Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Организация, нормирование и оплата труда. Курс лекций

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 77

• Каждый из показателей должен находиться в сфере ответствен-

ности тех людей, которые подвергаются оценке.

•

Показатели должны способствовать мотивации и росту эффектив-

ности персонала, а это напрямую связано с постановкой целей. Так, при выполнении отделом продаж плана по привлечению новых клиентов (в этом случае KPI – количество новых клиентов, привлеченных за период), отдел может рассчитывать на дополнительную премию. При невыполнении плана, напротив, премия не выплачивается.

•

Показатели должны быть сопоставимыми, т.е. такими, чтобы

одни и те же показатели можно было сравнить в двух подобных ситуациях. Например, средний чек (KPI – отношение среднедневной выручки к количеству чеков за день) не может сравниваться в магазине, расположенном в городе областного масштаба, и магазине такого же формата, но находящемся «в глубинке».

•

Динамика изменения коэффициента должна быть такой, чтобы

ее можно было представить наглядно (графически) и на основании результатов делать выводы и принимать решения.

И наконец, каждый показатель должен нести смысл и являться

•

базой для анализа

Суммарный коэффициент K

, отражающий общий уровень дости-

жения работником заданных результатов труда, определяется по формуле

где K

= K1 · П1 + K2 · П2 + K3 · П3 + K4 · П4 + K5 · П5,

, K2, K3, K4, K

– коэффициенты, отражающие вес соответст-

вующего ключевого показателя результатов труда, установленного работнику на оцениваемый период; их значения находятся в пределах от 0 до 1; П

, П2, П3, П4, П5 – оценка каждого из пяти ключевых показате-

лей результатов труда, установленных работнику на оцениваемый период, равная соотношению фактического значения этого показателя к его запланированному значению; рассчитывается как процент выполнения задачи, не может быть меньше нуля, максимальным значением не ограничивается.

____________

Разработка системы ключевых показателей (KPI) для производственного пред-

приятия ООО «Комтех – Системы для бизнеса», 2010. – С. 11. (http://www.comtec.ru/ products/crm/mat/Comtec%20CRM%20KPI.pdf)

Библиографический список

Сафонов В.Л. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях металлурго-машиностроительного комплекса [Текст] / В.Л. Сафонов, Ю.Ю. Костюхин. – М. : Изд. дом «Руда и Металлы», 2007.

Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб. / В.П. Пашуто. – М. : КноРус, 2011.

Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст] / Б.М. Генкин. – М. : НОРМА, 2003.

и мотивация персонала. Полный сборник практических инст-

KPI

рументов [Текст] / А.К. Клочков. – М. : Эксмо, 2010.

Панов М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI [Текст] / М. Панов. – М. : Инфра-М, 2012.

Друкер П. Эффективное управление предприятием [Текст] / П. Друкер. – М. : Вильямс. 2008.

Лушников А.М. Курс трудового права [Текст] : в 2 т. – Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М. : Статут,

2009.

Трудовое право России: [Текст] / А.В. Завгородний [и др.] ; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М. : Юрайт-Издат, 2008.

Алиев И.М. Экономика труда: [Текст] / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Ильина Л. О. – М. : Юрайт, 2013.

Приложение 1

История трудового законодательства в России

Система трудового права сложилась в России лишь к началу ХХ в. До этого времени трудовые отношения регулировались нормами гражданского законодательства.

1913 – 1917

г. – принят КЗоТ РСФСР в первой редакции;

1918

г. – КЗоТ РСФСР во второй редакции;

1922

г. – КЗоТ РСФСР в третьей редакции.

1971

В феврале 1988 г. в действовавший КЗоТ был внесен ряд изменений, расширявший возможности установления условий труда в трудовых договорах и одновременно права администрации по изменению условий труда, оговоренных с работником, без его последующего согласия.

апреля 1991 г. Верховный Совет РСФСР признал целесообраз-

ным подготовку проекта нового КЗоТ.

октября 1991 г. Президент РСФСР поручил Правительству с

участием Совета Федерации независимых профсоюзов России

ФНПР), других республиканских органов, профобъединений подго-

(

товить проект КЗоТа и проект закона о внесении изменений и дополнений в действовавшее в то время законодательство о труде.

г. – принят Закон РФ «О коллективных договорах и согла-

1992

шениях».

г. – федеральные законы «О порядке разрешения коллектив-

1995

ных трудовых споров» и «Об основах государственной службы Российской Федерации».

г. – Федеральный закон «О профессиональных союзах, их

1996

правах и гарантиях деятельности».

г. – Федеральный закон «Об основах муниципальной службы

1998

в Российской Федерации».

г. – Федеральный закон «Об основах охраны труда в Россий-

1999

ской Федерации».

Все эти законы дополняли действующий КЗоТ.

Всего за период с октября 1992 г. по декабрь 2001 г. было принято

законов, с помощью которых в КЗоТ 1971 г. были внесены много-

численные изменения и дополнения.

В 1999–2001 гг. были проведены многочисленные парламентские слушания и круглые столы, широкая дискуссия в печати по вопросам

г. – Устав о промышленном труде;

реформы трудового законодательства. В эти же годы в Государственную Думу РФ были внесены проекты Трудового кодекса, подготовленные Правительством РФ и парламентскими фракциями. Для согласования различных позиций Государственная Дума создала специальную комиссию.

июля 2001 г. согласованный проект Трудового кодекса РФ был

принят Государственной Думой в первом чтении.

декабря 2001 г. законопроект был принят во втором чтении.

декабря 2001 г. – в третьем, т.е. окончательном, чтении.

декабря 2001 г. – одобрен Советом Федерации.

декабря 2001 г. – подписан Президентом РФ.

декабря 2001 г. – опубликован в «Российской газете».

С 1 февраля 2002 г. – Трудовой кодекс РФ введен в действие.

Приложение 2

Сравнительные данные по минимальной

оплате труда и заработной плате в России

Сравнительные данные по минимальному размеру оплаты труда в различных странах, динамика изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ) и структура заработной платы по регионам РФ представлены на рис. П2.1, П2.2 и П2.3 соответственно.

Рис. П2.1. Минимальная оплата труда в разных странах∗

____________

∗

Источник: http://www.aif.ru/dontknows/1233657

Рис. П2.2. Динамика изменения МРОТ в России∗∗

____________

∗∗

Источник: http://www.tassgraphics.ru/file?Images&101726&Preview

Рис. П2.3. Заработная плата в России∗

____________

∗

Источник: http://www.tassgraphics.ru/file?Images&98643&Preview

Учебное издание

Костюхин Юрий Юрьевич Скрябин Олег Олегович Сдобнякова Елена Евгеньевна Лехнович Дмитрий Викторович Анисимов Александр Юрьевич Ильина Ольга Евгеньевна Трофимова Надежда Андреевна Зайцев Иван Михайлович

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Курс лекций

Редактор Т.А. Кравченко Компьютерная верстка М.А. Шамарина

Подписано в печать 08.08.16 Рег. № 706 Уч.-изд. л. 4,25

Формат 60 × 90 1/16

Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»,

119049, Москва, Ленинский пр-т, 4

Издательский Дом МИСиС, 119049, Москва, Ленинский пр-т, 4 Тел. (495) 638-45-22

Отпечатано в типографии Издательского Дома МИСиС 119049, Москва, Ленинский пр-т, 4 тел. (499) 236-76-17, тел./факс (499) 236-76-35

Электронная версия Заказ 5151

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 77

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]