- •Тема 1 Менеджмент: вид деятельности и система управления.
- •Таким образом
- •Тема 2 Развитие теории и практики менеджмента. Современная система взглядов на менеджмент
- •Тема 3.Характеристика организации как системы
- •Тема 4 Цели и функции управления
- •Как правило разработка долгосрочных целей проводится снизу вверх. Алгоритм может быть следующим :
- •Тема 5.Стратегическое и тактическое управление
- •Тема 6. Контроль и регулирование в системе менеджмента
- •Тема 7 Формы организации в системе менеджмента
- •Тема 9.Принятие решений в организации
- •Понятие риска .
- •Тема 10. Интеграционные процессы в управлении
- •Тема 11 .Социофакторы и этика менеджмента
- •Тема 12Лидерство и руководство в организации
- •Тема 13Управление конфликтами в организации
- •Тема 14. Эффективность менеджмента в организации
Тема 14. Эффективность менеджмента в организации
В данной темы рассмотрим конспективно следующие вопросы : сущность эффективности управления и основные факторы эффективности, критерии и показатели эффективности управления , учет факторов внешней среды при оценке эффективности , социальная ответственность и структурные завоевания общественного доверия организации , влияние культуры на организационную эффективность.
Сущность эффективности управления. Для собственника важно не только расходование ресурсов для управления , но и то насколько управление дает стратегическое преимущество предприятию на рынке , усиливает его конкурентоспособность и поддерживает общественную значимость организации. В качестве главного критерия результативности управления выступает уровень эффективности управления объекта. Проблема эффективности управления –составная часть экономики управления , которая включает рассмотрение :
управленческого потенциала .т.е. совокупности всех ресурсов которыми располагает и использует система управления и выступает в материальной и интеллектуальной формах .
затрат и расходов на управление , которые определяются содержанием , организацией , технологией и объемом работ по реализации соответствующих функций управления ;
характера управленческого труда ;
эффективности управления , т.е. эффективности действий людей в процессе деятельности организации , в процессе реализации интересов , в достижении определенных целей.
Эффективность – это результативность функционирования системы и процесса управления как взаимодействия управляемой и управляющей систем , т.е. интегрированный результат взаимодействия управляемой и управляющей систем , т.е. интегрированный результат взаимодействия компонентов управления. Эффективность показывает в какой мере управляющий орган реализует цели , достигает запланированных результатов. Результаты действия , соотнесенные с целью и затратами , это и есть содержание эффективности как управленческой категории.
Эффективность управления -один из основных показателей совершенствования управления , определяемый сопоставлением результатов управления и ресурсов , затрат на их достижение. Адекватными содержанию и формам проявления эффективности является группа показателей , которые могут выступать в качестве измерителя , критерия эффективности в зависимости от назначения организации и условий ее функционирования. Каждому варианту системы управления соответствует определенное значение критерия эффективности и задача управления состоит в том , чтобы найти такой вариант управления , при которой соответствующий критерий принимает наивыгоднейшее значение.
В качестве критерия эффективности производства и управления используются обобщающие показатели , характеризующие конечные результаты и частные показатели использования отдельных видов ресурсов – труда , основных фондов и инвестиций. Показатели прибыли и рентабельности наиболее полно характеризуют конечные результаты деятельности , соответственно и эффективность управления. При оценке эффективности управления необходимо комплексное применение всей системы обобщающих и частных показателей. Эффективность управленческой деятельности применительно к субъекту управления может характеризоваться количественными – э/ эффект и качественными показателями – соц/ эффект.
Количественные показатели деятельности системы управления включают комплекс трудовых показателей – экономии живого труда в сфере управления ( численность , сокращение трудоемкости процессов управления ) , финансовые показатели деятельности системы управления ( сокращение расходов на управление ) , показатели экономии времени ( сокращение продолжительности цикла управления в результате внедрения информационных технологий , организационных процедур ) .Особое значение имеют показатели социальной эффективности.
Экономическую эффективность проектов совершенствования управления ( оценку эффективности ) можно проводить в соответствии с «Методическими рекомендациями по оценке инвестиционных проектов и их отбору для финансирования « от 31 марта 1994г ( номер 7-12/ 47 ). При оценке эффективности инвестиционных проектов применяется : коммерческая ( финансовая ) эффективность , бюджетная эффективность , экономическая эффективность , учитывающая затраты и результаты , связанные с реализацией проекта , выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников инвестиционного проекта и допускающие стоимостные измерения. Соотнесение затрат и результатов от их осуществления. Дисконтирование показателей так как денежные поступления и затраты в различные временные периоды неравнозначны.
Ресурсно-потенциальный подход к оценке эффективности системы управления. Абсолютная эффективность управления представляется соотношением потенциальных возможностей производствам с фактическим значением его использования.