МИНОБРНАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный

экономический университет»

Кафедра управления персоналом

Рабочая программа

дисциплины

«Управление социальным развитием персонала»

Направление подготовки 080400 «управление персоналом»

Квалификация выпускника - бакалавр

Санкт-Петербург

2015

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Цель и задачи дисциплины

Цель дисциплины: сформировать у студентов базой уровень знаний по закономерностям социального развития организаций, нормативной базе управления социальным развитием организации, приемам и методам управления социальным развитием организации.

Задачи дисциплины:

• поиск, анализ и оценка информации для подготовки и принятия компетентных решений по социальному развитию организации;

• анализ проблем в области социального развития организации, управления людьми в условиях внедрения социальных инноваций, разработка и обоснование системных решений, организация их реализации на основе максимальной вовлеченности каждого работника;

• анализ и моделирование социальных процессов, протекающих в организации при реализации социальных инноваций;

• разработка организационно-экономических и социально-психологических мероприятий программ социального развития организации.

2. Место дисциплины в учебном процессе

Дисциплина «Управление социальным развитием персонала» относится к базовой части общенаучного цикла М.1.

Данная дисциплина является определяющей для дисциплин общенаучного цикла М.1.

3. Требования к результатам освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

-навыками работы с внешними организациями: Пенсионным фондом РФ, службой занятости, др. (ПК-37);

-навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовыми коллективами (ПК-38);

-навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации (ПК-57);

-способностью эффективно реализовать современные технологии социальной работы с персоналом (ПК-64);

-способностью участвовать в составлении и реализации планов социального развития организаций (ПК-65).

В результате изучения дисциплины студенты должны:

Знать:

-принципы управления социальными системами в целом и управления социальным развитием организаций;

-теории и основные результаты исследований по проблемам социального развития организаций;

-модели и факторы трудового поведения работников и рабочих групп в современных организациях;

-знать состав и специфику компетенций руководителей разных иерархических уровней, участвующих в реализации программ социального развития организации;

-основные понятия, методы и приемы анализа социальных процессов, происходящих в организации.

Уметь:

-выявлять перспективные направления в области социального развития организаций;

-разрабатывать программы социального развития и проводить самостоятельные исследования в соответствии с разработанной программой;

-представлять аналитические материалы для оценки мероприятий в области политики социального развития организации;

-разбираться в современных технологиях управления персоналом, оценивать их качество и применять в практической деятельности.

Владеть:

-навыками поиска и анализа социально-экономической информации по вопросам, связанным с социальной политикой государства и социальным развитием организаций;

-навыками построения кадровой и социальной политики предприятий и организаций в конкретных условиях рынка труда, в первую очередь в условиях инновационного развития организации;

-навыками использования современных компьютерных средств и мультимедиа для разработки и проведения эффективных презентаций своих разработок;

-инструментарием диагностики уровня социального развития организации и методами повышения эффективности социальных программ.