Государственные праздники и праздничные дни

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 (в ред. Указов Президента Республики Беларусь от 19.06.1998 № 318, от 08.10.1998 № 486, от 04.11.1998 № 527, от 21.01.1999 № 50, от 12.05.1999 № 268, от 11.06.1999 № 328, от 02.02.2000 № 35, от 19.06.2001 № 345, от 08.09.2001 № 483, от 17.09.2001 № 505, от 05.11.2002 № 557):

• государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;

• иные праздничные дни – это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

Нерабочими днями объявлены: 1 января – Новый год; 7 января - Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта – День женщин; по календарю православной конфессии – Радуница; 1 мая – Праздник труда; 9 мая – День Победы; 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени); а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).

Работа в государственные праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере. Со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов – компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.

Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

35. Трудовые отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК (ст.150 ТК).

Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовые отпуска, в свою очередь, включают: основные (минимальный и удлиненный) и дополнительные отпуска.

Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся в период отпуска в период отпуска не включаются и не оплачиваются.

Статья 152 ТК закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

• приказом (распоряжением, решением) нанимателя, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом;

• запиской об отпуске (Примерная форма записки об отпуске утверждена Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110).

В личную карточку работника (форма № Т 2, раздел IV, вносится запись о предоставлении отпуска.