4. Объем часов по дисциплине
Общая трудоемкость по дисциплине составляет 3 зачетные единицы, 108 часов.
5. Содержание РАЗДЕЛОВ И ТЕМ дисциплины
Раздел 1.Социальная среда организации как объект управления персоналом.
Темы.Предмет и задачи курса. Социальная система как объект социального управления. Сущность и принципы социального управления. Закономерности социального развития организации.
Раздел 2.Современные тенденции социального развития организаций.
Темы. Формирование основ научного управления социальным развитием. Социальная политика государства и социальная работа в системе мер по управлению персоналом. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем.
Раздел 3.Организация как открытая социальная система.
Темы. Факторы внутренней и внешней социальной среды организации: состав, структура, механизм взаимодействия. Социальные нормы, нормативы, индикаторы: сущность, нормативная база. Социальная политика, культура, имидж организации.
Раздел 4.Управление социальными процессами в организации.
Темы. Социальные процессы: сущность, структура, особенности. Функции социального управления. Методы и процедуры социального управления.
Раздел 5.Социальная работа как элемент системы управления персоналом.
Темы. Сущность, направления, нормативная база социальной работы. Организация социальной работы на предприятии: социальное планирование, функции социальных служб.
Раздел 6.Характеристика социальных программ на предприятии.
Темы. Стратегия предприятия и структура социального портфеля. Типовые социальные программы. Мотивационные особенности социальных программ. Оценка эффективности социальных программ.
Раздел 7.Социальное партнерство и социальное развитие организации.
Темы. Сущность и правовое обеспечение социального партнерства. Организация защиты социально трудовых прав работников. Социальная ответственность организации. Спонсорство и благотворительность.
6. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА
Самостоятельная работа студента заключается в следующем:
-работа с указанной в списке литературой и иными источниками информации;
-подготовка к каждой лекции и семинарскому занятию и демонстрация приобретаемых компетенций в процессе активной аудиторной работы;
-разработка реферата и его защита, ответы на вопросы и проведение дискуссии по теме;
-подготовка к сдаче экзамена.
7.Перечень тем практических занятий:
|
Виды СРС |
Формируемые компетенции |
Форма контроля |
Неделя контроля |
|
Деловая ситуация |
ПК-57,64,65 |
оценка |
10, 12 |
|
Доклад на семинаре |
ПК- 37,38 |
оценка |
6 |
7. ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
|
тема дисциплины |
Практические занятия | |
|
Наименование занятий |
вид используемых АМО | |
|
1.Нормативная база государственной социальной политики |
семинар |
- |
|
2.Планирование социального развития организации |
семинар |
- |
|
3.Формирование эффективной профессионально-квалификационной структуры персонала организации |
Деловая ситуация |
- |
|
4.Разработка программы управления социальным развитием организации (по выбору) |
Деловая ситуация |
- |
|
5.Техника управления отношениями социального партнерства |
семинар |
- |
|
6.Формирование социального пакета |
Деловая ситуация |
- |
|
7.Оценка уровня социального развития организации |
семинар |
- |