Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика фирмы. Электронный учебник
.pdf
различные логистические системы. Логистическая система – совокупность действий участников логистической цепи (предприятийпроизводителей, транспортных, торговых организаций, магазинов
ипр.),построенныхтакимобразом,чтобывыполнялисьосновныезадачилогистики.
Поэкономическомупониманиюлогистика–наукаоб управлении
материальными, финансовыми и информационными потоками на
предприятиивцеляхихоптимизациииуменьшенияиздержекпроизводства.
Логистическиесистемыоченьразнообразныпоохватудеятельностипредприятия.Понятиелогистикавключаетвсебямножествоподдисциплин: закупочная, транспортная, складская,производственная,
информационнаялогистикаидр.
Компании могут развивать собственные логистические подразделения, привлекать транспортно-логистические организации для
решения вопросов поставок, складирования и снабжения. В зависимости от уровня привлечения независимых компаний для решения
бизнес-задачвлогистикеразличаютразныеуровни:
1PL(отангл.rst-partylogistic)–подход,прикотороморганизация
решаетлогистическиевопросысамостоятельно;
3PL (от англ.third-party logistics) – подход, при котором полный
комплекслогистическихуслуготдоставкииадресногохранениядо
управления заказами и отслеживания движения товаров передается
на сторону транспортно-логистической организации. Вфункциитакого 3PL-провайдера входит организация и управление перевозками,учетиуправлениезапасами,подготовкаимпортно-экспортнойи
фрахтовой документации, складское хранение, обработка груза, доставкаконечномупотребителю.
Закупочная логистика. Основной целью закупочной логистики
являетсяудовлетворениепроизводстваматериаламисмаксимальной
экономическойэффективностью.Закупочнаялогистика–это управлениематериальнымипо
токамивпроцессеобеспеченияпредприятия
материальными ресурсами. Стандартное определение общих целей
функциизакупоктаково,чтокомпаниядолжнаполучатьнеобходимое
покачествуи количествусырьевнужное время,внужномместе,от
надежногопоставщика, своевременно отвечающегопо своим обязательствам,с хорошимсервисом(какдо осуществленияпродажи,так
ипосленее)иповыгоднойцене.
81
Сбытовая логистика. Целью сбытовой логистики (логистики
распределения)являетсяобеспечениедоставкитовароввнужноеместо, в нужное время,с определенными затратами. С понятиемсбытовойлогистики тесно связанопонятие«каналраспределения»–совокупностьразличныхорганизаций,которыеосуществляютдоставку
товарадопотребителя.
Распределительная логистика. Охватывает весь комплекс за-
дач по управлению материальным потоком на участке поставщик–
потребитель,начинаяотпостановкизадачиреализацииизаканчивая
выходом поставленного продукта из сферы внимания поставщика.
При этом основными являются задачи управления материальными
потоками,решаемыевпроцессепродвиженияужеготовойпродукции
кпотребителю.
Транспортная логистика.Основнойзадачейтранспортнойлогистикиявляетсяосуществлениедеятельностипопланированию,организации доставки материальных ресурсов от первичного источника
сырьядоконечногопотребителя.
Складская логистика. Основной задачей складской логистики
является управление местами хранения на складе в целях упорядоченного хранения материалов с указанием физических свойств как
материала, так и ячейки склада,для возможности правильногораспределения материалов на основании стандартных алгоритмов, а
именнопомассе,температуре,объемуит.д.
Впоследнеевремя наметиласьтенденцияпримененияпринципов
логистикинетольковэкономике,нотакжевсоциальнойобласти(социальнаялогистика),политике(политическаялогистика)ит.д.
Болееподробноэтивопросыбудутрассмотренывкурсе«Логистика».
2.3.7. Пути ускорения оборачиваемости
и улучшения использования оборотных средств
Пути ускорения оборачиваемости и улучшения использования
оборотныхсредств:
1. Сокращение норм расходови
экономия производственных ресурсов.Впервуюочередьэтонаправлениесвязаноссовершенствованиемсуществующихивнедрениемновыхпрогрессивныхтехнологий
иагрегатов.
2. Снижение остатковтоварно-материальныхценностей на скла-
дах. В Японии такие запасы не превышают 5 % используемых ре-
82
сурсовипроизводимыхтоваров.ВпромышленностиРФ, в том числе в металлургии, этот показательв несколько раз выше. Работа «с
колес» –это работасминимальнымизапасамивсоответствии с вышеизложенными расчетами по нормам и нормативам оборотных
средств.
3.Сокращениедлительности производственногоцикланаоснове
совершенствованиядействующихивнедренияпрогрессивныхтехнологий,интенсификациипроизводства.
4.Рационализациясвязейс поставщикамии потребителямивцелях минимизации производственных запасов и остатков продукции
наскладах.
5. Внедрение современных логистических систем, оптимальное
сочетаниедеятельностисобственныхлогистическихподразделенийи
специализированныхлогистическихорганизаций.
6. Соблюдение своевременных взаиморасчетов между субъектами рынка по платежам для ускорения оборачиваемости оборотных
средств.
7. Рационализация размещенияпредприятий.Оптимизация уровняконцентрации,специализации,кооперированияикомбинирования
производства.Созданиесовременныхструктур-кластеровоптимизирует процессы по доставке ресурсов, производству продукции и ее
реализации,темсамымповышаетэффективностьиспользованияоборотныхсредств,увеличиваетскоростьоборота.
8.Диверсификацияпроизводства,обеспечивающаяболеебыстрое
продвижениетовароввразличныхсегментахрынка.
9.Использованиедостиженийнаучно-техническогопрогресса.
Вышеперечисленныенаправленияспособствуютэкономииресурсовиускорениюоборота,азначит,снижениюпотребностивоборотных средствах и увеличению скорости оборачиваемости оборотных
средств.
Электронныйобразовательныйресурс,включающийтест-контроль
знаний,расположен:https://remote.misis.ru/courses/520Тест3.
2.4. Трудовые ресурсы
2.4.1. Характеристика трудовых ресурсов
Осуществление любого производственного процесса невозможно
безучастиячеловека.Совокупностьумственныхифизическихспособ-
83
ностей человека,его способность к труд у называется рабочей силой.
В рыночных отношениях рабочая сила становится товаром, отличительнойособенностьюкоторогоявляетсято,чтоонсоздаетстоимость
большую,чем стоитсам.Поэтомувобеспеченииэффективностипроизводстваважноезначениеиграюттрудовыересурсы[31;36;37].
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это сово-
купностьработников,входящихв егосписочныйсостав.Зарубежом
работникиобычноделятсянаменеджеров(организаторовпроизводства,управленцевразличныхуровней)иисполнителей.
Персонал российских промышленных предприятий делится на
промышленно-производственныйинепромышленныйперсонал.
Промышленно-производственный персонал(ППП)–это работни-
ки, которыенепосредственносвязаны с производствоми егообслуживанием (рабочие производственных цехов и участков, заводских
лабораторий,управленческийперсонал).
Непромышленный персонал – это работники, обслуживающие не-
производственную сферу (жилищно-коммунальные хозяйства, детские
сады,столовые,амбулатории,подсобныехозяйства,предприятияит.д.).
В соответствии с Общероссийским классификатором профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)
ППП[38]http://okpdtr.ru/похарактерувыполняемыхфункцийделится
начетырекатегории:рабочих,руководителей,специалистовитехническихисполнителей(служащих).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе
созданияматериальныхценностей,атакжезанятыеремонтом,перемещениемгрузов,оказаниемматериальныхуслугидр.
Рабочиевсвоюочередьподразделяютсянаосновныхивспомогательных.
Основные рабочие–этоработники,которыенепосредственноосуществляют производственный процесс в основных цехах (плавильщики,автоклавщики,электролизникиит.д.).
Вспо
могательные рабочие – это работники, занятые ремонтами,
обслуживанием оборудования и выполнением других вспомогательныхоперацийвосновныхцехах,атакжевсерабочиевспомогательных,подсобныхидругихобслуживающихцехов.
К руководителям относятся работники, занимающие должности
руководителей предприятий и их структурных подразделений. Они
подразделяются:
84
– на линейных, возглавляющих коллективы производственных
подразделений,предприятий,отраслей(иихзаместители);
– функциональных,возглавляющихколлективыфункциональных
служб(иихзаместители).
Всеруководителимогут бытьподразделенытакженаруководите-
лейнизового,среднегоивысшегозвена.
Низовое звено–этосменныемастера,старшиемастера,начальни-
киучастковинебольшихцехов,атакжеруководителиподразделений
внутрифункциональныхотделовислужб.
Среднее звено – это начальники крупных цехов, директора пред-
приятий,генеральныедиректораобъединений.
Высшее звено – это руководители финансово-промышленных
групп, генеральные директора крупных объединений, руководители
функциональныхотделовминистерств,ведомствиихзаместители.
К специалистам относятся работники интеллектуального труда
(бухгалтеры,экономисты,инженеры).
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и
оформлениедокументации,учетиконтроль,хозяйственноеобслуживание.Книмотносятсяагентыпоснабжению,машинистки,кассиры,
делопроизводители,табельщики,экспедиторыит.д.
Структуратрудовыхресурсовпредприятия–этосоотношениеработниковпокатегориям.На металлургическомпредприятии рабочие
составляютоколо80%.
Важное значениедля предприятия имеет каккачественная,таки
количественнаяхарактеристикакадров.Качественнаяхарактеристика
содержитразделениетрудящихсяпопрофессиям, специальностями
уровнюквалификации.Количественнаяхарактеристикакадровпредставлена показателямиявочной,штатной, списочной, среднесписочнойчисленностиработающих.
Списочная численность рассчитывается (на определенную дату)
поспискусучетомпринятыхиуволенныхработниковиотсутствующихпорезервообразующимпричинам.
Явочная численность– это количествоработников,вышедших на
работу,наопределеннуюд ату.
Шт
атная численность определяется по профессиям и видам дея-
тельности.Онабольшеявочнойначислоработниковвподменной(отдыхающей)бригаде (бригадах). В производствахс прерывным режимомработыштатнаяиявочнаячисленность,какправило,совпадают.
85
Списочная численность определяется умножением штатного
T
(явочногов случаепрерывногопроизводства) состава накоэффициентсписочногосостава:
Ч
гдеК
–коэффициентсписочногосостава,определяемыйпобалансу
с
рабочеговремени,какотношениеноминальногофондавремени Т
фактическомуТ
:
ф
=Ч
с
К
шт(яв)
=
с
·Кс,
н
,
T
ф
к
н
Обычноегозначениесоставляетоколо1,12…1,15[36].
Среднесписочную численность работников за месяц определяют
суммированиемсписочногосоставазакаждыйденьиделениемэтой
суммы на число дней в месяце. При определении среднесписочной
численности за период более месяца она усредняется по месяцам.
Среднесписочнаячисленность работниковиспользуется при определениипроизводительноститруда.
На предприятии постоянно осуществляется процесс движения
трудовых ресурсов: увольнение и прием работников. Оборот, стабильностьитекучестькадровхарактеризуетсярядомкоэффициентов:
– коэффициентобщегооборота
К
=(Чпр+Ч
оо
выб
)/Чсс,
где Чпр,Ч
–числопринятыхивыбывшихработниковсоответ-
выб
ственно,чел.;
Чсс–среднесписочнаячисленностьработников,чел.;
– коэффициентпостоянствакадров:
К
где Ч
–численностьсписочногосоставаработников,чел.;
сп.с
п.к
=Ч
сп.с
/Чсс,
– коэффициенттекучестикадров:
=Ч
К
гдеЧ
86
–числоработников,уволенныхзаотчетныйгод,чел.
ув
т.к
ув
/Чсс,
2.4.2. Оплата труда. Производительность труда
Внастоящеевремясуществуютпонятия номинальнойиреальной
заработнойплаты.Номинальная заработная плата –этоначисленная
попринятымвтрудовомсоглашенииусловиямоплатытруда заработнаяплатазаопределенныйпериод.Реальная заработная плата–это
количествотоваровиуслуг,которыеможноприобрестинаноминальнуюзаработнуюплату.
Минимальныйразмероплатыт руда(МРОТ)обеспечиваетрегулированиеоплатытруда,определениеразмеровпособий(повременной
нетрудоспособности,по беременности иродам)идля других целей
приобязательномсоциальномстраховании.
ЗначенияМРОТустанавливаютсянафедеральномирегиональном
уровне. На федеральном уровне величина МРОТ равна прожиточномуминимумутрудоспособногонаселения в целом по Российской
Федерации за второйквартал предыдущего года, с 1 января 2019 г.
оноставляет11280руб.[39]http://www.consultant.ru/document/cons_
doc_LAW_286456/).
Региональные значения МРОТ обычно больше федерального, в
соответствие со ст. 133.1 ТК [40] http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/21264b50a8508dce4414c35e619178f меньше
бытьнемогут.
ЗаработнаяплатанеменеерегиональногоМРОТустанавливается
ворганизациях, которыеприсоединилиськ региональномусоглашению. В случае если оформлен письменный мотивированный отказ
присоединиться к региональному соглашению по МРОТ, то опираютсянафедеральныйМРОТ.Еслиотказнеотправлялся,тоопираютсянарегиональныйМРОТ(ч.8ст.133.1ТК).ЕсливсубъектеРФ,в
котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашениемустановленразмеррегиональногоМРОТ, тозарплатаработников
недолжнабыть
меньше именноэтогоразмера[40](ст.133.1ТКРФ)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/21264b50a85
08dce4414c35e619178f
Работодатели,которыеотказнеоформили,считаютсяавтоматическиприсоединившимисякрегиональномусоглашению.Поэтомупри
уровне зарплаты нижерегионального МРОТ на этих работодателей
распространяютсятежесанкции,чтоипривыплатезаработнойплатыменьшефедеральногоМРОТ.
87
ЗначенияМРОТдлярегионовсразбивкойпогородамс1января
2019 г. : http://rf.biz/2018-00-00/17246-objavlen-novyj-mrot-s-1-janvarja-
2019-goda-po-kazhdomu-regionu-27.html
В Москве с 1 января 2019 г. МРОТ должен быть не ниже 18
781руб.ВеличинаМРОТвМосквевключаеттарифнуюставку:оклад
илиоплатутрудапобестарифнойсистеме,атакжедоплаты,надбавки,премииидругиевыплаты,заисключениемвыплатhttps://buhguru.
com/zp-i-kadri/mrot-moskva-2019.html:
– заработувовреднойсредеиопасныхусловиях;
– совмещение профессий (должностей), расширение зон обслу-
живания,увеличениеобъемаработы;
– ночнуюисверхурочнуюработу,трудввыходныеипраздники.
Традиционно в промышленности существуют две формы
оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из этих форм
имеет свои разновидности, которые получили название систем
оплаты труда. Предприятия самостоятельно, с учетом требований тарифных соглашений разрабатывают конкретные системы
оплаты труда, учитывающие специфику производства.
Повременная формаоплаты трудаможетбытьпредставленапростойповременнойиповременно-премиальнойсистемами.
Припростойповременнойсистемеразмерзаработнойплатызависит от тарифнойставки работника и количества отработанного времени.Вметаллургииэтасистеманеполучилаширокогоприменения,
таккакнеотражаеткачественныхпараметров.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или
труднонормироватьт руд,пристрогорегламентированныхпроизводственныхпроцессах,впроизводствах,требующихвысокогокачества
иточностивыполненияработ,итам,гденетнеобходимостииливозможностистимулироватьинтенсивностьтруда.В металлургии часть
технологическихпроцессов протекаетвспециальных аппаратахпри
заданнойскоростиподачисырьяиматериалов,строгозаданныхтехнологических показателяхпроцесса: температуре, давлении, в определенной среде. Примером могут служить процессы, протекающие
вав
токлавах,электролизерах,различныхреакторахВэтих условиях
предприятиевпервуюочередьзаинтересовановстимулированиикачественных показателей производства, например при обжиге серосодержащего сырья основным качественным показателем процесса
являетсястепеньдесульфуризации,котораяхарактеризуетсяостаточ-
88
ным содержанием серыв полученном огарке. Поэтому напредприятиях металлургии широко применяется повременно-премиальная
системаоплатытруда.Накаждомпредприятииразрабатываетсясвоя
системапоказателей,спомощьюкоторыхформируетсяпремиальная
составляющая оплатытруда,обычнооникасаютсявопросов безаварийнойработы,повышениякачествапродукцииидр.
Разновидностьюповременнойоплатытруда являетсяокладнаяси-
стема,когдаоплататрудаустанавливаетсязамесяц.
Сдельная форма оплаты трудаприменяетсятам,гдеможноуста-
новитьзависимостьмеждуобъемомпроизведеннойпродукциииколичествомзатраченноготрудакаждогорабочегоилигруппырабочих.
Сдельнаяформаоплатытрудадаетвозможностьвлиятьнавыработку
рабочих. Недостатком этой системы является возможное снижение
качествапродукции.
Сдельная форма оплатытруда имеет несколько систем: прямую,
косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную,аккордную,коллективнуюсдельную.
При прямой сдельной системе оплаты т руда заработок рабочего
находится впрямой зависимости от выработки.Заработок рабочего
определяетсяумножениемсдельной расценкинафактическуювыработку.
Расценка – это частьтарифной заработной платы,приходящейся
наединицупродукции(определяетсяпутемделениятарифнойставки
нанормувыработки).
Присдельно-премиальной системе,помимозаработкапо прямым
сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнениепланапозаранееустановленнымпоказателям.
Присдельно-прогрессивной системеоплатыт руд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам,
асверхнормы–поповышенным.
Косвенная сдельная системаприменяетсядляоплатытрудавспомогательных рабочих, обслуживающих о
сновных рабочих-сдельщиков.Такаясистемасуспехомприменяется,например,приоплате
труда вспомогательных рабочих, обслуживающих шлаковозы, электриков,водопроводчиков и других категорийвспомогательного персонала.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается за весь
комплексработсуказаниемсрокаихвыполнения.
89
Вметаллургииширокоераспространениеполучилаколлективная
сдельная системаоплатытруда,связаннаяс характернойдляметаллургиибригаднойорганизациейтруда.Вэтом случаевозникаетпроблемараспределения общего заработка между отдельнымичленами
бригады; обычно она решаетсяна основе использования коэффициентаприработкаиликоэффициентатрудовогоучастия.
Реализациярассмотренныхформоплатытрудасвязанасиспользо-
ваниемтарифнойсистемы.
Приорганизацииоплатытрударабочихосновнымиэлементамита-
рифной системы являются тарифно-квалификационные справочники,
тарифныесетки,ставкиирайонныекоэффициентыкзаработной плате.
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень про-
изводствипрофессийотраслейпроизводствасхарактеристикойкаждой профессии.С помощью справочника определяют содержание и
разрядработыитребованиякееисполнителю.
Тарифные сеткиразрабатываютсяпредприятиямиипредставляют
собойсовокупностьдействующихтарифныхразрядовисоответствующихимтарифныхкоэффициентов.
Тарифный коэффициентпоказывает,восколькоразуровеньопла-
тыработданногоразрядавышеуровняоплатыработпервогоразряда.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда в единицу рабоче-
го времени (час, смену,месяц). Тарифная ставка I разряда не может
бытьнижеминимальногоразмераоплатытруда,установленногогосударством,изависитототраслииусловийтруда.
Сконца1992г. подекабрь2008г.вРФдействовалаединаятариф-
наясетка(ЕТС)дляучрежденийиорганизацийбюджетнойсферы.
С1декабря2008г.вРФдействуетпостановлениеПравительства
введении новых систем оплаты труда работников федеральных
«О
бюджетных учреждений», которымвводятсяновые системы оплаты
труда. Работники бюджетной сферы разделяютсяна федеральных и
региональных. Новая система оплаты труда предусматривает, что
базовуючасть зарплаты составляют оклад икомпенсационныенадбавки,аразмертакназываемыхстимулирующихвыплатзависитисключительно от успехов самого работника. Большинство надбавок
включеновзарплатуизначально.Оставшиесянадбавки должныстимулировать приток в госсектор высококвалифицированных специалистов. Данный подход предусматривает, чторазмер премий определяют руководители бюджетных организаций (на стимулирующие
выплатыимпозволенотратитьдо30%зарплатногофондаорганиза-
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]