Задача № 3
На предприятии действуют две первичные профорганизации. Обе обратились к администрации с предложением заключить коллективный договор. Администрация заявила, что будет вести переговоры только с одной профорганизацией, так как предложения более приемлемы.
Правомерны ли действия администрации?
Действия администрации неправомерны, поскольку принимать участие в переговорах должны, как правило, все профорганизации, действующие на предприятии.
Согласно ст. 29 ТК РФ, интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
В ст. 37 ТК РФ конкретизировано, что две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
Заключение
Основы правового регулирования взаимодействия работодателя и работников в рамках социального партнерства в РФ определяются законодательством о труде РФ и рядом иных федеральных законов.
Выбирая конкретный вариант форм социального партнерства, работодатель должен исходить как из традиций, сложившихся в том или ином регионе, в той или иной отрасли национальной экономики, так и из конкретных задач своего функционирования и развития. Необходимо лишь учитывать все аспекты правового регулирования отношений в данной сфере.
Современный этап развития общественных отношений однозначно определяет потребность наиболее четкого и объективного правового регулирования в сфере труда. Важность такого подхода подтверждается положениями действующего трудового законодательства, предлагающего договорную форму взаимоотношений работников и работодателей в условиях реализации общего интереса деятельности организации.
Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 21 июля 2014 г. // Российская газета. - 2001. - № 256.
Кашанина, Т.В. Корпоративное право: учебник / Т.В. Кашанина. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2014. - 486 с.
Нуртдинова, А. Социальное партнерство в ТК РФ / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2002. - № 4. - С. 16-41.
Толкунова, В.Н. Трудовое право: курс лекций / В.Н. Толкунова. - М.: ООО ТК Велби, 2014. - 514 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 640 с.