового права является общественное отношение по поводу применения и организации живого труда или работы.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на согла¬шении между работником и работодателем о личном выполне¬нии работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), на подчи¬нении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглаше¬ниями, трудовым договором. Трудовые отношения отражают ха-рактер производственных отношений данного общества, посколь¬ку являются волевой и личностной частью последних. Производ-ственные отношения состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению и трудовых отношений. Производственные отноше¬ния и их волевая часть — трудовые отношения — по своему ха-рактеру объективно существуют независимо от воли гражданина. Но в объективно существующие производственные отношения гражданин вступает по своей воле. И трудовое отношение граж¬данина с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон. Оно носит личный характер, т. е. работа выполняется личным трудом работника.
Трудовые отношения как волевые социальные отношения, возникающие по поводу организации, условий и оплаты труда работников, всегда основываются на определенной форме собственности. В зависимости от формы собственности и организаци-онно-правового вида организации (государственная, муниципаль¬ная, акционерная, смешанная и т. д.) трудовые отношения под-разделяются на родовые и видовые группы и подгруппы: трудовые отношения на государственных и муниципальных про-изводствах, трудовые отношения на частных производствах (кол¬лективных или индивидуально-частных), трудовые отношения на арендных производствах и т, д., трудовые отношения в организа¬циях разных форм собственности, т. е. с разной формой общест-венной организации труда.
Билет № 16
Современные требования к уровню профессиональной подготовки и компетентности работников службы управления персоналом.
Сущность и классификация элементов мотивации.
Система и источники трудового права.
СТП состоит из 2 частей: 1) Общая часть: нормы-задачи, нормы-принципы, общие вопросы организации труда, правовые вопросы статуса субъектов трудового права (статья 1-6 КЗоТ РФ).
2) Особенная часть регулирует отдельные элементы трудового отношения, а также отношения тесно с ними связанные. Каждая часть состоит из правовых институтов различающихся по предметному признаку либо по особенностям отдельных видов общественных отношений либо отдельным элементом трудового правоотношения.
Источники трудового права: конституция РФ; трудовой кодекс РФ; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнителей власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Билет № 17