Раздел V. Теория факторов

ПРОИЗВОДСТВА И ФАКТОРНЫХ

ДОХОДОВ

Глава 17. Теория рыночного

ценообразования на факторы

производства

Учебные вопросы

1. Экономическая природа спроса фирмы на факторы произ­водства.

2. Динамика спроса на факторы производства.

3. Предложение и доходность факторов производства.

4. Равновесие фирмы на рынке факторов производства.

1. Экономическая природа спроса фирмы на факторы производства

Ранее нами были рассмотрены рынки готовой продук­ции, которую фирмы производят и продают, а потребители покупают. Здесь мы рассмотрим рынки факторов производ­ства, где домохозяйства предлагают находящиеся в их рас­поряжении факторы производства (человеческий и веществен­ный капитал, землю, предпринимательские способности), а предприятия предъявляют на них спрос.

Теория ценообразования на факторы производства акту­ализируется под воздействием ряда причин. Во-первых, дан­ное ценообразование представляет собой первичное, рыноч­ное распределение доходов домохозяйств. Предлагая фирмам, имеющиеся факторы производства, их собственники по­лучают вознаграждение в виде заработной платы, процента, ренты и прибыли. Во-вторых, рыночное ценообразование на факторы производства оптимизирует распределение ограниченных факторов производства среди альтернативных пользователей. В-третьих, формирование цен на факторы производства непосредственно связано с решением задач минимизации издержек фирмы. Именно цены на факторы производства определяют то количество человеческого и вещественного капитала, земли и предпринимательских способностей, которые можно использовать в производственном процессе, стремясь максимизировать прибыль. В-четвертых, цены на факторы производства и связанные с ними вопросы распределения доходов являются объектом политической борьбы, определяют содержание экономической полити­ки государства.

Рассмотрим спрос фирмы на факторы производства, прежде всего, определив экономическую природу и харак­тер данного спроса, когда переменным является один фактор, например человеческий капитал L, при неизменном объеме вещественного капитала С. То есть мы предполага­ем, что фирма производит свою продукцию, используя два фактора — человеческий капитал и вещественный капитал, которые можно купить по ценам W (ставка заработной платы) и г (цена использования вещественного капитала), соответственно.

Для дальнейшего анализа необходимо определить такие понятия, как предельный продукт и предельный доход от, производительного потребления или использования дополни­тельной единицы фактора производства. Предельный про­дукт, например, человеческого капитала (MP_L), — это до­бавочный продукт, полученный в результате увеличения дан­ного фактора на одну дополнительную единицу при неизмен­ной величине остальных факторов производства. Отметим, что предельный продукт подразумевает дополнительный объем выпуска продукции в натуральном выражении.

Предельный продукт, например человеческого капита­ла, в денежном выражении следует называть предельным доходом от предельного продукта данного капитала (marginal revenue product, MRP_L). MRP_L — изменение суммарной вы­ручки фирмы за счет продажи единиц товара, созданных с использованием дополнительной единицы человеческого ка­питала. На рынке совершенной конкуренции фирма будет предлагать свои изделия по рыночной цене Р. Тогда предель­ный доход от предельного продукта, равен предельному про­дукту, умноженному на цену продукта: MRP_L = MP_LP.

Вспомним, что последовательное увеличение числа еди­ниц какого-либо фактора производства приводит к уменьше­нию предельного продукта или предельного дохода от пре­дельного продукта. Здесь действует известный закон убыва­ющей предельной доходности, который в данном случае вы­ступает в форме закона убывания предельного продукта. Его действие можно показать с помощью таблицы.

На рынке совершенной конкуренции при постоянной цене, равной 3 руб., и известных объемах продукта можно рассчи­тать валовой доход TR. С помощью валового дохода нетрудно вычислить предельный доход от предельного продукта MPR Данные таблицы свидетельствуют об убывающей динамике MRP_L.

На рис. 17.1, а показана кривая предельного дохода от предельного продукта, а на рис. 17.1, б — кривая спроса фирмы на человеческий капитал.

Для предпринимателя покупка дополнительной единицы человеческого капитала связана с денежными затратами, которые можно обозначить как MRC_L — предельные издер­жки на человеческий капитал (Marginal Resource Cost). Но, одновременно, MRC_L есть не что иное, как ставка заработ­ной платы W, представляющая в условиях совершенной кон­куренции одну и ту же величину. В нашем случае при рыноч­ной ставке заработной платы, равной, например, 15 руб./ч, предприниматель предъявит спрос лишь на одного дополни­тельного работника. Наем второго работника при прежней став­ке заработной платы будет невыгодным, так как предельный доход от его предельного продукта составит всего 12 руб.: фирма понесет убытки в размере (15 — 12) = 3 руб. При ры­ночной ставке заработной платы W = 12 руб./ч будут наняты две дополнительные единицы фактора производства; при W = 9 руб./ч. фирме выгодно нанять трех дополнительных работников и т. д. Нетрудно сделать вывод о том, что в основе спроса фирмы на человеческий капитал лежит динамика предельной доходности от предельного продукта человечес­кого капитала; кривая MRP_L и кривая спроса на человечес­кий капитал D_L тождественны.

Таким образом, предприниматель купит на рынке допол­нительную единицу человеческого капитала лишь в том слу­чае, если предельный доход от нее будет не меньше затрат ни ее покупку. Общее правило использования факторов про­изводства гласит: для фирмы будет прибыльным применять дополнительные единицы любого фактора производства до тех пор, пока MRP не будет равен MRC. С точки зрения человеческого капитала, пока MRP_L больше ставки заработ­ной платы, фирма будет нанимать дополнительные единицы человеческого капитала и увеличит объем получаемой при­пыли. Но, если число нанимаемых таково, что MRC_L пре­дельного работника превышает его MRP_L, то фирма нанима­ет не окупающие себя дополнительные единицы человечес­кого капитала. Для увеличения прибыли она вынуждена уво­лить определенное количество работников. Следовательно, ус­ловием, максимизирующим прибыль является MRP_L = MRC_L, либо MRP_L = W.

Теперь рассмотрим спрос на отдельный фактор произ­водства, например, человеческий капитал, когда перемен­ными являются несколько факторов. Предположим, что в процессе производства переменными факторами являются одновременно и человеческий капитал, и вещественный ка­питал. При этом необходимо определить спрос фирмы на че­ловеческий капитал. .Используя параметры рис. 17.1., отме­тим, что при снижений ставки заработной платы, например, с 12 до 6 руб./ч величина спроса фирмы на человеческий ка­питал возрастет с 2 до 4 дополнительных работников.

Удешевление человеческого капитала приводит к сни­жению предельных издержек производства и увеличению выпуска продукции. Можно допустить, что фирма расширит свои производственные возможности, приобретя дополнительное оборудование. Это, в свою очередь, приведет к росту спро­са на человеческий капитал при неизменной рыночной ставке заработной платы, равной 6 руб./ч; кривая D_L (рис. 17.2) сме­стится вправо в положение D'_L, и теперь фирма предъявит спрос на 6 работников. Такое изменение спроса на человеческий капитал обусловлено увеличением количества оборудования.

Заметим, что кривые спроса на человеческий капитал D_L и D'_L связаны краткосрочными периодами функциони­рования фирмы, когда объем применяемого капитала посто­янен. Долгосрочная кривая спроса фирмы на человеческий ка­питал (линия D"_L, проходящая через т. А и С) связана с пе­ременным объемом применяемого капитала. Кривая D"_L более эластична, чем D_L и D'_L. Это объясняется тем, что на долговременном этапе фирмы могут заменить человеческий капитал вещественным капиталом в производственном процессе.

Наконец, для того, чтобы получить кривую рыночного спроса на человеческий капитал и любой другой фактор про­изводства, необходимо прежде определить спрос на него для каждой фирмы, а затем сложить кривые спроса всех фирм.