ONiOT_stroit_lek

эффективность индивидуального труда, затрачиваемого в учитываемый период времени непосредственно в процессе производства конкретной продукции.

Труд, затрачиваемый на производство строительной продукции, состоит из живого труда и из прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции. Экономия общих затрат труда – живого и овеществленного – характеризует производительность общественного труда, которая будет возрастать тем интенсивнее, чем большую массу овеществленного труда приведет в движение живой труд.

Известно, что рост объема производства может явиться результатом увеличения численности работающих (экстенсивный фактор) и повышением их производительности (интенсивный фактор).

Вопросы.

1.Приведите понятие организации труда.

2.Перечислите принципы организации труда.

3.Перечислите направления содержания организации труда.

4.Назовите четыре группы задач, которые призвана решать организация труда.

5.Назовите показатели производительности труда и методы их исчисления.

Тема 2. Разделение труда и кооперация труда на предприятии

В данной теме рассматриваются сущность и виды разделения труда, требования к разделению труда. Также предлагается материал, раскрывающий сущность кооперации труда и ее формы. Приводятся категории персонала в строительстве.

2.1. Сущность разделения труда

Современному производству свойственно обособление отдельных процессов и работ, что позволяет специализировать орудия труда и работников, сокращать производственный цикл и повышать производительность труда. Обособление процессов и ра-

11

бот предполагает, в первую очередь, разделение труда. Разделение труда есть разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, а также их специализацию на выполнении определенной части совместной работы.

Благодаря разделению труда, усложняющиеся трудовые процессы распадаются на менее сложные элементы, выполняемые профессиональными группами работников. С одной стороны, это повышает мастерство и навыки исполнителей и сокращает сроки выполнения заданий, с другой стороны, за счет упрощения операций создаются условия для механизации и автоматизации, что обеспечивает, в конечном итоге, рост производительности труда.

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды.

1) Функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия. Так, функциональное разделение труда выражается двумя направлениями: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками.

Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как руководители, специалисты, служащие и рабочие. Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала.

Другим направлением функционального разделения труда является разделение на основных и вспомогательных работников. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной

иэффективной работы основных рабочих.

2)Профессиональное разделение труда – разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ, и зависит от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа

12

узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.

3) Квалификационное разделение труда – разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением куль- турно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда. Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены различной сложностью выполняемых работ. Работники одной и той же профессии или специальности могут иметь разные знания, умения работать и производственный опыт. Все это выражается в квалификации – качестве работы (труда) и лежит в основе распределения работников по группам квалификации – разрядам, категориям и т.п.

Разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда:

–во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда;

–во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;

–в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

В то же время, необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим, принимая решение о разделении труда, необходимо выполнять следующие требования:

–разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования;

–разделение труда не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства;

–разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать

13

квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п.

2.2.Сущность кооперации труда

С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Кооперация труда предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.

Кооперация труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимости от конкретных производственных условий. На форму кооперации труда влияют характер оборудования и особенности технологии, тип производства, степень разделения производственных процессов и другие факторы, включая организационно-экономические и социальные. Можно выделить две формы кооперации труда – индивидуальную и коллективную. Индивидуальная форма свойственна индивидуальному выполнению работы на отдельных рабочих местах. Коллективная форма организации труда характерна при совмещении трудовых функций и специальностей, т.е. при коллективной работе.

На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда в строительстве хозяйственная практика выдвинула производственные бригады. В общем виде бригада представляет собой группу работников, совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть и коллективно отвечающих за результаты своей работы.

14

Для создания бригад необходимы соответствующие матери- ально-технические и организационные предпосылки:

–невозможность распределения общей работы между отдельными исполнителями;

–необходимость обеспечения четкого взаимодействия между основными и вспомогательными рабочими для достижения более высокого результата в труде;

–трудность точного определения обязанностей и объема работы отдельных рабочих при отсутствии у них постоянных рабочих мест.

Обязательным условием бригадной организации труда является наличие производственных связей между работниками в процессе труда.

В строительстве существуют различные формы бригадной организации. Есть бригады, в которых отдельные рабочие параллельно или последовательно участвуют в выполнении одной и той же работы: выполняют один и тот же вид строительномонтажных работ (СМР), производят ремонт одного и того же оборудования. В других случаях члены бригады самостоятельно выполняют сходные работы – транспортные, наладочные и т.д.

Основными видами бригадной организации труда являются

специализированные и комплексные бригады. Специализирован-

ные бригады часто называют профессиональными, поскольку они, как правило, состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технологические процессы. В отличие от них, комплексные бригады включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ. Каждому члену такой группы поручается выполнение определенной работы, соответствующей его квалификации. Однако строгого разделения труда нет, работники могут привлекаться к выполнению других работ, входящих в общий комплекс производственного задания. Этим определяются особенности и преимущества комплексных бригад, заключающиеся

ввозможностях совмещения специальностей, освоения смежных работ, а также в более качественном обслуживании применяемой техники и повышении за счет этого производительности труда.

15

2.3. Категории персонала в строительстве

При распределении работников организации по категориям персонала руководствуются ОКПДТР (общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов).

В зависимости от выполняемых функций все работники, занятые в строительстве, делятся на следующие категории: рабочие

ислужащие.

Крабочим относят работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих. К рабочим относятся лица, занятые:

∙непосредственно управлением или обслуживанием машин и механизмов;

∙изготовлением материальных ценностей вручную и при помощи простейших механизмов, приспособлений и инструментов;

∙строительством и ремонтом зданий и сооружений, монтажом и наладкой, ремонтом оборудования и транспортных средств;

∙перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, конструкций, готовой продукции и пр.[12].

Служащие делятся на группы: «руководители», «специалисты» и «другие служащие». Руководители выполняют функции управления строительством, производственными процессами и трудовыми коллективами. К руководителям относят работников, занимающих должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. В частности – это генеральные директора, начальники, управляющие, менеджеры, производители работ (прорабы), начальники участков и пр. Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного строительного процесса и руководство им. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности: архитекторы, инженеры, экономисты и пр. К другим служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, делопроизводство и пр.

16

Вопросы.

1.Дайте понятие разделению труда.

2.Перечислите виды разделения труда.

3.Назовите требования к целесообразности разделения

труда.

4.Дайте понятие кооперации труда.

5.Приведите пример существующих форм кооперации труда в строительстве.

6.Назовите существующие категории персонала в строительстве.

Тема 3. Статистическая отчетность по труду

В данной теме рассматриваются федеральные статистические формы отчетности по труду – формы 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» и 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда». Приводится структура указанных форм, анализируются показатели форм. Приводятся понятия тяжести и напряженности труда.

Показана роль аттестации и рационализации в организации труда.

3.1.Статистическая форма 1-Т «Сведения о численности

изаработной плате работников»

Приказом от 26 августа 2009 г. № 184 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников» утверждены формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению: 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»; 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда».

В Приложении В приведены обе статистические формы: 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»; 1-Т (условия труда), состоящая из двух разделов – « Состояние усло-

17

вий труда» и «Компенсации за работу во вредных и (или) условиях труда».

Форму 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» заполняют юридические лица всех видов экономической деятельности (кроме субъектов малого предпринимательства).

Форма заполняется на соответствующий вид экономической деятельности. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке.

Вграфе 4 показывается среднесписочная численность работников за год, которая определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца с 1 по 30 (31), включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Вфонд заработной платы (ФЗП) (графа 5) включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и не денежной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в ФЗП включаются компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющие систематический характер (ст. 149 ТК).

Ст. 149 Трудового кодекса РФ гласит, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Ввыплаты социального характера (графа 6) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам соци-

18

альными льготами, в частности с лечением, проездом, отдыхом, проездом и трудоустройством.

3.2. Статистическая форма 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда»

Сведения по форме № 1-Т (условия труда) предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности, осуществляющие деятельность в соответствии с классификацией по ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности).

Показатели разделов формы заполняются по всем категориям персонала организации: рабочим, руководителям, специалистам, служащим (кроме женщин, находящихся в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком).

Основой для заполнения показателей о состоянии условий труда являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, санитарно-технической паспортизации условий труда цеха. Списки производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда составляются с учетом научнообоснованных медико-биологических критериев по оценке условий труда и утверждаются соответствующими нормативными документами.

При заполнении раздела 1 следует руководствоваться «Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержденным постановлением Правительства

РФ от 25.02.2000 № 162.

При заполнении строки 02 «занятые в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (ПДК, ПДУ)», учитывается численность работников, на рабочих местах которых фактическое значение хотя бы одного вредного (физического, химического, биологического) фактора превышает его предельно допустимую концентрацию и предельно допустимый уровень.

При расчете показателей, характеризующих работу под воздействием различных вредных производственных факторов (строки 03-08), учитывается численность тех работников, на ра-

19

бочих местах которых шум, вибрация, неионизирующее излучение превышают установленные предельно допустимые уровни, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые концентрации вредного вещества или промышленной пыли.

Численность рабочих, занятых на тяжелых работах и работах, связанных с напряженностью трудового процесса (стр. 09, 11), определяется в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критериями и классификацией условий труда».

Тяжесть труда – это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Работающие на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда (стр.10), определяются наличием функционирующих машин и механизмов, не отвечающих требованиям системы стандартов безопасности труда.

Показатели раздела 2 «Компенсации за работу во вредных и

(или) опасных условиях труда» заполняются по следующим категориям персонала: рабочим, руководителям, специалистам и служащим, имеющим право на получение компенсаций за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, и отдельно по женщинам.

Заполнение данных о численности работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (стр. 12, 13), осуществляется на основании статей 94, 117 Трудового кодекса РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ. В настоящее время дейст-

20