
- •Вопросы к зачетУпо дисциплине «Правоведение» (раздел 3. Трудовое право) для специальности 1-26 01 03 «Государственное управление и экономика»
- •Предмет трудового права
- •Классификация источников трудового права
- •Виды источников трудового права
- •Классификация источников трудового права
- •Виды источников трудового права
- •Принципы социального партнерства
- •Стороны, органы, система социального партнерства
- •Понятие соглашения, порядок его заключения
- •Глава 1. Общие положения.
- •Понятие занятости населения
- •Субъекты, содействующие занятости населения
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Срок трудового договора
- •Гарантии права на труд отдельных категорий граждан
- •Ограничения при приеме на работу
- •Понятие перевода и перемещения. Виды переводов
- •Перевод на другую постоянную работу
- •Временный перевод на другую работу
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •Контракты с отдельными категориями работников
- •Методы правого регулирования заработной платы
- •Индексация заработной платы
- •Нормирование труда и сдельные расценки
- •Структура заработной платы
- •Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •Условия и порядок выплаты заработной платы
- •Правовая охрана заработной платы
- •Понятие компенсационных выплат и их виды
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Нормирование продолжительности рабочего времени
- •Учет рабочего времени, его виды
- •Использование рабочего времени
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Государственные праздники и праздничные дни
- •Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Правовое регулирование трудовой дисциплины
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Материальная ответственность нанимателя
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Виды времени отдыха
Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха:
внутрисменный (в течение рабочего дня ): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы;
межсменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);
еженедельный – выходные дни;
ежегодные нерабочие праздничные дни;
отпуска: трудовые, социальные
Перерывы в течение рабочего дня (смены)
К перерывам в течение рабочего дня относятся:
перерывы для отдыха и питания;
специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.
Перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предоставляются всем работникам независимо от формы собственности. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:
установлена минимальная продолжительность – не менее 20 минут
установлена предельная продолжительность – не более 2-х часов;
время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;
работник может использовать перерывы по своему усмотрению;
перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.
На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как привило, через 4 часа после начала работы.
На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате.
Дополнительные специальные перерывы (ст. 135 ТК) устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам, они включаются в рабочее время и подлежат оплате. Виды этих перерывов, продолжительность и порядок их предоставления определяются ПВТР.
К дополнительным специальным перерывам относятся:
перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (для отдыха); другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором;
перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.225);
перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.267). Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерывов устанавливается не менее одного часа.
Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
Междудневные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с частью 3 ст. 125 ТК их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включает время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день. При удлиненной продолжительности рабочего дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокращенном рабочем времени возможна такая же корректировка.