- •Вопросы к зачетУпо дисциплине «Правоведение» (раздел 3. Трудовое право) для специальности 1-26 01 03 «Государственное управление и экономика»
- •Предмет трудового права
- •Классификация источников трудового права
- •Виды источников трудового права
- •Классификация источников трудового права
- •Виды источников трудового права
- •Принципы социального партнерства
- •Стороны, органы, система социального партнерства
- •Понятие соглашения, порядок его заключения
- •Глава 1. Общие положения.
- •Понятие занятости населения
- •Субъекты, содействующие занятости населения
- •Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Срок трудового договора
- •Гарантии права на труд отдельных категорий граждан
- •Ограничения при приеме на работу
- •Понятие перевода и перемещения. Виды переводов
- •Перевод на другую постоянную работу
- •Временный перевод на другую работу
- •Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •Контракты с отдельными категориями работников
- •Методы правого регулирования заработной платы
- •Индексация заработной платы
- •Нормирование труда и сдельные расценки
- •Структура заработной платы
- •Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •Условия и порядок выплаты заработной платы
- •Правовая охрана заработной платы
- •Понятие компенсационных выплат и их виды
- •Правовое регулирование рабочего времени
- •Нормирование продолжительности рабочего времени
- •Учет рабочего времени, его виды
- •Использование рабочего времени
- •Виды времени отдыха
- •Перерывы в течение рабочего дня (смены)
- •Междудневные перерывы (ежедневный отдых)
- •Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- •Государственные праздники и праздничные дни
- •Трудовые отпуска, их виды и порядок предоставления
- •Правовое регулирование трудовой дисциплины
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Определение размера ущерба, причиненного нанимателю
- •Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Материальная ответственность нанимателя
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности
- •Виды материальной ответственности
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Если работник добровольно не возместит ущерб, законодательством допускается принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на внесудебный и судебный.
При внесудебном порядке возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
П.6 ранее указанного постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 разъяснено, что в судебном порядке рассматриваются споры:
а) нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;
б) нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;
в) собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке;
г) работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.
Прокурор или его заместители в пределах своей компетенции вправе предъявлять в суды иски в защиту прав и законных интересов субъектов хозяйствования негосударственных форм собственности и граждан только в случаях, если они лишены возможности самостоятельно защищать свои интересы. К таким случаям относится отказ собственника или нанимателя от реализации права требования по возмещению ущерба во вред интересам юридического лица или отдельных его работников.
Обоснование невозможности самостоятельной защиты субъектами хозяйствования и физическими лицами своих прав и законных интересов должно быть изложено прокурором в исковом заявлении.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.