Билет № 1

Место и роль управления персоналом в управлении производством.

3.основн видаОрг:Предприятия;Государственные учреждения;Общественные организации.Организацией называют объединение людей,совместно работающих для достижения определенных целей.

Для всех орг.характерно налич общ призн

1.Налич.целей деятельн.2.Сущ.устойч.связей между членами орг.и правил,котор.подчин.взаимоотношен.в орг.3.Постоян.взаимодействие с окруж.внеш.средой. 4.Использ.ресурсов для достижен.орг.целей.

Цели орг:

На развит.цели орг.определяющ.влиян.оказывают:1Клиенты,2собственники,3сотрудники,4руководители.для крупн. Предприят.

Степ.влиян.каждой из перечисленных основных групп может изменяться со временем, но она должна быть уравновешена с влиянием других групп.

В своей деятельн.любая орг.в зависим.от временной глубины выдел.3основн.вида целей:

1Базисн.ценности,2Стратегич.задачи3Краткосрочн.планы.

Уп-вид деятельн.по руководству людьми(отдельн.работниками,группами,коллективом)направлен.на достижен.целей фирмы, предприят.путем использ.труда,опыта таланта этих людей и с учетом их удовлетворен.трудом. Основн.внимание менеджера по персоналу связано с орг.этого труда и с удовлетворен.

Основн.составляющ.удовлетворен.явл:1. Материальн.заинтересованность(зарплата,соц.сфера); 2Услов.труда (эргономика,устройство раб.места)3Перспективн,карьера; 4Заинтересован.в работе.

Все преуспевающ.фирмы перспективы своего развития связ.с особой зоной вниман.к кадров.менеджменту. Причин.вниман.к уп на современ.производствах оправдано услов.жесткой конкуренции,необходим.обеспеч.конкурентоспособн.фирмы. Конкурентоспособность характериз.многими составл.но даже единственная важнейшая составл.конкурентоспособн.фирмы – конкурентоспособн.товара(услуги),напрям.завис.и обеспеч.персон.фирмы и системой уп.

Конкурентоспособн.товара характериз:качеством,обновл,ценой производительн.

Основные задачи и функции службы управления персоналом.

Понятие коллективного договора и его роль.

Кд-правов.акт,регулир.соц-труд.отношен.в орг.или у индивидуальн.предпринимат. и заключ.работниками и работодат.в лице их представителей(ст.40ТКРФ)Роль и значение кд в регулир.труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономич.и соц.жизни общества. Становл.и развитие рынка в современ.России и новых по своему характеру обществ.связей в кооперац.труда обусловили очередн.изменен.содержан.и сущности кд.Он становится основн.разновидностью актов соц-партнерского регулир.труд.отношен.непосредственно в орг.Также следует отметить,что роль к-д акта в регулир.трудов.отношен.на современном этапе обуслов.его характеристикой вспомогательного регулятора.Это проявл.во1,в том,что к-д акты не могут применяться независимо от гос.регуляторов,они не обеспеч.полноты регулир.труд.отношен.Во2,содерж.соглашений и кд тесно связ.с нормами статусн.права:договорные акты дополняют,конкретизир,развивают положен.нормативн.правовых актов.

Целью кд явл.улучшение хоз.деятельн.предприятия,повышен.его рентабельности и качества продукции,которая выпускается,обеспечение трудящихся возможностью участвовать в упр.производством, усовершенствован.вознагражд.за труд,поднятие уровня охраны труда,материально-бытового и культурного обслуживания работающих.Запрещается включать в коллективный договор условия,которые ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положен.работников.

Билет № 2