Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Учетная политика предприятия. Учебное пособие
.pdf
31
производственных подразделений, снабженческой и сбытовой деятельности обеспечивает правильную организацию учета хозяйственных процессов, установления взаимоотношений отдельных подразделов предприятия с бухгалтерией, определение порядка документации хозяйственных операций
и документооборота, регистрации хозяйственных операций, в системе счетов синтетического и аналитического учета, методики калькулирования себестоимости продукции, порядок обобщения учетной информации. При этом определяют также технические средства получения учетной информации, использования вычислительной техники, состав и квалификацию учетного персонала и другие
конкретные условия ведения учета на предприятии;
– определение характера и объема информации, необходимой для обоснования оперативных, тактических и стратегических решений. В условиях рыночной экономики предприятия осуществляют
свою деятельность самостоятельно, но при условиях конкуренции, при которой их самостоятельные
действия ограничиваются возможностью каждого из них влиять на общие условия обращения товаров на рынке. При этом предприятие должно стимулировать производство именно тех товаров, в которых нуждаются потребители;
– учет законодательных и нормативных актов относительно осуществления предпринимательской
деятельности, учета и отчетности. Соблюдение действующего законодательства обеспечивает единство методологии учета и получение отчетной информации, необходимой для контроля, анализа и
оперативного управления как отдельным хозяйством, так и экономикой страны в целом, а также ограждает от наложения на предприятие финансовых санкций;
– установление учетных взаимоотношений бухгалтерии с оперативно отделенными подразделениями предприятия. Бухгалтерия, как составная часть управленческого аппарата, тесно взаимосвязана со всеми производственными подразделениями и службами предприятия. Она получает от них
необходимые для учета и контроля документацию и, в свою очередь, обеспечивает их экономической информацией о результатах их работы.
Наукой об организации бухгалтерского учета решаются следующие задачи:
— определение сущности организации бухгалтерского учета и его места в исполнении задач пред-
приятия;
– теоретическое обоснование предмета дисциплины;
– разработка методик организации бухгалтерского учета;
– разработка требований по организации рабочих мест работников бухгалтерской службы;
– обоснование и разработка норм труда работников бухгалтерии;
Организация бухгалтерского учета состоит из трех взаимосвязанных этапов:
– методического;
– технического;
– организационного.
Методический этап – это выбор конкретного применения элементов метода бухгалтерского учета, то есть выбор системы определенных способов и приемов, которые позволяют бухгалтерскому
учету осуществлять свои функции (документация и инвентаризация, счет и двойной запас, оценка и
калькуляция, баланс и отчетность);
– обоснование и разработка комплексных системных связей работников бухгалтерии с другими
экономическими службами (контрольными, аналитическими) и другими центрами ответственности;
– обоснование и разработка рекомендаций по внедрению инноваций по организации бухгалтерского учета, контроля и аналитических служб.
Технический этап – это выбор оптимальной формы бухгалтерского учета, который наиболее полно отвечает отрасли и масштабу предприятий.
Организационный этап – это организация работы учетного аппарата. Он совмещает следующие
факторы:
— установление наиболее экономной и эффективной системы учета (централизованная или де-
централизующая);
– определение оптимальной структуры учетного аппарата (распределение учетного труда по участкам);
– установление норм труда и времени, необходимого для выполнения работ, определения оптимальной численности бухгалтеров;
32
– набор кадров и их учеба;
— организацию рабочих мест бухгалтеров;
— установление надлежащих информационных связей между отдельными частями бухгалтерии;
– организацию материального, информационного и технического обеспечения учетных работников;
– мотивацию работников бухгалтерии;
– установление правильного и точного учета работы работников и контроль за выполнением ими
функций;
– организацию архива бухгалтерских документов;
– организацию безопасности и защиты учетной информации.
Для обеспечения ведения рационального бухгалтерского учета на предприятии, при котором наиболее успешно будут выполняться поставленные перед ним задачи при наименьших затратах времени и средств труда; для составления и представления достоверной финансовой и налоговой отчетности, выполнения требований, предусмотренных Уставом предприятия, на предприятии создается
приказ об организации бухгалтерского учета (Приложение 6).
3. Варианты Приказа об учетной политике предприятия
Учетная политика – важный инструмент в организации бухгалтерского и налогового учета на
предприятии. Основная цель учетной политики предприятия – создание такой системы бухгалтерского учета, которая позволит отразить в финансовой отчетности достоверную информацию об имущественном и финансовом положении, о результатах деятельности и движении денежных средств на
предприятии в соответствии с требованиями действующего законодательства и с учетом специфики
деятельности каждого конкретного предприятия. Чтобы создать такую систему учета, предприятия
должны определить и утвердить принципы оценки статей отчетности, методы и процедуры учета,
которые будут использоваться при составлении и представлении финансовой отчетности. Нормативные требования к ведению учета установлены только в отношении бухгалтерского и налогового учета, порядок же ведения управленческого учета регулируется индивидуально на каждом предприятии.
Наличие нормативного регулирования бухгалтерского и налогового учета не гарантирует его надлежащее ведение на предприятии. Для правильной организации учета необходимо утвердить следующие внутренние документы.
Главным организационно-учетным документом на предприятии является приказ об учетной политике.
Соблюдение единых методологических принципов бухгалтерского учета, составление и подача в
установленные сроки финансовой отчетности обеспечивает приказ об организации бухгалтерского
учета на предприятии.
Порядок ведения налогового учета в соответствии с законодательными и иными нормативными
актами обеспечивает приказ об организации налогового учета на предприятии.
Правильно наладить внутрихозяйственный учет поможет приказ об организации управленческого
учета на предприятии.
Вышеуказанные организационно-управленческие документы можно издавать отдельно, а можно
все вопросы урегулировать в одном приказе – об учетной политике. Наличие приказа об учетной политике – обязательно (ч. 5 ст. 8 Закона № 996), все другие вышеназванные приказы являются вспомогательными, поскольку обязательность их издания законодательно не установлена.
Распорядительным документом, определяющим направление учетной политики, является приказ, утвержденный руководителем предприятия. Именно в нем содержится описание методов и процедур, которые будут применяться для ведения учета хозяйственных операций и составления финансовой отчетности. На
практике учетная политика может формироваться и издаваться приказом в редакции:
Вариант 1. «Приказ об учетной политике предприятия». (Приложение 2,3)
Вариант 2. «Приказ об организации бухгалтерского учета и учетной политики предприятия»
(Приложение 9)
В этом случае приказ будет состоять из двух разделов, например:
I. Учетная политика предприятия.
33
II. Организация и ведение бухгалтерского учета.
Приказ об учетной политике утверждается ежегодно для внесения необходимых дополнений и поправок, а также подтверждения неизменности введенной на предприятии учетной политики в течение всего периода деятельности предприятия. Учетная политика применяется к хозяйственным событиям и операциям с
момента их возникновения и осуществления.
4. Приложения к Приказу об учетной политике как составляющая
внутреннего нормативного документа, регулирующего учет
При составлении учетной политики предприятия в целях бухгалтерского и налогового учета
целесообразно предусмотреть следующий перечень приложений.
Для методического аспекта:
– перечни основных средств, по которым амортизация начисляется теми или иными способами;
– перечни нематериальных активов, по которым амортизация начисляется теми или иными способами;
– номенклатуру статей учета затрат;
– номенклатуру статей учета коммерческих расходов.
Для организационно-технического аспекта:
– положение о бухгалтерии;
– должностную инструкцию главного бухгалтера;
– должностную инструкцию кассира;
– должностные инструкции работников бухгалтерской службы;
– рабочий план счетов бухгалтерского учета;
– применяемые формы первичных бухгалтерских документов (если они отличаются от типо-
вых);
– разработанные и утвержденные формы регистров налогового учета;
– положение о системе внутреннего контроля в организации;
– перечень лиц (с наименованием должностей), имеющих право подписи первичных бухгал-
терских документов;
– график документооборота;
– план-график инвентаризаций на текущий год;
– приказ со списком сотрудников на право получения для работы бланков строгой отчетности;
– и другие. Образцы приложений представлены в (Приложении 10)
5. Должностные инструкции, назначение, содержание, структура
Должностная инструкция – документ, который определяет организационно-правовое положение
работника и представляет собой нормативный документ, в котором определены функции, обязанности, права, ответственность и взаимоотношения работника и работодателя. Должностная инструкция
составляется с целью учета конкретных задач и обязанностей, функций, прав и ответственности руководителей, профессионалов и специалистов, а также особенностей штатного расписания предприятия, учреждения, организации.
Должностные инструкции позволяют установить и закрепить выполнение основных задач учета за
конкретными лицами; способствуют повышению трудовой дисциплины работника.
Это документ длительного действия. На каждого сотрудника предприятия должны составляться
должностные инструкции. Инструкция утверждается непосредственно руководителем или специальным распорядительным актом (приказом по предприятию).
Инструкция, кроме грифа утверждения, имеет такие реквизиты:
– наименование и вид инструкции;
– краткая формулировка содержания;
– заголовок;
– основной текст;
– должность и фамилия лица, ответственного за составление, его подпись, дата.
34
Стиль изложения должностной инструкции носит распорядительный характер (т. е. применяются
слова «устанавливается», «не допускается», «запрещается»). Текст должностной инструкции:
– составляется от третьего лица в логической последовательности;
– группируется по разделам, которые обозначаются арабскими цифрами;
– должен быть кратким, точным и понятным.
При составлении должностных инструкций необходимо руководствоваться Справочником квалификационных характеристик профессий работников, состоящим из раздела 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» и раздела 2 «Профессии работников» {утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г.
№ 336). В данном Справочнике отражены специфичные для различных должностей квалификационные характеристики, на основе которых с учетом специфики предприятия работники отдела кадров и
руководители структурных подразделений разрабатывают должностные инструкции для каждой
должности индивидуально.
Должностные инструкции согласуются с юристом, утверждаются руководителем предприятия в
установленном порядке и доводятся до сведения исполнителей под роспись с указанием даты ознакомления.
Если функциональные обязанности работника по той или иной должности не изменяются, то нет
необходимости ежегодно утверждать их должностные инструкции. Они действуют на протяжении
длительного периода времени (до установления новых или до внесения в них изменений и дополнений).
Наименование должностей работников должно максимально соответствовать выполняемой ими
работе. А оформлять вновь принимаемых на предприятие работников необходимо на те должности и
работы, которые содержатся в Национальном классификаторе Украины «Классификатор профессий». Если в связи с производственной необходимостью у работника расширяется круг исполняемых
обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, то необходимо внести изменения или
дополнения в должностную инструкцию. Изменения/дополнения доводятся до исполнителя приказом директора предприятия под роспись с указанием даты ознакомления. Однако если в должностную инструкцию вносятся существенные изменения или дополнения, то можно утвердить должностную инструкцию в новой редакции.
В общем виде состав разделов должностной инструкции представлены ниже.
1. Общие положения
В этом разделе обычно приводится информация о сути, особенностях и целях работы, дополнительные сведения о конкретной должности, профессии или работе наемного работника, устанавливаются квалификационные требования, уровень профессионального образования, стаж работы или
специальная подготовка, необходимые для исполнения предусмотренных должностных обязанностей. В каждом отдельном случае эти критерии могут немного измениться.
При составлении должностных инструкций рекомендуется в разделе, где приводятся законодательные и правовые документы, первым из них указывать Конституцию, определяющую права и
свободы граждан государства.
2. Обязанности
В разделе четко и ясно определяются исполняемые работником функциональные обязанности,
предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой должности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной деятельности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
На небольших предприятиях часто возникают ситуации, требующие исполнения расширенного
круга обязанностей работниками по сравнению с установленной для них соответствующей должностной характеристикой. В таких случаях без изменения должностного наименования работнику приказом по предприятию вменяется исполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками
других должностей, близких по содержанию работ.
35
6. Профессиональная этика требования к квалификации бухгалтера
Традиционно бухгалтер – это сотрудник предприятия, обеспечивающий текущий учет и своевременно, в полном объеме предоставляющий отчетность предприятия. В современных условиях бухгалтер должен общаться с инвесторами, кредиторами, работодателями, отвечать за эффективный финансовый менеджмент, предоставлять компетентные консультации по различным вопросам бизнеса
и налогообложения. Отношение и поведение бухгалтера в процессе такого общения влияет на стабильность, устойчивость работы в целом.
Такое положение бухгалтера в обществе ставит перед ним ряд задач – обеспечить достоверность
предоставляемой информации и информационных систем; высокий профессионализм в работе; выполнение работы в соответствии с наивысшими стандартами деятельности, уверенность клиентов,
что работа выполнена с позиций профессиональной этики.
Этика бухгалтера – это профессиональное поведение бухгалтера, основанное на принципах поведения.
По сравнению с представителями других профессий для бухгалтеров понятие профессиональной
этики является особо важным. Профессиональные организации, объединяющие профессиональных
бухгалтеров во всем мире, играют важную роль в создании и распространении стандартов бухгалтерской этики.
Ключевые правила
Профессиональные организации бухгалтеров существуют во многих странах мира: США, Канаде,
Австралии, Японии и Великобритании. Каждая из перечисленных организаций обучает и экзаменует
бухгалтеров на право получения сертификата. Например, в { Мападgетепt Ассоипtап1} (1МА) –
крупнейшей ассоциации бухгалтеров в США действует программа, при прохождении которой бухгалтеры получают сертификат, свидетельствующий, в свою очередь, о достаточной компетенции
бухгалтера в данной области и о соответствии его знаний требованиям 1МА.
Ассоциацией 1МА были выпущены стандарты этики для бухгалтеров, специализирующихся в области управленческого учета. Помимо этого, 1МА предоставляет своим членам возможность пользования горячей телефонной линией, позвонив по которой, они могут получить совет опытного специалистаконсультанта в области действующих стандартов профессиональной этики. Конфиденциальность информации гарантируется.
Стандарты профессиональной этики бухгалтеров, специализирующихся в области управленческого учета
Специалисты, занимающиеся управленческим учетом и финансовым менеджментом, перед лицом
своих клиентов и своей фирмы обязаны соблюдать стандарты профессиональной этики.
1МА были опубликованы стандарты поведения в данной области, касающиеся компетенции, конфиденциальности, честности и объективности должностных лиц, работающих в данной сфере.
Компетенция
Специалисты, занимающиеся управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны:
– достигнуть необходимого уровня профессиональной компетенции путем постоянного повышения квалификации; .
– выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с действующими законами,
правилами и стандартами;
– формировать полные и четко оформленные заключения и рекомендации после проведенного
анализа соответствующей информации.
Конфиденциальность
Специалисты, занимающиеся управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны:
– не раскрывать конфиденциальную информацию, полученную в процессе выполнения работы, за
исключением случаев, требуемых законом;
– информировать подчиненных относительно конфиденциальности информации, полученной ими
в процессе выполнения своей работы, и следить за соблюдением ими конфиденциальности полученной информации;
– воздерживаться от использования конфиденциальной информации для неэтичных или незаконных целей как персонально, так и через третьих лиц.
36
Честность
Специалисты, занимающиеся управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны:
– избегать фактических или возможных конфликтов интересов;
– воздерживаться от осуществления любого вида деятельности, которая может нанести ущерб их
способности выполнять свои обязанности в рамках профессиональной этики;
– отказываться от любых подарков, гостеприимства и т. д., т. е. от того, что может оказать влияние
на их последующие действия;
– признавать профессиональные ограничения и другие сдерживающие факторы, несоблюдение которых может принести вред эффективной деятельности организации;
– сообщать и передавать как благоприятную, так и неблагоприятную информацию, а также оценки
и мнения профессионалов;
– воздерживаться от непосредственного участия в деятельности или от поддержки деятельности,
которая может дискредитировать их профессию.
Объективность
Специалисты, занимающиеся управленческим учетом и финансовым менеджментом, обязаны:
– формировать и передавать достоверную и объективную информацию;
– полностью раскрывать всю соответствующую информацию, необходимую для более полного
понимания пользователем предоставленных отчетов, комментариев и рекомендаций.
Каждый человек, становящийся бухгалтером, несет ответственность за поддержание высоких
стандартов профессии независимо от области бухгалтерского учета, в которой этот человек задействован.
Во многих странах мира введен кодекс профессионального поведения, которому должны следовать бухгалтеры.
Многие профессиональные организации бухгалтеров занимаются вопросами этики и этичного
поведения. Разрабатываемые ими положения включают в себя многое из того, что обсуждается и
разрабатывается 1МА.
В Украине Кодекс профессионального поведения бухгалтера еще не принят.
Разрешение этических конфликтов
При применении стандартов этичного поведения специалисты, занимающиеся учетом и финансовым
менеджментом, зачастую сталкиваются с проблемами идентификации неэтичного поведения, а также
разрешения конфликтов, уже возникших в связи с несоблюдением правил профессиональной этики.
Столкнувшись с подобной проблемой, специалисты должны обратиться к установленной политике организации, направленной на разрешение таких конфликтов. Если же политика организации не дает ответа
на этот вопрос, рекомендуем рассмотреть следующие варианты действий:
– обсудить проблему с непосредственным вышестоящим лицом, за исключением случаев, когда
это лицо также вовлечено в конфликт.
В данном случае обращаться необходимо на более высокий уровень управления. К разрешению
конфликта могут быть привлечены такие структуры, как аудиторская комиссия, совет директоров,
собственники компании и др. Необходимо заметить, что вышестоящее лицо, участвующее в конфликте, должно быть в курсе подобных действий;
– провести конфиденциальное обсуждение данного вопроса с объективным консультантом (например, специалистом-консультантом 1МА) для достижения наилучшего понимания хода дальнейших
действий;
– проконсультироваться со своим личным адвокатом по поводу своих законных прав и обязанностей, появляющихся в связи с возникшим конфликтом;
– в случае, если все внутренние ресурсы разрешения конфликта исчерпаны, а конфликт остается,
возможен отказ от должности и предоставление меморандума соответствующему представителю организации, а также предоставление информации внешней стороне.
37
РАЗДЕЛ II.
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ И ЕЁ ОТДЕЛЬНЫХ ЭЛЕ-
МЕНТОВ В РАЗНЫХ ТИПАХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Тема 6.Особенности формирования учетной политики в разных типах организаций
1. Особенности формирования учетной политики в банках.
2. Особенности формирования учетной политики в корпорациях.
3. Особенности формирования учетной политики в бюджетных организациях.
Задание для самостоятельного изучения
1. Особенности формирования учетной политики в сельскохозяйственных предприятиях.
2. Особенности формирования учетной политики в МП.
Основные термины и понятия: учетная политика, эффективность учета, регламентация,
методика ведения учета.
Литература: 1,2.3,6,8,9, 13,15,17,22,23,52,78,90.
Введение. При формировании системы банковского учета значительную роль играют междуна-
родные стандарты учета и отчетности, национальные стандарты бухгалтерского учета, действующие
законодательные и нормативно правовые акты НБУ.
Составляющие системы банковского учета: бухгалтерский (финансовый), управленческий, налоговый. Подсистемы банковского учета различают по ряду критериев: объекту, цели ведения отчетности, пользователям, степени открытости данных, способу регламентации.
Организацию учетного процесса в банках осуществляет бухгалтерский аппарат банка, а ответственность за эту организацию несет руководитель банка. Учетный процесс в банке состоит из первичного, текущего и итогового учета и включает семь этапов.
1. Особенности формирования учетной политики в банках
Налаживание учетного процесса осуществляется на основании разработанной учетной политики
банка. Положение об учетной политике утверждается приказом руководителя банка к началу нового
календарного года.
Основное назначение учетной политики заключается в:
– упорядочивании учетного процесса в кредитном учреждении;
– обеспечении методологического и методического отражения имущества банка, финансовохозяйственных операций и результатов его деятельности;
– предоставлении бухгалтерскому учету банка планомерности и целенаправленности;
– обеспечении эффективности учета.
Каждый банк самостоятельно разрабатывает учетную политику. Учетная политика должна базироваться на законах Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности", "О банках и банковской деятельности", Положении об организации бухгалтерского учета и отчетности в банках Украины, Национальных положениях (стандартах) бухгалтерского учета, действующем законодательстве по вопросам ведения бухгалтерского учета и применения норм налогового законодательства.
Положение об учетной политике банка утверждается приказом руководителя к началу нового календарного года. Учетную политику банка сообщают всем филиалам и подразделениям банка и она
является обязательной для выполнения. Внесение изменений в учетную политику не допускается, за
исключением существенных изменений в деятельности банка или правовой базе. Изменения положений учетной политики на следующий год и причины этих изменений должны быть отражены в
объяснительной записке к годовому отчету банка.
Учетная политика должна содержать такие составляющие: характеристику регистров синтетического и аналитического учета, правила документирования, порядок организационного контроля, правила осуществления банковских операций и методику отражения их в учете.
Важным аспектом формирования приказа об учетной политике является раскрытие методики ведения учета отдельных фактов хозяйственной деятельности, относительно которых действующие
стандарты и другие нормативные акты не содержат конкретных рекомендаций относительно правил
38
их учета. Поэтому банк обязан самостоятельно установить соответствующий способ ведения учета
по конкретным вопросам на основании действующих положений. Особое внимание уделяют определению тех методов (способов) ведения учета, без сведений об использовании которых внешними и
внутренними пользователями бухгалтерской информации невозможна объективная оценка финансового состояния, движения денежных средств и определения конечных финансовых результатов деятельности банковского учреждения.
Учетная политика устанавливает порядок ведения бухгалтерского учета операций, которые банк
осуществляет согласно действующему законодательству. В настоящем документе отражены особенности организации и ведения бухгалтерского учета банка с учетом специфики его деятельности на
финансовом рынке.
На формирование учетной политики влияет стратегия финансово-экономического развития,
принципы выбора методик обсчета процентов по кредитам и депозитам, порядок обсчета норм амортизационных отчислений, уровень информационного обеспечения, квалификация работников и тому
подобное.
Учетная политика освещается путем описания принципов учета; в статьях отчетности; методами
оценки отдельных статей отчетности, активов и обязательств; фактов, которые касаются изменений в
учетной политике.
Учетная политика должна отмечать принципы организации и ведения системы учета в банковском учреждении. Она обязательно должна содержать такие составляющие:
– характеристику аналитических счетов плана счетов;
– дополнительные регистры аналитического учета и формы первичных документов, на основании
которых осуществляют операции, включая формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;
– правила документооборота и технологии обработки учетной информации;
– перечень определенных прав работников банка на подпись документов;
– перечень операций, которые нуждаются в дополнительном контроле;
– порядок проведения инвентаризации и методы оценки активов и обязательств;
– порядок контроля за осуществленными внутренними банковскими операциями;
– порядок расчета между филиалами и другими структурными подразделениями банка; порядок
финансирования структурных подразделений банка;
– порядок консолидации финансовой отчетности ассоциируемых и дочерних компаний;
– порядок применения в учете принципа начисления доходов и расходов (включая порядок амортизации активов банка, создания и использования резервов);
– политика банка относительно работы с ценными бумагами (как приобретенными, так и эмитированными);
– процедуры сверки и контроля (операции, отчетность и тому подобное);
– порядок регистрации договоров;
– другие документы и решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.
Внесение изменений в учетную политику не допускается, за исключением существенных изменений в деятельности банка или правовой базе. Любые изменения в учетной политике, которые имеют
существенное влияние на показатели отчетного или будущих периодов, должны быть описаны с указанием их причин и изменений в соответствующих статьях.
Не считаются изменением в учетной политике:
– новая учетная политика относительно операций, которые не являются существенными;
– новая учетная политика относительно операций, которые отличаются по содержанию от предыдущих и не осуществлялись раньше.
Изменения положений учетной политики на следующий год и причины этих изменений должны
быть отражены в объяснительной записке к годовому отчету банка.
Новая учетная политика применяется к событиям и операциям со времени их возникновения.
Для примера приведем содержание учетной политики Банка А и Банка Б.
Учетная политика банка А
1. Общие положения.
2. Принципы бухгалтерского учета. .
39
2.1. Непрерывность.
2.2. Принцип начисления.
2.3. Постоянство.
3.Общие принципы бухгалтерского учета.
3.1. Осмотрительность.
3.2. Дата операции.
3.3. Отдельное отражение активов и обязательств.
3.4. Приемлемость предыдущих остатков по счетам.
3.5. Превалирование сущности над формой.
3.6. Открытость и вразумительность.
3.7. Существенность.
3.8. Конфиденциальность.
3.9. Корректирующие проводки.
4.Организация бухгалтерского учета.
4.1. Синтетический учет.
4.2. Аналитический учет.
4.3. Внутрибанковский контроль.
5.Составные элементы политики бухгалтерского учета.
5.1. Принципы оценки балансовых и внебалансовых статей.
5.2. Политика учета активов.
5.2.1. Ценные бумаги.
5.2.2. Кассовые операции.
5.2.3. Задолженность по кредитам.
5.2.4. Основные средства.
5.2.5. Приобретение товарно-материальных ценностей.
5.2.6. Дебиторская задолженность.
5.2.7. Операции в иностранной валюте.
5.3. Политика учета обязательств.
5.4. Политика учета капитала.
5.4. Политика учета доходов и расходов.
5.5. Учет внебалансовых статей.
5.6. Учет операций со связанными сторонами.
6. Финансовый план.
7. Отчетность.
8. Налоговый учет.
9. Организационная структура филиальной сети.
10.Противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным
путем.
Учетная политика Банка Б
1. Общие положения.
2. Определение отдельных сроков.
3. Принципы организации бухгалтерского учета.
4. Изменения учетной политики.
5. Основные принципы учета и статей отчетности.
6. Бухгалтерские документы.
7. Бухгалтерские регистры.
8. Бухгалтерские записи. .
9. Принципы исправления ошибочных записей.
10. Методы оценки стоимости активов и пассивов.
11. Инвентаризация.
12. Учет доходов и расходов банка.
13. Резервы.
14. Проведение заключительных операций по доходам и расходам по окончании финансового го-
..
. .
40
да.
15. Отчетность банка.
16. Хранение финансовых документов.
17. Внутренний бухгалтерский контроль.
2. Особенности формирования учетной политики в корпорациях
Существенно отличаются задания бухгалтерского учета в корпорациях – объединениях юридических лиц. Система учета направлена на составление и представление достоверной консолидированной отчетности и отражения внутрифирменных отношений между ассоциированными предприятиями, в том числе трансфертное ценообразование. То есть в этом случае корпоративные отношения
влияют по большей части на постановку системы финансового учета, а именно: учета по сегментам
бизнеса, формирования консолидированной отчетности.
Согласно П(С) БУ 20 "Консолидированная финансовая отчетность" консолидированная отчетность складывается путем упорядоченного добавления показателей финансовой отчетности дочерних предприятий к аналогичным показателям финансовой отчетности материнского предприятия. К
консолидированной финансовой отчетности должны быть включены показатели финансовой отчетности всех дочерних предприятий. Необходимой предпосылкой составления такой отчетности является использование единой учетной политики участников группы и одинаковой даты составления
отчетов участников группы.
Во время составления консолидированной финансовой отчетности должен быть использован или
метод полной оценки (полной консолидации), или метод участия в капитале.
Приоритетным методом учета инвестиций в ассоциируемые компании, который рекомендуется
для применения в финансовых отчетах национальными стандартами, есть метод участия в капитале.
По методу участия в капитале инвестиции в ассоциируемую компанию сначала отражаются по себестоимости, а затем в консолидированных отчетах балансовая стоимость инвестиций увеличивается
или уменьшается для отражения доли группы в прибылях или убытках или любых других изменений
в капитале ассоциируемой компании, которые состоялись после даты приобретения.
В соответствии с МСФЗ 28 "Инвестиции в ассоциируемые компании" и П(С)БУ 13 "Финансовые
инструменты", который базируется на нормах МСФЗ, метод участия в капитале является больше методом учета финансовых инвестиций, чем методом консолидации финансовых отчетов. То есть по
требованиям этих стандартов бухгалтерского учета инвестору следует отражать свои инвестиции в
регистрах бухгалтерского учета с применением определенных методов на постоянной основе. Фактически, в связи с игнорированием инвесторами требований относительно применения этих методов,
в отдельных случаях (какие могут быть характерными для большинства субъектов ведения хозяйства) происходит коррекция показателей лишь консолидированной финансовой отчетности (в лучшем
случае), а в бухгалтерском учете инвестиции, независимо от их вида, учитываются по себестоимости.
Причем такой учет во многих случаях заключается лишь в признании доходов от финансовых вложений в сумме полученных дивидендов.
Поэтому для достоверного отражения финансовой информации необходимо выполнить ряд процедур относительно коррекции показателей, которые касаются финансовых вложений.
В соответствии с МСФЗ 28 "Учет инвестиций в ассоциируемые компании", инвестицию к ассоциируемой компании следует отражать в консолидированной финансовой отчетности по методу участия в капитале, а в случае, когда такую инвестицию приобрели и удерживают для продажи в ближайшем будущем, ее следует отражать по себестоимости.
Во время составления консолидированной финансовой отчетности отдельное внимание следует
уделить гудвилу, поскольку его амортизация включается в расходы корпорации. По своей природе
гудвил является суммой превышения (как позитивной, так и негативной) стоимости фактических
прав владения (доля материнского банка в справедливой стоимости приобретенных идентифицированных активов и обязательств) определенной частицей субъекта инвестирования над стоимостью их
приобретения. Гудвил отражается лишь в консолидированной финансовой отчетности или в процессе объединения, приобретения или слияния предприятий.
По требованиям инструкции во время составления консолидированной финансовой отчетности по
методам участия в капитале следует отдельно выделить величину гудвила как отдельную статью
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]