ONiOT_stroit_lek

Основная часть заработной платы устанавливается на ос-

нове действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ).

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель должен руководствоваться следующими принципами, определенными в 129 и 132 статьях ТК РФ: заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда яв-

ляются повременная и сдельная форма оплаты труда. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий строительного производства.

Повременная форма

При повременной системе мерой оплаты труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной сеткой или окладом за фактически отработанное время.

Размер заработной платы определяется по формуле 18:

71

Простая повременная форма применяется в том случае, если для рабочего установлен месячный оклад, и ему необходимо отработать полное число часов по графику выходов в месяц. При неполном выходе зарплата пропорционально уменьшается. При простой повременной форме оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Пример. Работнику установлена часовая ставка заработной платы 125 руб./ч. В июле текущего года работник отработал 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов).

Заработная плата за июль составит: 23 000 руб. (125 x 184). Если работнику установлена дневная ставка, то заработная

плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Повременно-премиальная форма

При повременно-премиальной форме оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременнопремиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Сдельная форма

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего начисляется за каждую единицу произведенной строительной продукции по сдельным расценкам, которые рассчитываются, исходя из тарифной ставки и нормы выработки.

Виды сдельной формы оплаты труда: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, кос- венно-сдельная. Сдельная оплата труда наиболее распространенная в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдать два условия – наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ.

72

Простая сдельная форма

При сдельной форме заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по сдельным расценкам. Заработок исчисляется умножением количества продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

Сдельная расценка, в свою очередь, определяется по формуле 19:

где Рчас – часовая расценка; Нвырчас – норма выработки в час.

Пример. Часовая ставка работника 220 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. За апрель текущего года работник изготовил 95 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составит 220 / 2 = 110 руб./шт. Заработная плата работника за апрель составит 10 450 руб.

(110 x 95).

Аккордная форма

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работ. Аккордная форма оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников – бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады, исходя из отработанного времени каждым членом бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией предприятия по согласованию с работниками бригады.

Пример. На предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 52 400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик 6 часов. Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит 39 300 руб. (52 400 / 24 x 18). Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит 19 650 руб. (39 300 /2). Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит 13 100 руб. (52

400 / 24 x 6).

73

Косвенно-сдельная форма

Косвенно-сдельная форма оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Этот вид оплаты применим для вспомогательных рабочих. При такой форме оплаты сумма заработной платы работников зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. Она устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Сдельно-прогрессивная форма

При сдельно-прогрессивной форме оплате труда продукция (работы) в пределах установленной нормы оплачиваются по действующим расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

При такой форме оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Сдельно-премиальная форма

Данная форма оплаты труда предусматривает выплату рабочему премии за достижение индивидуальных показателей. При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

9.3. Надбавки и доплаты

Важную роль в материальном стимулировании труда играют надбавки и доплаты к заработной плате. Надбавки и доплаты делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, определенных работодателем.

74

Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Изменения, внесенные в статью 129 ТК РФ, уточнили перечень компенсационных выплат. Компенсационные выплаты – это «доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению»[1]. Размер компенсационных выплат (за условия труда, работа в вечернее время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но он должен быть не ниже установленных решениями Правительства.

Согласно статье 164 ТК РФ компенсации – это «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами»[1].

Стимулирующие выплаты (надбавки за высокую квалификацию, мастерство, премии) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры определяются в коллективных договорах.

На практике представления о месте стимулирующих выплат в организации заработной платы у работников и у работодателей зачастую не совпадают. Работнику нужны гарантии в оплате труда, поэтому он хочет, чтобы стимулирующих выплат в составе зарплаты было поменьше, а тарифной оплаты – побольше. Работодатель, наоборот, считает, что гарантированная (тарифная) оплата должна занимать как можно меньше места в структуре заработка, а переменная часть может быть увеличена.

Вопросы.

1.Какова структура заработной платы?

2.Назовите существующие системы оплаты труда.

3.Перечислите формы заработной платы в тарифной систе-

ме.

4.В каких случаях оплата труда начисляется по бестарифной системе?

5.Какие виды надбавок и компенсаций Вы знаете?

6.Назовите направления стимулирующих выплат.

75

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Представленный конспект лекций по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве» предназначен для студентов специальности 080502(6) – Экономика и управление на предприятии строительства всех форм обучения.

Материал пособия охватывает обширный круг проблем в области организации труда, нормирования и оплаты труда на предприятиях строительства.

В современных условиях возникает объективная необходимость в повышении роли организации труда, нормирования и оплаты труда. Для эффективного функционирования строительного производства, основанного на внедрении инноваций, орга- низационно-технических мероприятий, современных технологий и сложной техники, необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, своевременное проектирование прогрессивных норм и достойная заработная плата работникам, с учетом особенностей строительного производства.

Содержание текста лекций раскрыто в его оглавлении. Материал лекций соответствует российскому законодательству, характеризуется практической направленностью, доступностью изложения за счет исключения неоправданных усложнений, излишних терминов и определений.

По мере изложения теоретического материала приводятся примеры расчета задач, что способствует лучшему усвоению материала.

Список литературы содержит издания, которые имеются в библиотеке университета и студенты всегда могут воспользоваться этими изданиями при необходимости расширения круга изучаемых вопросов.

76

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ. М.: Эксмо. – 2008. – 272.

2.Ардзинов В.Д. Организация и оплата труда в строительстве. -

СП.: Питер, 2004. – 160.

3.Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: практ. пособие. – М.: Экзамен. – 2008. – 149.

4.Заработная плата и сметное дело в строительстве / Ардзинов В.Д., Ардзинов Д.В. - СПб.: Питер, 2010. – 256.

5.Нормирование и оплата труда в строительстве // Журнал ИД «Панорама»: издательство СТРОЙИЗДАТ. – 2010. – 80.

6.Основы организации труда: учеб. пособие / Б.М.Генкин, В.М.Свистунов. – М.: Норма, 2008. – 400.

7.Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Дону: Феникс, 2004. – 224.

8.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практ. пособие – 5- е изд. - М.:

КНОРУС, 2009. – 320.

9.Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учеб. пособие / В.П.Пашуто. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2010. – 240.

10.Строительство в России. 2010: статистический сборник. - М.:

Росстат. – 2011. – 305.

11.Техническое нормирование, оплата труда и сметное дело в строительстве / Либерман И.А. - М.: Инфра-М, 2009. – 400.

12.Экономика строительства. 3-е изд. /Под ред. В.В.Бузырева. –

СПб.: Питер, 2009. – 416.

77

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

№ 1 открытое стандартное

S: ### труда на предприятиях – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.

№ 2 закрытое стандартное

S:Организация труда призвана решать задачи

∙технико-технологические

∙политические

∙психофизиологические

№ 3 открытое стандартное

S: ### труда есть разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда

№ 4 закрытое стандартное

S: Существуют следующие виды разделения труда ∙ функциональное ∙ тарифное ∙ квалификационное

∙ профессиональное ∙ экономическое

№ 5 открытое стандартное

S: ### труда предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства

№ 6 открытое стандартное

S: ### труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма

№ 7 открытое стандартное

S: ### труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника

78

№ 8 закрытое базовое

S:Глава 22 Трудового кодекса РФ называется

∙нормирование труда

∙организация труда и заработной платы

∙организация труда

№ 9 закрытое стандартное

S: Нормальные условия труда для выполнения норм выработки включают

∙исправное состояние помещений, сооружений, машин и оборудования

∙нерегламентированный режим труда и отдыха

∙своевременное обеспечение технической документацией

∙высокий уровень заработной платы

∙обязательное премирование за выполнение норм выработки

№10 открытое стандартное

S: ### – научно-обоснованный расход трудовых или материальных ресурсов на единицу качественной продукции

№ 11 открытое стандартное

S: ### труда – процесс установления величины затрат рабочего времени на выполнение определенной работы в рациональных условиях

№ 12 открытое стандартное

S: Норма … – величина затрат труда рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику соответствующей квалификации

№ 13 открытое стандартное

S: Норма … – это установленный объем работ, который работник соответствующей квалификации обязан выполнить за единицу рабочего времени

№ 14 открытое сложное

S: Норма … труда – количество труда рабочего соответствующей

79

профессии и квалификации необходимого на выполнение единицы качественной продукции при рациональной организации труда

№ 15 закрытое сложное

S: Нормируемые затраты рабочего времени рабочих включает время

∙работы по выполнению задания

∙регламентированных перерывов

∙простоев из-за нарушения нормального хода процесса

∙непредвиденной и лишней работы

∙простоев из-за нарушения трудовой дисциплины

№16 на соответствие стандартное

S: Соответствие между методами проектирования норм и их реализацией

L1: аналитический L2: суммарный

R1: посредством детального анализа, осуществляемого на предприятии и проектирования оптимального трудового процесса R2: на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период или экспертных оценок

R3: на основе достижений высокого уровня выработки отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест

№ 17 закрытое стандартное

S: Нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности

впроведении расчетов считаются

∙ошибочные

∙устаревшие

∙неперспективные

80