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Файл:Французский язык для юристов и экономистов. Учимся читать профессионально ориентированные тексты. Учебное пособие
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II. Les liens logiques
1. Cause, explication: car, en effet, parce que, puisque
2. Conséquence, conclusion provisoire ou défi nitive: donc, ainsi,
si bien que ...
Opposition: mais, or, cependant, pourtant, au contraire, bien
3.
que ... mais ...,
4. Concéssion, acceptation suivie d’une réfutation: certes ... / il est
vrai que ... / il faut reconnaître que ... / sans doute ... / bien
sûr ... / bien que ... / quoique ... suivi de mais ... / néan-
moins ... / en revanche ... / cependant
5. Comparaison: comme, alors que …
Приложение Д. Exemple de l’exposé
et de l’annotation
Qu’est-ce que le droit du travail en France
Le droit du travail a pour vocation en principe de protéger une
partie faible (le travailleur) contre une partie forte (l’employeur)
sous la subordination duquel il se place. Son objectif est de rétablir,
de corriger cette inégalité inhérente à la relation de travail. Cela
concerne l’ensemble des salariés mais une protection renforcée est
prévue pour certains salariés particulièrement vulnérables à l’arbitraire patronal: par exemple, les femmes enceintes, les travailleurs
handicapés, les élus et mandatés dans l’entreprise, etc.
Le droit du travail organise les relations individuelles entre salariés et employeurs, c’est-à-dire tout ce qui a trait au contrat de travail (embauche, exécution, rupture du contrat), mais aussi les relations collectives du travail, c’est-à-dire les règles relatives à la négociation collective, les droits syndicaux et les institutions représentatives du personnel.
Même si le Code du travail s’est très largement étoffé, le droit
du travail est aujourd’hui un ensemble de règles gouvernant les
rapports entre les employeurs (publics, privés ou nationalisés)
et les salariés, mais pas uniquement pour protéger ces derniers:
le droit du travail reconnaît aussi aux employeurs la liberté d’entreprendre, le pouvoir de sanction, la liberté d’embaucher comme
de licencier, etc.
L’évolution de la législation du travail est forcément liée aux
évolutions politiques, sociales et économiques. Le droit du travail
201
n’a pas toujours existé . Il s’est donc développé en réaction aux
excès d’un libéralisme intégral. Au fi l des années, les revendications du monde du travail ont permis de conquérir des lois sociales.
Mais les droits sociaux ne sont jamais acquis une fois pour
toutes. Ils doivent être défendus contre les tentatives du patronat
de reprendre ce qui a été cédé.
Ainsi, depuis la Constitution de 1958, le Parlement ne légifère
plus que sur «les principes fondamentaux du droit du travail et de
la Sécurité sociale». Le reste est l’apanage du gouvernement.
En 1963, le droit de grève a commencé à être limité dans les services publics. Après l’embellie des lois sur les nouveaux droits des
travailleurs, en 1982, les majorités parlementaires successives ont
voté des lois limitant les droits sociaux, en introduisant dans
le Code du travail des textes favorables aux employeurs, notamment par la remise en cause par petites touches successives du principe de l’ordre public social qui veut qu’un texte d’un niveau inférieur ne puisse contenir de dispositions moins favorables aux salariés que le texte de niveau supérieur. La loi réformant la démocratie
sociale et a rénové la représentativité syndicale et amélioré les
conditions de majorité pour la validation des accords et conventions collectives, a aussi augmenté les possibilités de dérogation
à la loi s’agissant du temps de travail et banalisé la suprématie de
l’accord d’entreprise même moins favorable sur l’accord de
branche.
C’est sans doute en réaction à ce mouvement qu’il faut chercher
l’explication de la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour
de cassation qui s’est attachée depuis une quinzaine d’années à réhabiliter le contrat de travail considéré comme le rempart ultime
de protection du salarié et à promouvoir, certes de manière insuffi sante, les droits et libertés fondamentaux dans et hors de l’entreprise.
www.nvo.fr/0-0-241-qu-est-ce-que-le-droit-du-travail
L’exposé (1/3 environ du texte initial)
Qu’est-ce que le droit du travail en France
Le droit du travail a pour vocation de protéger le travailleur
contre l’employeur sous la subordination duquel il se place. Son
objectif est de rétablir, de corriger cette inégalité inhérente à la relation de travail. Cela concerne l’ensemble des salariés mais une
202
protection renforcée est prévue pour certains salariés particulièrement vulnérables.
Le droit du travail organise les relations individuelles entre salariés et employeurs, c’est-à-dire tout ce qui a trait au contrat de travail, les relations collectives du travail, c’est-à-dire les règles relatives à la négociation collective, les droits syndicaux et les institutions représentatives du personnel.
Le droit du travail est aujourd’hui un ensemble de règles gouvernant les rapports entre les employeurs et les salariés, mais pas
uniquement pour protéger ces derniers: le droit du travail reconnaît
aussi aux employeurs la liberté d’entreprendre, le pouvoir de sanction, la liberté d’embaucher comme de licencier, etc.
L’évolution de la législation du travail est forcément liée aux
évolutions politiques, sociales et économiques. Le droit du travail
n’a pas toujours existé.
Mais les droits sociaux ne sont jamais acquis une fois pour
toutes. Ils doivent être défendus contre les tentatives du patronat
de reprendre ce qui a été cédé.
Ainsi, depuis la Constitution de 1958, le Parlement ne légifère
plus que sur «les principes fondamentaux du droit du travail et de
la Sécurité sociale». Le reste est l’apanage du gouvernement.
En 1963, le droit de grève a commencé à être limité dans les services publics. Après l’embellie des lois sur les nouveaux droits des
travailleurs, en 1982, les majorités parlementaires successives ont
voté des lois limitant les droits sociaux, en introduisant dans
le Code du travail des textes favorables aux employeurs. La loi réformant la démocratie sociale et a rénové la représentativité syndicale et a amélioré les conditions de majorité, a aussi augmenté les
possibilités de dérogation à la loi.
C’est en réaction à ce mouvement qu’il faut chercher l’explication de la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour de cassation.
L’annotation (1/4 environ du texte initial)
Dans le texte «Qu’est-ce que le droit du travail en France»
on parle du droit de travail en France qui a pour vocation de protéger le travailleur contre l’employeur. Son objectif est de rétablir,
de corriger l’ inégalité inhérente à la relation de travail. On affi rme
que le droit du travail organise les relations individuelles entre salariés et employeurs et qu’il est aujourd’hui un ensemble de règles
gouvernant les rapports entre les employeurs et les salariés. Il est
203
à noter que le droit du travail n’a pas toujours existé. Il est vrai que
les droits sociaux ne sont jamais acquis une fois pour toutes. Il faut
les défendre contre les tentatives du patronat de reprendre ce qui
a été cédé. On fait savoir aussi que l’évolution de la législation
du travail qui est liée aux évolutions politiques, sociales et économiques. Durant des années le parlement français a voté des lois limitant les droits sociaux, en introduisant dans le Code du travail
des textes favorables aux employeurs. Il paraît signifi catif que
la loi, réformant la démocratie sociale, a rénové la représentativité
syndicale et a amélioré les conditions de majorité. En même temps
elle a aussi augmenté les possibilités de dérogation à la loi. On estime que c’est en réaction à ce mouvement qu’il faut chercher l’explication de la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour
de cassation.
Ce texte est informatif et s’adresse au public concerné.
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ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Вступительная статья . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Droit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Le droit public et ses domaines . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Le droit pénal en France . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Les sources du droit de l’Union européenne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
L’Habeas Corpus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Les biens intellectuels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
L’affaire Dreyfus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Les mères porteuses: l’imbroglio judiciaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Juan Mendez: le chaînon manquant? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
La passion des armes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
De l’anxiété à la peur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Faut-il bannir le tabac des lieux collectifs? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Le père de la loi Evin face à un avocat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
La lutte scientifi que contre la criminalité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Тексты и задания для самостоятельной работы . . . . . . . . . . . . . . 54
Les grands conseils . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
La loi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Les libertés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
Le glaive et la balance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
La sanction des infractions au droit humanitaire . . . . . . . . . . . . . . . . 66
La protection des plaideurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
Le droit du crédit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
La douane française . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Les traités et les accords internationaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Testez vos connaissances! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Économie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Les théories de la microéconomie moderne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
Le rôle économique du tourisme international . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
L’histoire du management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
La gouvernance économique de l’Europe et relations économiques
internationales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Les fi nances et l’industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
La fl ambée du petit e-commerce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Les coups de froid sur la croissance économique dans le monde . . . . . . 112
L’histoire de la macroéconomie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
207
La Logan la voiture à bas prix à la conquête des pays émergents . . . . . . 122
Garantir un nucléaire propre et sûr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
La contrefaçon, un fl éau mondial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Тексты и задания для самостоятельной работы . . . . . . . . . . . . . . 134
Le maniement de la politique budgétaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
L’inexorable hausse des dépenses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
La croissance durable et éco-effi cience . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
La fi scalité réduit-elle les inégalités? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
Comment l’économie française se fi nance-t-elle? . . . . . . . . . . . . . . . 156
Pourquoi certains pays se développent-ils et d’autres pas? . . . . . . . . 162
Les investissements et le développement économique . . . . . . . . . . . 167
Le protectionnisme ou le libre-échange? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
Les prélèvements obligatoires: quel choix de société? . . . . . . . . . . . 184
Testez vos connaissances! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Приложение A. Production orale et écrite du texte . . . . . . . . . . . . . 196
Bâtir le plan de l’exposé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Les caractéristiques d’un bon exposé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Structure de l’annotation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Les caractéristiques d’une bonne annotation . . . . . . . . . . . . . . . . 197
Organiser une discussion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
Les caractéristiques d’une bonne discussion . . . . . . . . . . . . . . . . 197
Приложение Б. Phrases-clichés pour exposer un texte . . . . . . . . . . 198
Приложение В. Phrases-clichés pour participer à une discussion . . 199
Prendre position . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Exprimer son accord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Faire des concessions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Exprimer son désaccord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Demander des précisions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Приложение Г. Liste des articulateurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Приложение Д. Exemple de l’exposé et de l’annotation . . . . . . . . . 201
Qu’est-ce que le droit du travail en France . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
Qu’est-ce que le droit du travail en France . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
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