Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Практикум-1
.pdf
Задача 7. Филиппова - мать двух малолетних детей - находилась в
очередном отпуске с 14 июня 2019 по 11 июля 2019 года.
5 июля 2019 года она обратилась к руководителю организации с
просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 23 по 30 июня в
связи с болезнью младшей дочери в возрасте 11 лет ей был выдан листок
нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить отпуск.
Правомерно ли решение руководителя данной организации?
В каких случаях допускается продление и перенесение отпусков?
Ответ обоснуйте.
Задача 8. В связи с неудовлетворительным ходом производства ра-
ботодатель издал приказ о внесении изменений в график предоставления
ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор
перенес его на зимние месяцы следующего года (без согласования с профкомом). Профком обратился к директору с требованием об отмене приказа.
Законно ли требование профкома?
Задача 9. Инвалид 3-й группы Иванов работает в отделе снабжения
строительной организации. Он обратился в профком с жалобой на то, что
ему как работающему инвалиду не предоставляют дополнительный отпуск
за свой счет.
Обоснована ли жалоба Иванова?
Задача 10. Веселов подал одновременно два заявления: о предостав-
лении ему очередного отпуска и об увольнении по собственному желанию.
Причину увольнения он не указал.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск Веселову
с последующим увольнением по собственному желанию без уважительных
причин?
Вопросы для самоконтроля
1. Понятие времени отдыха, его виды.
2. Обеденный перерыв; перерыв для кормления ребенка: общее и от-
личное.
3. Выходные и праздничные дни в Российской Федерации и Респуб-
лике Татарстан.
81
4. Междусменный отдых. Междусменный отдых вахтовиков.
5. Перерыв для обогрева и приема пищи. Перекур.
6. Перерывы в ночное время.
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск: нормы, порядок предоставле-
ния совершеннолетним и несовершеннолетним работникам.
8. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. График
предоставления отпусков.
9. Гарантии работникам при использовании отпуска.
10. Каковы основания предоставления ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков?
11. Ученический отпуск.
12. Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработ-
ной платы?
Выберите наиболее правильное утверждение
1. Время отдыха — это время, в течение которого работник:
а) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
б) не выполняет свои трудовые обязанности;
в) вправе не находиться на своем рабочем месте, которое используется им для отдыха;
г) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске.
2. Видами времени отдыха являются:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) отпуск;
г) освобождение от работы для выполнения государственных или
общественных обязанностей;
д) периоды отстранения от работы.
3. Перерыв для отдыха и питания:
время;
а) не включается в рабочее время;
б) включается в рабочее время;
в) если локальными актами закреплено, то включается в рабочее
82
г) в зависимости от отрасли промышленности может включать в рабочее время.
4. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
а) не более двух часов и не менее 30 минут;
б) не менее 30 минут и не более одного часа;
в) не менее одного часа;
г) более 30 минут;
д) не менее одного и не более двух часов.
5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:
а) выходной день переносится на следующий после праздничного
рабочий день;
б) выходной день предоставляется непосредственно перед праздничным днем;
в) выходной день не переносится, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашением;
г) Правительство РФ вправе определить другой день отдыха, предоставляемый работникам.
6. В каком случае работодатель обязан предоставлять отпуск без
сохранения заработной платы по просьбе работника:
а) работнику, допущенному к вступительным испытаниям в вуз;
б) работнику-пенсионеру на срок до двух недель;
в) в случае регистрации брака родственников;
г) в случае рождения ребенка в семье родственников.
7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празд-
ничные дни производится с их письменного согласия:
а) для предотвращения производственной аварии, катастрофы и устранения их последствий;
б) продолжения работы при неявке сменяющего работника;
в) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества;
г) окончания работы, сроки исполнения которой истекли;
д) выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
8. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, ра-
ботающие по трудовому договору:
83
а) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц;
б) за исключением работы у физических лиц — индивидуальных
предпринимателей;
в) за исключением работы у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных
работников.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случа-
ях:
а) временной нетрудоспособности работника;
б) выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе;
в) уход за ребенком, не достигшим возраста трех лет;
г) обучения работника без отрыва от производства.
10. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью:
а) 28 календарных дней;
б) 26 календарных дней;
в) 30 календарных дней.
Примерные темы докладов и рефератов
1. Время отдыха сотрудника органов внутренних дел.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск в России и за рубежом.
Основные понятия, которые необходимо уяснить
Время отдыха;
Ежегодный оплачиваемый отдых;
Междусменный отдых;
Перерывы (на прием пищи, обогрев, перекур).
84
ТЕМА 9. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Учебные цели
- привитие знаний: о понятиях, функциях, признаках заработной
платы; соотношение понятий «оплата труда» и «заработная плата»,
«система оплаты труда»; нормах трудового законодательства о гарантиях по оплате труда работников; нормах трудового законодательства о компенсационных выплатах; основных системах заработной платы работников;
- привитие умений по разграничению понятий «заработная плата»
и «оплата труда»; определять критерии, от которых зависит заработная плата, части заработной платы; определению нарушений
норм законодательства о гарантиях по оплате труда и разграничению ответственности;
- привитие навыков применения указанного института права к ситуациям правоприменительной практики.
Методические указания
Изучая тему «Оплата и нормирование труда», необходимо
уяснить правовую природу института «Оплата труда». До издания
ТК РФ от 30 декабря 2001 года в трудовом праве России чаще использовалась такая правовая конструкция, как заработная плата. На
современном этапе эти конструкции используются как идентичные.
Оплата труда (заработная плата) – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд (ст. 129 ТК РФ).
Оплата труда – это правовая категория, которая есть не
что иное, как денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового
договора размере в пределах, определяемых законодательством,
социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
Определяя формы выплаты заработной платы, ТК РФ исходит
из положений действующей на территории РФ Конвенции МОТ №
95 «Об охране заработной платы». По общему правилу заработная
85
плата должна выплачиваться работникам в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Данное положение полностью соответствует ст. 3
указанной Конвенции, которая устанавливает, что денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата ее в форме долговых
обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается.
В качестве одного из основных принципов, действующих в
сфере труда, ст. 2 ТК РФ определяет обеспечение права каждого
работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом и постановлением Правительства минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ посвящены ст. 133 ТК РФ и Федеральный закон от 19
июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В
соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ ч. 1 ст. 133 ТК РФ определяет, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже прожиточного
минимума трудоспособного населения, что соответствует ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных
правах (1966 г.).
МРОТ - установленный законом уровень месячной оплаты
труда, который должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) (ст. 133 ТК РФ).
Это означает, что МРОТ представляет собой минимальное
вознаграждение за труд, ниже которого труд не может оплачиваться. Статьей 133.1 ТК РФ регулируется установление минимальной
заработной платы в субъекте РФ региональным соглашением.
Следует обратить внимание обучаемых на то, что в трудовом
праве России действуют два метода правого регулирования оплаты
труда: централизованный (государственный) и локальный (договор-
ный). Тенденцией оплаты труда является сужение использования
государственного нормирования, и расширение локального метода
86
правового регулирования, в частности, в компетенцию руководителей организации передано право на распределение премиального
фонда заработной платы.
Государственное нормирование предусматривает установление Российской Федерацией или ее субъектом (в зависимости от
источника бюджетного финансирования организации) таких норм
оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого
трудового договора. Договорное регулирование распространяет
свое действие на два уровня: коллективный (социальнопартнерское соглашение и коллективный договор) и индивидуальный («индивидуальный» трудовой договор).
На занятиях обучаемые должны понять, что заработная плата
является одним из основных элементов трудового правоотношения:
- это вознаграждение за труд, работу, которую работник вы-
полняет согласно трудовому договору или дополнительному соглашению;
- она основана на заранее установленных нормах (тарифных
ставках, должностных окладах, сдельных расценках);
- она должна соответствовать количеству и качеству затрачен-
ного труда;
- ее размер никакими максимальными пределами не ограни-
чен;
- для нее установлен государственный минимум.
При изучении системы отношений по установлению и обеспечению выплат за труд, обучаемым необходимо знать, что заработная плата в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате
труда (ЕТС), которая утверждена Федеральным законом от 25 октября 2001 года № 139-ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого
разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы».
Тарифная система - это совокупность норм (установленных
централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную оплату труда в зависимости от сложности вы-
87
полняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности труда, характера труда.
В основе тарифной системы оплаты труда лежит дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы представляет собой
совокупность норм, обеспечивающих различия размеров оплаты
труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. Тарифная система в соответствии с ТК РФ
включает следующие основные элементы: тарифные ставки, окла-
ды (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. В процессе обучения необходимо изучить основные эле-
менты тарифной системы. В структуре оплаты труда различают две
части: основную и дополнительную. Основная заработная плата отражает оценку результатов труда с учетом таких факторов, как его
сложность, квалификация работника, условия труда. Дополнительная часть заработной платы может устанавливаться индивидуально,
в том числе, возможно, с учетом субъективного отношения работника к труду (дисциплины, добросовестности).
Обучаемому необходимо знать правила оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 146
- 158 ТК РФ). Следует обратить внимание на порядок исчисления
средней зарплаты для всех случаев, предусмотренных ст. 139 ТК
РФ, о сроках, месте и порядке выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ),
порядке и размеров удержаний из заработной платы (ст. 137 ТК
РФ). Допустимый размер удержаний из заработной платы определен в ст. 138 ТК РФ.
При изучении организации оплаты труда обучаемые должны
ознакомиться с системами заработной платы, которые применяются
в организациях на территории Российской Федерации. Различают
повременную и сдельную системы. При любой из них применяются
различные стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты).
Нормирование труда — один из важнейших элементов организации труда. Сущность нормирования труда заключается в установлении меры труда, т.е. обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Обязанность работника вы-
88
полнять установленные нормы труда закреплена в ст. 21 ТК РФ.
№
п/п
Метод правового регулирования заработной платы
Источники права
Общая характеристика
Государственное нормиро-
При этом системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Обучаемые должны иметь представление о порядке нормирования труда, видах норм труда (нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормативы численности и др.).
Учебные вопросы
1. Понятие заработной платы (оплаты труда), ее структура. Функции заработной платы.
2. Методы правового регулирования заработной платы в современных
условиях хозяйствования. Соотношение государственного (централизованного) и локального, нормативного и договорного регулирования.
Участие представительных органов работников в регулировании вопросов оплаты труда.
3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников и их
характеристика.
4. МРОТ: порядок установления, юридическое значение. Полномочия
субъектов РФ в установлении размера минимальной заработной платы.
5. Формы и системы оплаты труда. Характеристика отдельных систем
оплаты труда.
6. Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Правовые последствия задержки выплаты заработной
платы.
7. Понятие и виды норм труда. Порядок разработки, утверждения, введения и пересмотра норм труда.
8. Решение задач (по выбору преподавателя).
Задания для самостоятельной работы
1. Проанализируйте структуру и функционирование механизма
правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.
89
вание
Негосударственное нормирование (социальное партнерство)
Коллективно-договорное регулирование
Индивидуально-договорное
регулирование
Задачи
Задача 1. Костин обратился в суд с иском к ОАО «Фотон» об уста-
новлении заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума.
Истец указал, что в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах
каждому работнику гарантируется справедливое и удовлетворительное
вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для
него самого и членов его семьи. Аналогичное правило воспроизведено ст.
2 ТК РФ. Удовлетворительное и справедливое вознаграждение не может
быть ниже прожиточного минимума. В связи с этим ст. 421 ТК РФ, ограничивающая право на получение заработной платы в размере не ниже
прожиточного минимума путем ссылки на принятие отдельного федерального закона об этом, противоречит указанным нормам — принципам, которые обладают более высокой юридической силой. Районный суд отказал
Костину в удовлетворении иска.
Законно ли решение суда?
Уместно ли применение норм международного права?
Решите трудовой спор по существу.
Задача 2. Петров обратился в суд с иском к ОАО «Лагуна» о взыска-
нии суммы индексации среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 134 ТК РФ, указал, что индексация заработной платы за время вынужденного прогула была произведена в соответствии с коллективным договором, заключенным между ОАО
«Лагуна» с объединенной профсоюзной организацией. Расчет среднего заработка уже учитывал инфляционные процессы и средняя заработная плата в размере 200 000 руб. определена с учетом повышения тарифной ставки на индекс потребительских цен.
Какое обстоятельство не учтено судом?
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]