Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Школьные спортивные клубы в системе физического воспитания населения. Учебное пособие
.pdf
Приложение 2
Формы календарных планов соревнований
и расписаний занятий [136]
1. Календарный план соревнований среди спортивных клубов
общеобразовательных учреждений муниципального образования:
№ п/п Соревнования Сроки проведения Главный судья
2. Соревнования, турниры (участие по желанию):
№ п/п Соревнования Сроки проведения Главный судья
3. Календарный план спортивных и физкультурных мероприятий
общеобразовательного учреждения муниципального образования
на учебный год:
№ п/п Название мероприятий Дата Ответственный
* Мероприятия, в которых принимают участие обучающиеся и члены их семей.
4. Расписание спортивных секций общеобразовательного учреждения:
№ п/п
Название секции
и классы
ФИО
тренера
Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб.
121
Приложение 3
Типовое Положение о порядке установления иных
стимулирующих выплат за результативность, качество
и эффективность профессиональной деятельности
и премирования работников общеобразовательной
организации муниципального образования
I. Общие положения
Настоящее положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников общеобразовательной организации
муниципального образования в повышении качества образовательного
и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии
творческой активности и инициативы, ответственности работников
за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений
в профессиональной деятельности.
Обязательные стимулирующие выплаты определены разделом 6
об оплате труда работников учреждения.
Данное положение определяет условия и порядок установления
иных стимулирующих выплат за результативность, качество и эффективность профессиональной деятельности (далее иных стимулирующих выплат) и премирования работников общеобразовательной
организации муниципального образования.
Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования являются: экономия по фонду оплаты труда учреждения;
внебюджетные средства.
II. Порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников
2.1. Иные стимулирующие выплаты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.
2.2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются
в процентном отношении к ставкам (должностным окладам) работников и в абсолютном выражении. Их конкретный размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным
профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.
122
2.3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами
не ограничивается.
2.4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание в период его действия, меры поощрения, предусмотренные
настоящим положением, не применяются. Иные стимулирующие
выплаты не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения
должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.
Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат
руководителям учреждения определяет учредитель с учетом мнения
выборного органа территориальной профсоюзной организации.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования
и установления иных стимулирующих выплат работникам
учреждения (далее перечень)
Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам общеобразовательной организации муниципального образования по следующим основаниям:
Категории
работников
1. Весь персонал
Перечень оснований
для начисления иных
стимулирующих выплат
1.1. Высокий уровень выполнения должностных обязанностей,
исполнительской дисциплины.
1.2. Напряженность, интенсивность труда;
1.3. Выполнение особо важных
(срочных) работ на срок их проведения:
— мероприятия на город, регион
и другие (с учетом масштаба);
1.4. За работу в течение года без
больничных листов.
1.5. За непосредственное участие в реализации национальных проектов.
Размер выплаты
к ставке (окладу)
123
Продолжение таблицы
Категории
работников
Перечень оснований
для начисления иных
стимулирующих выплат
1.6. За соблюдение установленных сроков выполнения работ.
1.7. За соблюдение регламентов, стандартов, требований
к выполнению работ, предусмотренных должностными
обязанностями.
1.8. За управление структурными подразделениями.
1.9. За выполнение работы,
не предусмотренной должностными обязанностями (курирование, дежурство, работа
по микрорайону, участие в митингах, активное участие в акциях «День чистоты», термометрия (более 4 раз) и т. д. и т. п.).
1.10. За качественную подготовку
школы к новому учебному году.
1.11. За непрерывное развитие
профессиональных навыков
и личностных качеств работников, проявление творческой
инициативы, направленных
на успешную деятельность образовательного учреждения.
1.12. За организацию и проведение общественно значимых
мероприятий, не входящих
в должностные обязанности
работников.
1.13. За работу в режиме инновационной деятельности,
Размер выплаты
к ставке (окладу)
124
Продолжение таблицы
Категории
работников
Перечень оснований
для начисления иных
стимулирующих выплат
разработки стратегических
документов, направленных
на развитие образовательной
организации.
1.14. Содействие развитию
общественного управления
в школе.
1.15. Отсутствие замечаний
по итогам административного
контроля, инспекторских, ведомственных и других проверок.
1.15.1. Школьный уровень.
1.15.2. Муниципальный уровень.
1.15.3. Региональный уровень.
1.16. Содействие в организации
общешкольных и городских
мероприятий.
1.17. Отсутствие жалоб со стороны работников, родителей
и администрации.
1.18. По итогам работы в профильных лагерях, в лагере дневного пребывания и в лагере
труда и отдыха.
Размер выплаты
к ставке (окладу)
2. Педагогические работники (учитель,
педагог-психолог, преподаватель-организатор ОБЖ,
2.1. Качество образования, динамика учебных достижений
обучающихся:
2.1.1. В процентах
2.1.2. В процентах
2.1.3. В процентах
125
Продолжение таблицы
Категории
работников
педагог-организатор, социальный педагог, педагог
дополнительного образования, старший вожатый,
воспитатель,
тренер-преподаватель)
Перечень оснований
для начисления иных
стимулирующих выплат
2.2. Стабильность и рост качества обучения, в том числе
по результатам ЕГЭ.
2.2.1. Рост качества обучения.
2.2.2. Стабильность.
2.3. Достижения обучающихся
в альтернативных олимпиадах,
фестивалях и конкурсах.
2.4. Достижения обучающихся
в исследовательской и проектной работах и конкурсах,
перечневых олимпиадах, НПК
с учетом их уровня (за каждое).
2.4.1. Международный уровень.
2.4.2. Российский уровень. % %
2.4.3. Региональный уровень. % %
Размер выплаты
к ставке (окладу)
За дипломы и при-
зовые места по количеству учащихся:
1–5 учащихся; 6–10
учащихся; 11 и более.
Победи-
тель
%%
Призер
126
2.4.4. Муниципальный уровень.
2.5. Достижения обучающихся
во Всероссийской олимпиаде
школьников (за каждое):
2.5.1. Российский уровень. % % %
2.5.2. Региональный уровень. % % %
2.5.3. Муниципальный уровень.
2.6. Руководство проектными
работами.
%%
Побе-
дитель
При-
зер
%%%
%
Уча-
стие
Продолжение таблицы
Категории
работников
Перечень оснований
для начисления иных
стимулирующих выплат
2.7. Печатные работы, публикации.
2.8. Организация горячего питания классным руководителям.
2.9. Достижения работника
в экспериментальной, научнометодической, исследовательской работе (за каждое):
2.9.1. Всероссийский уровень. % % %
2.9.2. Региональный уровень. % % %
2.9.3. Муниципальный уровень.
2.10. Участие в семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках.
2.10.1. Российский уровень, %
2.10.2. Региональный уровень, %
2.10.3. Муниципальный уровень.
2.11. Участие в экспертных,
аттестационных комиссиях,
жюри, судейских бригадах
и т. п. с учетом их уровня и ранга
(за каждое участие).
Размер выплаты
к ставке (окладу)
%
%
Побе-
дитель
При-
зер
%%%
%
Участ-
ник
2.11.1. Российский уровень. %
2.11.2. Региональный уровень. %
2.11.3. Муниципальный уровень.
2.11.4. Школьный уровень. %
%
127
Продолжение таблицы
Категории
работников
Перечень оснований
для начисления иных
стимулирующих выплат
2.12. Организация, участие
и достижения работника в мероприятиях по линии Отдела
образования и профсоюзной организации: спартакиаде, фестивалях, мероприятиях в рамках
ВФСК «ГТО», соревнованиях,
туристических слетах и т. п.
(с учетом их уровня и достижений, за каждое участие).
2.12.1. Российский уровень. %
2.12.2. Региональный уровень. %
2.12.3. Муниципальный уровень.
2.12.4. Школьный уровень. %
2.13. Индивидуальная работа
с одаренными детьми (за каждого обучающегося).
2.13.1. При наличии результатов.
Размер выплаты
к ставке (окладу)
%
%
128
2.13.2. Есть результаты, но
незначительные.
2.14. Признание высоких профессиональных достижений
классного руководителя (зафиксированные открытые мероприятия — за каждое мероприятие).
2.14.1. Региональный уровень. %
2.14.2. Муниципальный уровень.
%
%
Продолжение таблицы
Категории
работников
Перечень оснований
для начисления иных
стимулирующих выплат
2.14.3. Школьный уровень. %
2.15. Организация и проведение
мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности (содействие и участие
в общешкольных, городских,
региональных и российских
мероприятиях).
2.15.1. За активное содействие. %
2.15.2. За участие. %
2.16. Систематическая и результативная деятельность,
направленная на профилактику
правонарушений среди несовершеннолетних (отсутствие
правонарушений, пропусков
учащимися уроков без уважительной причины, отсутствие
опозданий, дисциплина в классе, наличие единой школьной
формы и т. п.).
2.16.1. При наличии результатов.
2.16.2. Есть результаты, но
незначительные.
2.17. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий по плану
школы, города, региона (не
входящие в должностные обязанности).
Размер выплаты
к ставке (окладу)
%
%
129
Продолжение таблицы
Категории
работников
Перечень оснований
для начисления иных
стимулирующих выплат
2.17.1. Организация отдыха
во время каникул (руководитель, заместитель руководителя, воспитателя ЦДП,
туристических походов, экскурсионных групп и т. п.).
2.17.2. Вожатый, воспитатель,
классный руководитель, учитель-предметник.
2.18. Организация и проведение
предметных недель, месячников, в том числе с оформлением
тематических выставок.
2.18.1. Высокий уровень. %
2.18.2. Есть результаты, но
незначительные.
2.19. Организация и проведение
консультативной психологопедагогической работы с родителями по воспитанию детей
в семье.
2.19.1. Высокий уровень. %
2.19.2. Есть результаты, но
незначительные.
2.20. Содействие развитию
общественного управления
в школе (от объема работы).
2.20.1. Высокий уровень. %
2.20.2. Есть результаты, но
незначительные.
2.21. Наличие ведомственных
знаков отличия.
Размер выплаты
к ставке (окладу)
%
%
%
%
%
130
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]