Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Безопасность жизнедеятельности на производстве. Учебное пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 45 / 145 6 7 8 9 10 11 12 13 14 > Следующая >>>

Классы условий труда по показателям

напряженности трудового процесса

Показатели

напряженности

трудового процесса

Класс условий труда

Оптимальный

Допустимый

Вредный

1 2 3.1

3.2

1. Интеллектуальные нагрузки

1.1. Содержание работы

Отсутствует необходимость принятия решения

Решение простых задач* по инструкции

Решение сложных задач* по инструкциям

Творческая деятельность, подробных инструкций нет, единоличное руководство в сложных ситуациях*

1.2. Восприятие сигналов (звонки, комментарии, сообщения, световые или звуковые сигналы информации) и их оценка

Восприятие сигналов, коррекция действий не требуется, отсутствие сигналов

Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций

Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений пара метров с их нормативами

Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой этих и других связанных параметров

1.3. Распределение функций по степени сложности задания

Выполнение задания

Выполнение задания и его проверка

Выполнение, проверка и контроль за заданием

Контроль и распределению заданий другим лицам

1.4. Характер выполняемой работы

Работа по индивидуальному плану

Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности

Работа по графику в условиях дефицита времени

Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за результат

2. Сенсорные нагрузки

2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

до 25

26–50

51–75

более 75

2.2. Плотность сиг-

налов (световых, звуковых, сообщений) в среднем за 1 час работы

до 75

76–175

176–300

более 300

2.3. Число объектов

одновременного наблюдения

до 5

6–10

11–25

более 25

2.4. Размер объекта различения в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)

более 5 мм —

100 %

5–1,1 мм — > 50 %; 1–0,3 мм — < 50 %;

< 0,3 мм — < 25 %

1–0,3 мм — > 50 %;

< 0,3 мм — 26–50 %

< 0,3 мм — > 50 %

2.5. Работа с оптическими приборами при длительном сосредоточенном наблюдения (% времени смены)

до 25

26–50

51–75

более 75

Показатели

напряженности

трудового процесса

Класс условий труда

Оптимальный

Допустимый

Вредный

1 2 3.1.

3.2.

2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену): выбрать один из двух типов отображения информации

- буквенно-цифровая информации:

до 2

до 3

до 4

более 4

- графическая информация:

до 3

до 5

до 6

более 6

2.7. Нагрузка на слуховой анализатор

Разборчивость слов и сигналов

от 100 до 90 %

от 90 до 70 %

от 70 до 50 %

менее 50 %

Помехи отсутствуют

Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии

до 3,5 м

до 2 м

до 1,5 м

2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)

до 16

до 20

до 25

более 25

3. Эмоциональные нагрузки

3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки

Ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Ошибка влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника

Ответственность за качество вспомогательных работ, заданий. Ошибка влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)

Ответственность за качество основной работы, задания. Ошибка влечет за собой дополнительные усилия всего коллектива (группы, бригады и т.п.)

Ответственность за качество конечной продукции, работы, задания. Ошибка влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса, опасность для жизни

3.2. Степень риска для собственной жизни

Исключена

–

Вероятна

3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц

Исключена

–

Возможна

3.4. Количество конфликтных ситуаций, за смену

Отсутствуют

1–3

4–8

более 8

4. Монотонность нагрузок

4.1. Число приемов, необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях

более 10

9–6

5–3

менее 3

4.2. Продолжительность (в сек) выполнения повторяющихся операций

более 100

100–25

24–10

менее 10

Показатели

напряженности

трудового процесса

Класс условий труда

Оптимальный

Допустимый

Вредный

1 2 3.1

3.2

4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время — наблюдение за ходом процесса

20 и более

19–10

9–5

менее 5

4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)

менее 75

76–80

81–90

более 90

5. Режим работы

5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня

6–7 ч

8–9 ч

10–12 ч

более 12 ч

5.2. Сменность

работы

Односменная работа (без ночной смены)

Двухсменная работа (без ночной смены)

Трехсменная работа (работа в ночную смену)

Нерегулярная сменность с 1 работой в ночное время

5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

Перерывы регламентированы

Перерывы не регламентированы

Перерывы отсутствуют 7 % и более рабочего времени

от 3 до 7 % рабочего времени

до 3 % рабочего времени

*Признаки сложности решаемых задач

Простые задачи

Сложные задачи

1. Не требуют рассуждений

1. Требуют рассуждений

2. Имеют ясно сформулированную цель

2. Цель сформулирована только в общем (например, руководство работой бригады)

3. План решения всей задачи содержится в инструкции (инструкциях)

3. Решение всей задачи необходимо планировать

4. Задача может включать несколько подзадач, не связанных между собой или связанных только последовательностью действий. Информация, полученная при решении подзадачи, не анализируется и не используется при решении другой подзадачи

4. Задача всегда включает решение связанных логически подзадач, а информация, полученная при решении каждой подзадачи, анализируется и учитывается при решении следующей подзадачи

5. Последовательность действий известна, либо она не имеет значения

5. Последовательность действий выбирается исполнителем и имеет значение для решения задачи

Вывод. Общая оценка напряженности трудового процесса

«Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

«Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:

- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные —

к 1 классу;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредно-

сти, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

«Вредный» (3 класс) устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие). При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1):

- когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся пока-

затели относятся к 1 и/или 2 классам;

- когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показате-

лей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2):

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

- когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показате-

лей — к классу 3.2;

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.1, а от 1 до 5 показателей

класса 3.2.

Практическая работа 2.

Анализ производственного травматизма

Анализ несчастных случаев является одним из основных путей борьбы

с травматизмом. Только после выявления истинных причин того или иного

несчастного случая появляются возможности для поиска путей исключения или

снижения травматизма.

Анализ травматизма и заболеваемости на производстве проводится, как правило, по актам расследования несчастных случаев, профессиональных забо-

леваний, листкам временной нетрудоспособности.

Для сравнительного анализа травматизма на предприятиях пользуются

относительными количественными показателями: коэффициентами частоты,

тяжести, нетрудоспособности и экономическим показателем травматизма.

1. Коэффициент частоты несчастных случаев (в том числе травм) выра- жает количество несчастных случаев, приходящихся на 1 000 работающих за год. Его вычисляют по формуле:

1000

где Т — число несчастных случаев, приведших к травмам за отчетный период (обычно за календарный год);

Р — среднесписочное число работающих на предприятии.

Этот коэффициент позволяет определить только частоту несчастных слу-

чаев на различных предприятиях, участках и т.п. Однако несчастные случаи да-

леко не одинаковы по тяжести.

2. Коэффициент тяжести травматизма выражает число дней нетрудоспособности, приходящихся на одну травму:

где Д — число рабочих дней, потерянных во время нетрудоспособности из-за несчастных случаев;

Т — число несчастных случаев, по которым закрыты листы нетрудоспо-

собности за отчетный период.

Не учитываются несчастные случаи, связанные с естественной смертью,

самоубийством и преступлением.

3. Коэффициент нетрудоспособности. В приведенной выше формуле ко-

эффициент тяжести не отражает фактической тяжести несчастных случаев, так как при расчете не берутся случаи, нетрудоспособность которых не закончилась в отчетный период, и этот показатель также не учитывает потерь, связанных с полным выбытием погибших из трудового процесса. Поэтому при комплексном анализе травматизма подсчитывается коэффициент нетрудоспособности, который показывает, сколько дней нетрудоспособности по травматизму

приходится на тысячу работающих:

ТЧН

ККК =

4. Экономические потери из-за временной нетрудоспособности:

( )

ТВДТЭ

++= 828,16,0

где В — средняя дневная зарплата.

Задание

1. Проанализировать производственный травматизм на предприятии, заполнив прилагаемую таблицу.

Год

Колич.

травм,

Число дней нетру-

доспособности,

Средняя

дневная

зарплата, тыс. руб.,

Средн.

число

работн.,

КЧ

КТ

КН

ЭТ

2009

796

1 560

2010

667

1 560

2011

556

1 560

2012

953

1 560

2013

812

1 520

2. Построить графики динамики рассчитываемых показателей в коорди-

натах годы — показатель (четыре показателя — четыре графика). Прокомментировать предполагаемые причины изменения каждого показателя.

3. В общем выводе по практической работе дать рекомендации работодателю по улучшению ситуации с травматизмом на производстве.

РАЗДЕЛ 2. ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

2.1. Микроклимат производственных помещений

Под производственными помещениями понимаются замкнутые простран-

ства в специально предназначенных зданиях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятель-

ность людей.

Микроклимат — это климат внутренней среды помещения, который, со-

гласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», определяется следующими показателями:

- температура воздуха;

- температура поверхностей;

- относительная влажность воздуха;

- скорость движения воздуха;

- интенсивность теплового облучения.

Мы рассмотрим основной показатель, актуальный для любого помеще-

ния, будь то офис или цех завода — температуру воздуха. Более того, этот по-

казатель чаще всего можно довольно легко отрегулировать, настроив на опти-

мальный режим. Но прежде необходимо определить, почему же так важно под-

держивать благоприятные температурные условия в помещении. С точки

зрения эффективности трудового процесса, обеспечение комфортной темпера-

туры позволит увеличить работоспособность человека, ведь очевидно, что в

условиях холода или жары сосредоточиться на работе, особенно на сложных

заданиях, очень тяжело. Есть и другая причина — некомфортные температуры

требуют от организма дополнительной энергии на поддержание внутреннего

температурного баланса. В результате, когда человек выполняет тот же объем

работы, но, например, в холодном помещении, он тратит дополнительные уси-

лия (энергию), чтобы согреться. В результате человек устает гораздо быстрее.

Усталость в свою очередь может послужить причиной ошибок и даже произ-

водственных травм. С точки зрения здоровья человека, работа в холодных и особенно жарких помещениях может нанести организму серьезный ущерб.

Таким образом, микроклимат в помещении должен обеспечивать сохра-

нение теплового баланса человека с окружающей средой и поддержание опти-

мального или допустимого теплового состояния организма. Существует три

температурных интервала, которые возможны в производственном помещении:

оптимальный, допустимый и вредные температуры. Для теплого и холодного

времени года устанавливаются разные температуры воздуха в помещении, но

разница между ними незначительная и составляет 1–2 градуса.

Оптимальные микроклиматические условия обеспечивают ощущение

теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены, не вызывают отклоне-

ний в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работо-

способности и являются предпочтительными на рабочих местах.

Допустимые условия микроклимата за период 8-часовой рабочей смены

не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут при-

водить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфор-

та, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и по-

нижению работоспособности. Допустимые величины показателей микроклима-

та устанавливаются только в случаях, когда по технологическим требованиям,

техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспе-

чены оптимальные величины.

В производственных помещениях, в которых допустимые нормативные

величины показателей микроклимата невозможно установить из-за технологи-

ческих требований к производственному процессу (например, «горячие» цеха)

или экономически обоснованной нецелесообразности, условия микроклимата

следует рассматривать как вредные и опасные. В целях профилактики неблаго-

приятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные

мероприятия.

При постоянной работе в условиях повышенной температуры у человека

могут наблюдаться следующие отклонения здоровья:

- повышение артериального давления;

- нарушение водно-солевого баланса;

- тепловые удары, гипертермия;

- судороги и потери сознания.

В жарких помещениях происходит быстрая утомляемость организма,

снижение внимания, что может приводить к травмам. В качестве профилакти-

ческих мер по снижению вредности работы в условиях повышенных темпера-

тур рекомендуется регулировать время труда и отдыха: сокращать продолжительность смены, вводить дополнительные перерывы в течение рабочего дня и/или увеличивать продолжительность стандартных перерывов; для восполне-

ния недостатка влаги в организме требуется обеспечить доступ работников к питьевой воде; организовать питание с учетом специальной диеты для восполнения потерь минеральных веществ в организме.

Работа при пониженных температурах приводит к потерям тепла орга-

низма человека, снижается подвижность частей тела, возможны обморожения,

воспалительные процессы, снижение иммунитета. Для сохранения температур-

ного баланса требуется использовать СИЗ, например, теплую спецодежду.

Как был отмечено выше, если условия труда относятся к тяжелым, вред-

ным или опасным, то работник имеет право на компенсационные льготы и вы-

платы. Согласно ТК РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 31 июля

2020 г.) по ст. 92, 117 и 147 установлены следующие минимальные компенсации:

- сокращение продолжительности рабочего времени в неделю (36 часов вместо 40 и менее);

- увеличение длительности ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем на 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда не менее чем на 4 % от оклада.

Указанные льготы и компенсации положены только тем работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным либо опасным условиям труда.

Дополнительные выплаты за вредность труда легко рассчитать, исходя из

размера оклада.

Пример расчета компенсационной выплаты:

Оклад повара в ресторане составляет 50 000 руб. По результатам

спецоценки рабочего места по условиям труда было определено, что должность повара относится к работе с вредными условиями труда. Вредным фактором

в данном случае является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Согласно законодательству, минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 50 000 × 4 % = 2 000 руб.

Если по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5 % от оклада, то сумма доплаты, которую повар будет получать ежемесячно, составит: 50 000 × 5 % = 2 500 руб.

Таким образом, заработная плата повара составит 52 500 руб.

По решению руководства предприятия компенсационная денежная вы-

плата может быть заменена на предоставление лечебно-профилактического питания (в том числе выдачу продуктов питания) по ст. 222 ТК РФ.

Нагретые поверхности вносят вклад в повышение общей температуры в помещении, поэтому при спецоценке рабочего места по условиям труда их

наличие обязательно учитывается. Кроме повышения общей температуры

нагретые поверхности могут привести к травмам персонала (ожоги).

Интенсивность теплового излучения зависит от выделяемой в простран-

ство теплоты от сильного нагрева оборудования: печи, кузнечные горны, сварочные работы. Потоки теплового излучения состоят из инфракрасных лучей

(подробнее о вредном воздействии данного вида излучения см. тему Излучение).

Относительная влажность воздуха характеризует содержание влаги по

сравнению с ее максимальным количеством, которое может содержаться в состоянии термодинамического равновесия. Обычно относительную влажность

измеряют в процентах от максимума. Для производственных помещений установлена норма 40–60 %. Относительную влажность воздуха в помещении мож-

но регулировать с помощью специальных увлажнителей или осушителей воз-

духа, вентиляционных систем и изменения температуры. Оборудование для

поддержания оптимальных условий микроклимата называется климатическим и

будет рассмотрено в главе «Системы вентиляции производственных помещений».

Высокая влажность воздуха наносит вред организму человека в сочета-

нии с жаркими или холодными условиями. Жители приморских регионов с высокой влажностью воздуха (например, Северо-Западный округ, Камчатка, Приморье) не понаслышке знают, как тяжело в них переносится жаркая и холодная

погода. На производстве такая комбинация параметров микроклимата приводит

к ухудшению терморегуляции организма и обмена веществ, повышается нагрузка на сердечно-сосудистую систему, особенно сильному риску подвержены люди, страдающие гипертонией и атеросклерозом. В таких условиях увеличивается отдача тепла, повышается риск перегревания для организма. Самочувствие человека ухудшается, появляется слабость, при длительном воздействии возможно снижение иммунитета. Кроме этого, высокая влажность провоцирует развитие и рост плесневых грибков, поражающих покрытия и отделку помещений. Сырость несет угрозу электропроводке, металлическим поверхностям, контакты ржавеют и разрушаются, что чревато замыканиями и выходом из строя электрооборудования.

<<< < Предыдущая 1 2 3 45 / 145 6 7 8 9 10 11 12 13 14 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]