- •Таблиця 1. Компетенції, що формуються дисципліною "Управління стратегічними змінами на підприємстві"
- •Таблиця 2. Етапи впровадження змін на підприємстві за Куртом Левіним
- •Таблиця 3. Класифікація змін фахівців Гарвардської бізнес-школи
- •Таблиця 4. Когнітивне сприйняття змін на підприємстві (Гарвардська бізнес-школа)
- •(За Келлі та Гуіяром)
- •Таблиця 6. Методи управління опором змінам за і. Ансоффом
- •Таблиця 7. Переваги і недоліки послідовного і комплексного процесів змін
- •Етапи реалізації стратегії підприємства(Серто, Пітер).
- •Таблиця 8. Рівні стратегічих змін на підприємстві
- •Підходи до управління впровадженням стратегічних змін(д.Бродвін, л.Дж.Бурдженс):
- •Приклад процесу стратегічного управління
- •Таблиця 9. Приблизний перелік показників діяльності підприємства, які цікавлять різні групи впливу
- •Таблиця 10. Характеристика дисциплін, які навчають
- •Таблиця 11. Стадії життєвого циклу організації та відповідні стратегії та структури
- •Таблиця 12. Діагностика стадій занепаду організації
- •Таблиця 13. Основні відмінності різних організаційних структур управління підприємством
- •Стадія розвитку Стратегія Рис. 6. Взаємодія стратегії та структури.
- •Таблиця 14. Переваги і недоліки спеціалізації по процесах і спеціалізації по цілях
- •Таблиця 15. Показники впливу оргструктури управління на реалізацію стратегії
- •Таблиця 16. Стратегічні рушійні сили вибору типу оргструктури управління
- •Таблиця 17. Інструменти створення організаційної культури за е. Шейном
- •Таблиця 17. Ставлення працівників до помилок у процесі змін
- •Типи управляючих для успішного впровадження різних видів стратегічних змін:
- •Таблиця 18. Ставлення суспільства до підприємницької діяльності: історичний огляд
- •Види морального релятивізму щодо етичної поведінки:
- •Підходи до етичної поведінки:
- •Причини соціально-відповідальної поведінки:
- •Чотири основи етосу:
Стадія розвитку Стратегія Рис. 6. Взаємодія стратегії та структури.
Рис. 7. Модель 7”S” у реалізації стратегії.
Рис. 8. Матрична структура
|
МЕТА ОДИНИЦІ | |
---|---|---|
|
|
|
СТРАТЕГІЧНИЙ СЕКТОР |
| |
СТРАТЕГІЧНА БІЗНЕС- ОДИНИЦЯ |
| |
СТРАТЕГІЧНА ПЛАНОВА ОДИНИЦЯ |
| |
ПРОДУКТОВО- РИНКОВИЙ СЕГМЕНТ |
найменша одиниця для врахування конкурентів |
Рис. 9. Ідеальна п’ятирівнева структура диверсифікованої корпорації за К.Омає
Рис. 10. Сітьова (кластерна) структура
Таблиця 14. Переваги і недоліки спеціалізації по процесах і спеціалізації по цілях
|
Спеціалізація по процесах/функціональні одиниці |
Спеціалізація по цілях/підрозділи |
Переваги |
|
|
Недоліки |
|
|
Таблиця 15. Показники впливу оргструктури управління на реалізацію стратегії
Ефективність по витратах |
Ефективність віддачі
|
|
|
Функціональна структура („робити речі правильно”) |
Структура по підрозділах („робити правильні речі”) |
Таблиця 16. Стратегічні рушійні сили вибору типу оргструктури управління
а) стратегія низьких витрат б)сфокусована стратегія/стратегія диференціації в) глобальна стратегія, що координується |
Централізація, функціональна структура Децентралізація, структурні підрозділи Матрична організація |
а) ефективність по витратах б) ефективність віддачі |
Централізація Децентралізація |
3. Пов’язаність ринків і технологій а) значна б) незначна в) одного аспекту – висока, іншого - низька |
Підвищення централізації Підвищення децентралізації
Поєднання централізації і децентралізації |
4. Масштаб підприємства/зростання
Зростання/великий масштаб |
Підвищення децентралізації(розділення підприємства на менші, більш керовані частини) |
Лекція 8. Тема : „Організаційна культура та управління стратегічними змінами”.
План.
1. Організаційна культура: поняття та механізми формування
2. Використання організаційної культури в процесі стратегічних змін.
3. Управління культурою під час злиттів і поглинань.