- •1 Предмет і метод соціології
- •2 Поняття рівней соціології. Теоретична та емпірична соціологія.
- •3 Функції соціології
- •4 Структура соціологічного знання
- •5 Поняття соціального
- •6 Соціологічні закони та соціальна діяльність людей
- •7 Позитивістська соціологія Конта
- •9 Особенности "социологизма" Дюркгейма
- •10РОзуміюча соціологія макса вебера
- •11 Теорія циркуляції еліт каретто
- •12 Соціологічні ідеї зіммеля
- •14 Соціальні спільності та організації
- •15 Обєкт, предмет, функції соціології праці
- •16 Соціальна сутність праці
- •17 Відношення до праці як соціологічна проблема
- •19 Економічна соціологія.Розподільчі відносини
- •20 Соціальна структура суспільства та її основні елементи
- •21 Теорія соціальної стратифікації
- •22 Моделі стратифікації
- •23 Соціологія релігії
- •25 Соціологія політики : поняття та сутність
- •26 Структура та основні напрямки соціології політики
- •27 Соціально-територіальні спільноти як соціологічна категорія
14 Соціальні спільності та організації
Соціальна спільність - це об'єднання людей, яке характеризується загальною ознакою (стать, вік, освіта, статус, професія, роль тощо), в котрих створений і збережений протягом певного періоду більш-менш міцний певний соціальний зв'язок, спільний тип поведінки, світогляду, цілеспрямованості.
Соціальні спільності різняться як за кількісними ознаками (величина), так і типовими якісними (наприклад, національними, ідейними, психологічними). По суті, це - стійкі форми спільної діяльності
соціальна організація - це така форма і такий спосіб спільної діяльності людей, за яких вона виглядає чітко впорядкованою, скоординованою, налагодженою. Однак термін "соціальна організація" використовується у кількох значеннях:
■ як елемент соціальної структури суспільства;
■ як вид діяльності певної групи;
■ як ступінь внутрішньої впорядкованості, узгодженості функціонування елементів системи.
15 Обєкт, предмет, функції соціології праці
Соціологія праці та управління — це галузь соціології, спеціальна соціологічна теорія, яка вивчає працю, трудову діяльність та поведінку, трудовий колектив як специфічну соціальну підсистему суспільства, його соціальні інститути, а також: соціальні спільності в сфері праці, соціальнотрудові відносини і процеси та закономірності, форми і методи цілеспрямованого впливу на них.
Об'єктом соціології праці як спеціальної соціологічної теорії є праця як суспільно значиме явище зі всіма її ознаками, завдяки яким вона відрізняється від інших суспільних явищ.
її предметом є структура та механізм соціально-трудових відносин, а також соціальні процеси у сфері праці.
Суб’єкти праці — це соціальні верстви працівників, які беруть участь у трудовій діяльності (підприємці, менеджери, інженерно-технічні працівники, службовці, робітники тощо) і різняться своїм соціальним станом, положенням у трудових колективах.
Соціологи Г.Янушек і Я.Сікора визначають такі функції соціології праці:
Діагностична. Це оцінка діяльності конкретної організації з точки зору її ефективності та здатності до конкуренції.
Прогностична. В руслі цієї функції на основі аналізу діяльності організації повинна бути більш-менш виразно сформована відповідь на питання: а що нас чекає попереду? На що ми можемо розраховувати в майбутньому?
Соціотехнічна. Завдяки аналітичному підходу до процесу діяльності в організації у людей формується переконання про необхідність уникнення, гальмування дезінтеграційних процесів і пропагування позитивних, інтеграційних її форм, що сприяють зростанню продуктивності.
Гуманістична. Завдяки привнесенню в діяльність організації гуманістичних принципів, стосунки між її членами набирають якісно нового вигляду. Організація для працівників стає другою домівкою, її члени через призму гуманізму зовсім по-іншому сприймають своє місце і місце свого підприємства в життєдіяльності суспільства. Зростає довіра людей один до одного, а це призводить до того, що збільшується кількість і якість виробленої продукції, людина повністю зосереджує свою увагу на трудовому процесі, не витрачаючи зусилля на непотрібне з'ясування між особових стосунків.
Ціннісна. Важлива роль належить ціннісній функції праці, пов'язаній із формуванням у працівників ціннісних настанов, мотиваційної сфери, життєвих цілей та планів.