Типичные трудовые споры и судебная практика

1. С беременными женщинами и матерями:

• Споры об увольнении: Чаще всего возникают при сокрытии факта беременности или попытках уволить под другим предлогом (например, «по соглашению сторон» или «в связи с несоответствием должности»). Суды почти всегда восстанавливают женщин на работе с оплатой вынужденного прогула.

• Споры о переводе и условиях труда: Отказ в переводе на легкий труд по медицинским показаниям или снижение зарплаты при таком переводе – основание для жалобы и иска.

2. С лицами с семейными обязанностями:

• Незаконное сокращение: Частая ошибка работодателя – включение в список сокращаемых единственного кормильца в многодетной семье или родителя ребенка-инвалида. Такое увольнение легко оспорить.

• Отказ в предоставлении льгот: Например, отказ в дополнительном неоплачиваемом отпуске родителю ребенка-инвалида (ст. 262 ТК РФ).

3. С несовершеннолетними работниками:

• Нарушение порядка увольнения: Увольнение без получения обязательного согласия Госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних – прямое нарушение, ведущее к восстановлению.

• Несоблюдение условий труда: Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время или выходные дни, что для несовершеннолетних строго запрещено (ст. 268, 96, 99 ТК РФ).

В38

Коллективные трудовые споры специфичны именно для отрасли трудового права. Так, в ст. 398 ТК РФ указывается, что коллективные трудовые споры могут возникать «…по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного

представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов». Ключевым отличием предмета индивидуальных и коллективных трудовых споров выступает то, что при индивидуальном трудовом споре разрешают разногласия по поводу уже закрепленных и обязательных условий, а при коллективном, как правило, ведутся переговоры по поводу изменения или установления новых. Но из этого правила есть исключение. В ст. 398 ТК РФ также указывается, что к коллективным трудовым спорам относятся и споры, связанные с выполнением коллективных договоров и соглашений . Следует отметить, что разграничительным признаком между коллективными и индивидуальными трудовыми спорами кроме предмета спора также являются его субъекты, к которым относятся работники и работодатели. При этом следует различать стороны и участников коллективного трудового спора. В качестве сторон коллективного трудового спора выступают: 1) работники.

2) работодатель/и

Участниками же коллективного трудового спора являются следующие субъекты: -представители работников - органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, и иные представители, избираемые работниками; представители работодателя (работодателей) - руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом организации и иными правовыми актами юридического лица, органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Коллективные трудовые споры могут классифицироваться по различным основаниям. Наиболее часто специалисты в области трудового права предлагают их классифицировать по характеру спора, выделяя следующие виды: по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату); - по поводу заключения, изменения и дополнения коллективных договоров, социально-партнерских соглашений; - споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Коллективные трудовые споры урегулируются на основе следующих принципов: -равноправие сторон спора; урегулирование спора по соглашению сторон; - непосредственность и полномочность представительства сторон спора в органах, рассматривающих трудовой спор; - обязательность соглашения, достигнутого в ходе урегулирования коллективного трудового спора; - реальность обеспечения обязательств, принимаемых в ходе урегулирования коллективного трудового спора; - минимальный характер регулирования процессуальных правил разрешения коллективного трудового спора1.

Действия по выдвижению требований регулируются статьей 399 ТК РФ.

Действие	Описание и требования закона
Кто имеет право	Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Представителями обычно являются первичная профсоюзная организация или иные представители, избранные работниками.
Форма и утверждение	1. Требования должны быть изложены в письменной форме. 2. Их необходимо утвердить на общем собрании (конференции) работников. Собрание правомочно, если на нём присутствует более половины работающих, конференция — при присутствии не менее двух третей делегатов. 3. Решение об утверждении принимается большинством голосов присутствующих. 4. Если собрание провести невозможно, представительный орган может утвердить требования, собрав подписи более половины работников в их поддержку.
Обязанности работодателя на этапе выдвижения	Работодатель обязан предоставить необходимое помещение для проведения собрания (конференции) и не вправе препятствовать его проведению.
Направление требований	Утверждённые письменные требования направляются работодателю. Их копия может быть также направлена в государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.