30_06_11_POSOBIE_DLYa_ME (2)

21

Таблица .76. Динамика товарооборота, численности работников и

производительности их труда

Вариант 2

Задание 1. Используя данные табл. 8:

1.Охарактеризовать систему показателей оценки эффективности использования фонда заработной платы и произвести расчет по данным организации.

2.Определить влияние на изменение фонда заработной платы выявленных факторов, используя факторный анализ.

3.Оценить влияние факторов использования фонда заработной платы на изменение объема производства.

4.Дать общую оценку эффективности использования фонда заработной платы и указать пути ее совершенствования.

5.Оценить эффективность использования фонда заработной платы.

Таблица 8. Оценка использования рабочего времени и производительности

труда

22

Задание 2. Используя данные приложения 3:

1)Исчислить и проанализировать показатели по труду (табл. 9). Отметить рост (снижение) производительности труда на одного продавца по сравнению с прошлым годом и причины этого отклонения.

2)Определить влияние на отклонение производительности труда на одного работника трех факторов: производительности труда на одного продавца, соотношения продавцов и оперативных работников, соотношения оперативных и всех работников.

3)Определить влияние на отклонение товарооборота от прошлого года трех факторов: численности всех работников, соотношения оперативных

ивсех работников, производительности труда на одного оперативного работника.

Таблица 9. Показатели по труду

4) Рассчитать и дать оценку производительности труда на предприятии в динамике (табл. 10).

23

Таблица 10. Товарооборот, численность работников и производительность

их труда за пять лет

5)По данным табл. 10 исчислить темпы роста товарооборота, численности работников и производительности их труда (табл. 11).

6)По базисным темпам роста (таблица 11) построить график, иллюстрирующий динамику трех показателей.

Таблица 11. Динамика товарооборота, численности работников и

производительности их труда

Деловая игра «Анализ труда и заработной платы»

Деловую игру проводят на основании знаний, полученных на лекционных и практических занятиях с использованием методики комплексного экономического анализа и методов его проведения.

Цель занятия:

1.Закрепить знания студента о влиянии факторов на состав и структуру персонала предприятия; использование рабочего времени и годовую производительность труда; формирование фонда заработной платы и его оценка на финансовые результаты деятельности организации.

2.Способствовать формированию практических навыков и умений, направленных на обоснование управленческих решений по улучшению использования труда и его оплаты.

3.Научить экономически грамотно излагать мысли, правильно делать выводы по результатам расчетов, отстаивать свои позиции и взгляды на определенные экономические процессы и явления.

24

4. Показать роль бухгалтера, экономиста, менеджера в проведении анализа и принятии управленческих решений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Этапы игрового комплекса:

Участники деловой игры:

1) арбитр (преподаватель);

2) эксперты (3 человека);

3) главный бухгалтер (2 человека);

4) экономический отдел (6 человек); - экономист по труду (2 человека);

- экономист по снабжению (2 человека); - экономист производственного отдела (2 человека); 5) финансово-учетный отдел (8 человек); - бухгалтер по оплате труда (2 человека);

- бухгалтер по расчетам с поставщиками и покупателями (2 человека); - бухгалтер по расчетам с бюджетом и внебюджетными фондами (2

человека); - финансист (2 человека);

6) менеджер по управлению и организации производства (2 человека);

25

7)юрист (2 человека);

8)работники предприятия (занятые в основном производстве, подсобных производствах и промыслах, торговле и т.д.).

Сценарий:

Форма проведения игры – производственное совещание, тема которого «Разработка и утверждение мероприятий по улучшению использования труда

иего оплаты».

Совещание начинает директор организации, он формулирует цели и задачи, которые необходимо решить в ходе совещания. Далее предоставляется слово экономисту по труду и бухгалтеру по оплате труда для ознакомления всех присутствующих с результатами анализа по составу персонала, использованию рабочего времени и фонда заработной платы на предприятии.

В дальнейшем директор предоставляет слово остальным участникам

игры:

-менеджеру (анализ уровня управления и организации труда);

-экономисту по производству (оценка производительности труда);

-главному бухгалтеру (анализ финансового состояния и динамики изменения кредиторской задолженности);

-финансисту (оценка обеспеченности предприятия собственными источниками финансирования);

-работникам, занятым в основном производстве (оценка условий работы и уровня заработной платы).

Каждый из участников предлагает приоритетные направления по обсуждаемой проблеме и аналитически обосновывает их. В ходе производственного совещания участники игры имеют право выступать повторно, если не согласны с другими предложениями, квалифицированно аргументируя свои. Эксперты оценивают предложения участников игры в баллах (10-балльная система), правильность решения практической ситуации, умение вести деловой спор, отмечают достоинства, недостатки и упущения в работе. Методической основой служат лекции, практические занятия и рекомендуемая литература по данной теме.

Основные формулы

Рекомендуемая литература

1.Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Комплексный экономический анализ предприятия: Учебник. – СПб.: Питер, 2009. – С. 146153.

2.Герасимов Б.И. Экономический анализ: Учеб. пособие: В 2 ч. / Б.И. Герасимов, Т.М. Коновалова, С.П. Спиридонов. – 2-е изд., стер. – Тамбов: Издво Тамб. гос. техн. ун-та, 2006. – Ч. 1. – С. 30-39.

3.Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. – М.: КНОРУС, 2008. – С.

47-72.

4.Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс. – 3-е изд., испр. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С.28-49.

5.Санникова С.Н. Комплексный экономический анализ: учебное пособие – М.: ИНФРА. – М, 2008. – С. 47-61.

6.Хлыстова О.В. Экономический анализ: Учебник. – Владивосток,

2001. – С. 3-9.

Тема 4. Анализ качества продукции

Качество продукции – один из важнейших показателей работы предприятия. В условиях рыночных отношений обеспечение конкурентоспособности продукции, получение наиболее выгодных контрактов возможны для тех предприятий, уровень качества продукции которых

27

соответствует требованиям внутреннего и внешнего рынка. Поэтому оценка качества продукции является важнейшей составляющей системы маркетинга, внедряемой на предприятиях. Задачи анализа состоят в том, чтобы дать оценку стабильности качества продукции, выявить наиболее важные причины снижения его уровня и размер его влияния на объем продукции. Рост объема выпуска за счет качества отражается через себестоимость, цену, прибыль и уровень рентабельности продукции.

Количественная характеристика одного или нескольких свойств продукции, составляющая ее качество, называется показателем качества. Различают обобщающие, индивидуальные и косвенные показатели качества продукции. Показатели качества характеризуют потребительские, технологические, дизайнерские свойства изделия, уровень его стандартизации и унификации, надежность и долговечность.

Подробнее теория вопроса, алгоритм и особенности проведения анализа качества продукции (работ, услуг) изложены в курсе лекций, тема 4.

Проведем анализ структуры произведенной продукции на основании данных таблицы 12, используя три различных метода факторного анализа (метод цепной подстановки, индексный метод и метол абсолютных разностей).

Таблица 12. Анализ структуры произведенной продукции

Изменение структуры продукции оказывает влияние на все экономические показатели:

объем выпуска в стоимостной оценке (более дорогой или более дешевой продукции);

28

материалоемкость; себестоимость продукции; прибыль; рентабельность.

В первую очередь осуществим расчет влияния структуры производства на уровень показателей методом цепной подстановки:

ВПусл1 = (VВПобщ1 * Удi0 * Цi0) = 98 500 ВПусл2 = (VВПобщ1 * Удi1 * Цi0) = 100 800

ВПстр = ВПусл2 - ВПусл1 = 100 800 – 98 500 = +2 300

Тот же результат можно получить с помощью способа абсолютных разниц. В том случае, если выпускаемая продукция однородная (т.е. один вид),

Умножив полученный результат на общий фактический объем производства продукции в условно-натуральном выражении, узнаем изменение объема выпуска продукции в стоимостном выражении:

ВПЦVВВ140*1640023

стрстробщ1

Данный результат может быть получен и проще индексным способом, для этого индекс объема производства продукции, рассчитанный на основе стоимостных (в рублях) и условно-натуральных показателей (в шт., единицах).

Icт = 100 800 / 96 000 = 1,05

Iн = 16 440 / 16 023 = 1,023025, затем произведение индексов умножается на базовый выпуск продукции в стоимостном выражении:

ВПстр=(Icт – Iн) * ВП0 = (1,05 – 1,026025) * 95 000 = +2300

Проведем анализ качества продукции на основании данных табл. 14.

сорт

VВВЦ

общIc

вбазисном периоде – 0,833 (28 800/34 560);

вотчетном периоде – 0,908 (27 468 / 30 240);

индекс качества продукции – 1,09 (0,908 / 0,833).

ВП I= (Ц1-Ц0) *VВП1 = (6000-5300)*3258 = 2 280 600 ВП II= (Ц1-Ц0) *VВП1 = (5000-4300)*1008 = 705 600 ВП III= (Ц1-Ц0) *VВП1 = (2500-1800)*504 = 352 800 ВПобщ = 2 280 600 + 705 600 + 352 800 = 3 339 000

В I= (С1-С0) * VВП1 = (5400 – 4600) * 3258 = 2 606 400 В II= (С1-С0) * VВП1 = (4200 – 3600) * 1008 = 604 800 В III= (С1-С0) * VВП1 = (1700 – 1100) * 504 = 302 400 Вобщ = 2 606 400 + 604 800 + 302 400 = 3 513 600

П I= [(Ц1-Ц0) * VВП1] – [(C1-C0) * VВП1] = 2 280 600 – 2 606 400 =

-325 800

П II= [(Ц1-Ц0) * VВП1] – [(C1-C0) * VВП1] = 705 600 – 604 800 =

100 800

30

П III= [(Ц1-Ц0) * VВП1] – [(C1-C0) * VВП1] = 352 800 – 302 400 =

50 400

В том случае, если предприятие выпускает продукцию по сортам и произошло изменение продукции и сортового состава, необходимо рассчитать, как изменилась средневзвешенная цена и средневзвешенная себестоимость продукции (способом абсолютных разниц), а затем определить влияние сортового состава на выпуск продукции. Для этого необходимо изменение

удельного веса по каждому сорту ( Уд) умножить на цену соответствующего сорта (Ц), затем все результаты сложить.

Ц УдЦ

сорт i ij;

ВПЦ VВВ

сортсортобщ.1;

Ссорт УдС- изменение среднего уровня себестоимости

i ij

изделия за счет изменения сортового состава;

П Ц с VРР- влияние изменения сортового

сортсортсортобщ.1

состава на сумму прибыли.

Таблица 16. Влияние сортового состава продукции А

Таким образом на основании расчетов, представленных в таблице видно, что в связи с улучшением качества продукции (увеличением доли продукции 1-го сорта и уменьшением продукции 2-го и 3-го сортов) средняя цена реализации по изделию (А) выше плановой на 450 руб., а стоимость фактического выпуска на 2268 тыс. руб. (450 руб. * 5040 туб). Рассматривая влияние сортового состава на себестоимость видим, что в связи с увеличением выпуска продукции 1-го сорта средняя себестоимость продукции увеличилась на 490 руб. на 1 единицу продукции, а себестоимость выпуска всего объема продукции (А) составила 2469,6 тыс. руб. (490 * 5040).