Самостоятельная работа студентов

Номер раздела учебной дисциплины	Виды СРС	Всего часов
1	Чтение текста (учебника и дополнительной литературы), конспектирование текста и выписки из него.	10,75
2	Работа с конспектом лекций, ответы на контрольные вопросы. Подготовка к докладам.	8,5
3	Работа с конспектом лекций, ответы на контрольные вопросы; изучение и анализ судебной практики.	8,5
4	Подготовка к тренингу. Исследование актов социального партнёрства и локальных актов.	14
5	Подготовка к докладам. Решение задач; изучение и анализ судебной практики	7,5
6	Подготовка выступлений на заседании «круглого стола»	8,5
ИТОГО часов в семестре:		58

Приложение № 7

Словарь терминов (Глоссарий)

• Время отдыха — время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению

• Вынужденный прогул — время, в течение которого работник из-за неправомерных, виновных действий работодателя не может выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, и получать заработную плату

• Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации

• Ежедневный отдых — это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов

• Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

• Коллективное соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

• Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

• Нормальное рабочее время — это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недели, когда работник осуществляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда

• Отпуск — это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок

• Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

• Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня

• Работодатель — организация или индивидуальный предприниматель, применяющий труд граждан по трудовому договору и обладающий трудовой правосубъектностью

• Рабочее время — это время, в течение которого работник обязуется выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором с подчинением внутреннему трудовому распорядку

• Режим рабочего времени — это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха

• Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

• Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения в не места постоянной работы

• Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

• Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

• Трудовые правоотношения — это общественные отношения, урегулированные нормами трудового законодательства

Приложение № 8

Дополнительная литература:

1. Аворник Г., Сосна Б. О некоторых проблемах применения законодательства, регулирующего время отдыха //Вопросы трудового права. 2008. №2

2. Аворник Г., Сосна Б. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка //Вопросы трудового права. 2008. №3

3. Андриановская И. И. Роль преемственных положений в регулировании рабочего времени //Труд и социальные отношения. 2008. №12

4. Анисимов А. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание // Кадровик. 2010.№7.

5. Белицкая И. Сверхурочная работа: пробелы и коллизии Петров А. Договорное регулирование заработной платы // Вопросы трудового права.2010.№12.

6. Богатыренко З. Праздничные дни (комментарий к ст. 112 Трудового кодекса РФ) //Вопросы трудового права. 2008. №12

7. Буянова М.О. Рабочее время. Комментарий к КЗоТ /М.О. Буянова. - М., 1996.

8. Ванюхин В. Работа по графику //Вопросы трудового права. 2009. №2

9. Гейхман В. Л. Трудовое право. – М., Юрайт. – 2011.

10. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР / Л.Я. Гинцбург. - М, 1966.

11. Гинцбург Л.Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих / Л.Я. Гинцбург. - М, 1957.

12. Каминская П.Д. Очерки трудового права / П.Д. Каминская. - М., 1927.

13. Катвицкая М. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска //Вопросы трудового права. 2008. №7

14. Катвицкая М. Удлинённые отпуска // Кадровик. 2010.№9.

15. Кузьменко А. Командированный работник: права и обязанности //Вопросы трудового права. 2008. №12

16. Курочкина М. Г. Служебные командировки и права работника //Трудовое право. 2009. №3

17. Лютов Н. Рабочее время и время отдыха // Вопросы трудового права.2011.№1.

18. Мамедов О. Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы //Трудовое право. 2009. №4

19. Материалы МОТ - Неполное рабочее время // Человек и труд.-1993.№4.

20. Миронов В. И. Трудовое право. – Питер.-2009.

21. Муксинова Л.А. Проблемы регулирования рабочего времени в СССР / Л.А. Муксинова. - М., 1969.

22. Оробец В. М. Трудовое право. – Питер.-2008.

23. Покровская Н. Н. Ресурс времени в трудовых отношениях (график работы и нормативная культура работников) //Труд и социальные отношения. 2008. №1

24. Селютина А. В. Загранкомандировки: разбираем особенности //Справочник кадровика. 2009. №3

25. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпуске М.: Омега - Л, 2008.-96с

26. Скрябина О. Н. Отпуск совместителя //Трудовое право. 2009. №4

27. Смирнов С. А. Трудовое право. – М., Проспект. – 2011.

28. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха М.: ГроссМедиа.- 2007.-128с.

29. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права / Л.С. Таль. - М., 1918.

30. Трушина А.С. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска (с учетом всех изменений) Практическое пособие.-М.: Экзамен, 2008.

31. Фролов Н. Новые правила расчёта отпускных //Вопросы трудового права. 2008. №8

32. Шестакова Е. Виды отпусков и право на них // Кадровик. 2010.№9.