Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
praktika_Igor готовуо1111111111111111111.docx
Скачиваний:
20
Добавлен:
14.04.2015
Размер:
100.02 Кб
Скачать

Мотивировочное решение

28 Февраля 2013 года г. Витебск

Решение суда Октябрьского района г. Витебска от 15 февраля 2013 года по делу по иску Белова Николая Григорьевича к ОАО «Витебский мясокомбинат» о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Согласно пункта 7 статьи 42 ТК Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут нанимателем в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.

Судом установлено, что Белов Н.Г. работал водителем ОАО «Витебский мясокомбинат». Приказом директора мясокомбината от 12 февраля 2013 года №114-К был уволен с работы по пункту 7 статьи 42 ТК Республики Беларусь. Основанием увольнения истца явилось то обстоятельство, что 7 февраля 2013года он находился на работе в нетрезвом состоянии.

Факт нарушения ответчиком трудовой дисциплины подтверждается объяснениями начальника мясокомбината Петрова Ю.П., показаниями свидетелей Иванова Н.С., Глебко И.П., Китова А.П. Как показали свидетели, Бойков Н.Г. находился на работе в нетрезвом состоянии, они определили это по внешнему виду истца. От медицинского освидетельствования Белов Н.Г. отказался, поэтому был составлен акт, который ими подписан.

Свидетель Сидоров А.И. показал, что 7 февраля 2013 декабря он вместе с истцом ремонтировал автомобиль и после обеда Белов Н.Г пришел на работу в нетрезвом состоянии.

Оценив представленные доказательства, суд считает, что у нанимателя были основания для расторжения трудового договора с истцом по пункту 7 статьи 42 ТК Республики Беларусь.

Доводы истца о предвзятом к нему отношении со стороны администрации мясокомбината, незаконности увольнения не нашли подтверждения в судебном заседании.

Порядок увольнения истца с работы нанимателем не нарушен, согласие профсоюзного комитета на увольнение Белова Н.Г. было получено 13 февраля 2013 г.

По изложенным основаниям иск Белова Н.Г. не подлежит удовлетворению.

Стажер судьи: И.И. Сенчило

ПРОЕКТ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

О СУДЕБНОМ ПРИКАЗЕ О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ

19 Февраля 2013 года г. Витебск

Суд Октябрьского района

г. Витебска

Стажер судьи Сенчило И.И., рассмотрев заявление Кулик Ольги Николаевны о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка с Кулика Александра Петровича,

УСТАНОВИЛ:

Кулик О.Н. и Кулик А.П. состоят в зарегистрированном браке, от которого имеют сына Ивана, 2012 года рождения.

В соответствии со статьей 91 КоБС Республики Беларусь родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются: на одного ребенка – 25 % заработка и (или) иного дохода родителей.

Кулик А.П. является отцом несовершеннолетнего Кулика Ивана, что подтверждено копией свидетельства о рождении ребенка, поэтому обязан содержать ребенка.

Руководствуясь статьями 394-398 ГПК Республики Беларусь, суд

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]