Этап 5: Окончание забастовки

• Забастовка заканчивается подписанием соглашения сторонами коллективного трудового спора.

• Полномочия по прекращению забастовки также имеет суд в случаях, если она признана незаконной.

• Орган, возглавляющий забастовку, вправе принять решение о ее прекращении.

В44

Участие в законной забастовке не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения. Правовое положение и гарантии для работников строго регламентированы статьей 414 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Основные гарантии для двух категорий работников — участников и неучастников забастовки — систематизированы в таблице.

Гарантия / Правовое положение	Для работников, УЧАСТВУЮЩИХ в забастовке	Для работников, НЕ УЧАСТВУЮЩИХ в забастовке
Трудовая дисциплина и увольнение	Участие не считается нарушением и не является основанием для расторжения договора.	Стандартные правила.
Сохранение места работы	Место работы и должность сохраняются на время забастовки.	Стандартные правила.
Оплата труда	Работодатель вправе не выплачивать зарплату за время участия. Исключение: работники, обеспечивающие обязательный минимум работ (услуг), оплачиваются в обычном порядке.	Если невозможно работать из-за забастовки и работник письменно оформил простой, оплачивается как простой не по вине работника (не менее 2/3 средней зарплаты). Работодатель может перевести их на другую работу.
Возможность улучшения условий	Коллективным договором могут быть предусмотрены компенсационные выплаты участникам забастовки.	Коллективным договором может быть установлен более льготный порядок выплат, чем по ТК РФ.

1) локаут -- это увольнение предпринимателем группы работников, вовлеченных в конфликт и добровольно принявших решение об участии в забастовке с целью добиться своих притязаний, которые послужили причинами этого межгруппового конфликта; 2) под локаутом понимается временная приостановка действия трудовых договоров с группой работников1. Решение о проведении локаута может быть принято (на практике применяется) работодателями и их представителями с целью, не имеющей никакого отношения к межгрупповым конфликтам и забастовке. Поводом проведения локаута могут служить экономические трудности. Существенным различием забастовки и локаута является масштаб вовлечения работников в забастовку и локаут; как правило, забастовкой охвачено меньшее количество работников, чем локаутом2. Необходимо отметить, нто правило, которое в ТК РФ называется запретом локаутов, совершенно не совпадает с пониманием локаута практически во всех зарубежных странах, а также в международных актах. Под локаутом обычно понимается приостановление работодателем трудовых договоров с работниками с целью разрешения трудового спора. Чаще всего он направлен на то, чтобы не дать возможности бастующим работникам занять свои рабочие места с целью недопущения на них замещающих работников. Иллюстрацией несоответствия российского определения локаута может быть тот факт, что Европейский комитет по социальным правам, толкуя положения п. 4 ст. 6 Европейской социальной хартии, исходит из того, что общий запрет на локауты в национальном законодательстве недопустим, но одновременно с этим участие в забастовке не может рассматриваться в качестве законного основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя3.

В российском трудовом праве локаут, то есть увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке, является прямым нарушением закона.

Основной запрет и ключевые нюансы регулируются статьей 415 Трудового кодекса РФ.