Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
17
Добавлен:
22.03.2015
Размер:
421.38 Кб
Скачать

Стадія розвитку Стратегія Рис. 6. Взаємодія стратегії та структури.

Рис. 7. Модель 7”S” у реалізації стратегії.

Рис. 8. Матрична структура

МЕТА ОДИНИЦІ

  • постановка задач

  • розробка культури і систем

  • забезпечення ресурсами

СТРАТЕГІЧНИЙ

СЕКТОР

  • довгострокове стратегічне планування та розміщення ресурсів

  • соціо-політична одиниця

СТРАТЕГІЧНА

БІЗНЕС-

ОДИНИЦЯ

  • реалізація середньо- та короткострокових бізнес-стратегій

  • забезпечення функціональної синергії

СТРАТЕГІЧНА

ПЛАНОВА

ОДИНИЦЯ

  • базова одиниця бізнес-планування (продуктово- ринкова стратегія)

  • можлива деяка функціональна автономія

ПРОДУКТОВО-

РИНКОВИЙ

СЕГМЕНТ

  • розумна одиниця диференціації

найменша одиниця для врахування конкурентів

Рис. 9. Ідеальна п’ятирівнева структура диверсифікованої корпорації за К.Омає

Рис. 10. Сітьова (кластерна) структура

Таблиця 14. Переваги і недоліки спеціалізації по процесах і спеціалізації по цілях

Спеціалізація по процесах/функціональні одиниці

Спеціалізація по цілях/підрозділи

Переваги

  • знання і досвід

  • ефект масштабу/ефективність по витратах

  • відсутність дублювання обмежених ресурсів

  • можливість кар’єрного зростання

  • концентрація на клієнтах, товарах, ринках

  • ефективність віддачі

  • менше проблем, пов’язаних з координацією діяльності

  • здатність швидко реагувати на індустріальні зміни

Недоліки

  • витрати на координацію діяльності

  • функціональна короткозорість

  • відсутність загальної картини

  • бюрократизація

  • дублювання обмежених ресурсів

  • можливе зниження ефективності по витратам

Таблиця 15. Показники впливу оргструктури управління на реалізацію стратегії

Ефективність по витратах

Ефективність віддачі

  • Витрати на одиницю „кінцевого продукту”(одиниця товару, клієнт, пацієнт)

  • Ефект масштабу

  • Дублювання ресурсів(фіксовані витрати, витрати на персонал)

  • Витрати, пов’язані з координацією діяльності(кількість людино-годин)

  • Частка ринку

  • Задоволеність клієнтів

  • Зростання доходів

  • Час виведення товару на ринок

  • Освоєння нової продукції

Функціональна структура

(„робити речі правильно”)

Структура по підрозділах

(„робити правильні речі”)

Таблиця 16. Стратегічні рушійні сили вибору типу оргструктури управління

  1. Тип стратегії

а) стратегія низьких витрат

б)сфокусована стратегія/стратегія диференціації

в) глобальна стратегія,

що координується

Централізація, функціональна структура

Децентралізація, структурні підрозділи

Матрична організація

  1. Потреба в ефективності по витратах/ефективності віддачі

а) ефективність по витратах

б) ефективність віддачі

Централізація

Децентралізація

3. Пов’язаність ринків і технологій

а) значна

б) незначна

в) одного аспекту – висока, іншого - низька

Підвищення централізації

Підвищення децентралізації

Поєднання централізації і децентралізації

4. Масштаб підприємства/зростання

Зростання/великий масштаб

Підвищення децентралізації(розділення підприємства на менші, більш керовані частини)

Лекція 8. Тема : Організаційна культура та управління стратегічними змінами.

План.

1. Організаційна культура: поняття та механізми формування

2. Використання організаційної культури в процесі стратегічних змін.

3. Управління культурою під час злиттів і поглинань.