Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Практикум-1
.pdf
Средняя заработная плата за время вынужденного прогула (с учетом индексации) должна учитываться на день вынесения или исполнения
решения суда?
Задача 3. Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии на произ-
водстве был вызван 9 мая на работу. Получив за этот день отгул, Токарев
поставил перед администрацией вопрос об оплате его работы в праздничный день.
Какое решение должна принять администрация предприятия?
Задача 4. Рабочие горнодобывающего предприятия «Кемерово-4»
обратились в августе 2019 года о взыскании с предприятия доплаты до
среднего заработка за время их вынужденного простоя. Простой произошел в мае по причине приостановки конвейерной линии шахты вследствие
ненадлежащего технического обслуживания.
Администрация произвела с рабочими расчет исходы из половины
тарифных ставок.
Какое решение должен вынести суд и на основании каких норм?
Задача 5. Работники ОАО «Гусь-Хрустальный» в связи с несвоевре-
менной выплатой заработной платы в течение трех месяцев, заручившись
поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты
причитающейся им заработной платы изделиями предприятия в полном
объеме. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131
ТК РФ, а также действующий на заводе коллективный договор не предусматривают порядка выплаты заработной платы произведенной продукцией.
Правомерны ли требования работников?
Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам зара-
ботной платы?
Задача 6. До 1 января 2015 года администрация хлебного завода
осуществляла выплату заработной платы через кассу предприятия. 15 ноября 2014 года ею было принято решение о перечислении причитающейся
работникам заработной платы на открытые для них лицевые счета в банке
91
через банкомат. Банком были подготовлены пластиковые карточки. Часть
рабочих отказалась получать пластиковые карточки, обратились в суд с
требованием о признании неправомерными действий администрации по
изменению способа выплаты работникам заработной платы без согласования с трудовым коллективом. Представителем был подан иск в суд.
Возражая против исковых требований, администрация завода заявила, что действующее законодательство не предусматривает обязанности
работодателя согласовывать с работниками способ выплаты заработной
платы. Кроме того, администрация завода обеспечила работникам возможность получения заработной платы в банкоматах.
Насколько правомерны требования работников предприятия?
Задача 7. 1 июля 2019 года учитель младших классов Конькова по-
дала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 июля - в день
увольнения, она получила полный расчет: компенсацию за 21 день - неиспользованную часть отпуска за 2019 рабочий год; отпускные за 2018 год в
расчете 56 календарных дней. Конькова не согласилась с размером компенсации и потребовала пересчета суммы причитающейся ей компенсации
за неиспользованный отпуск, так как при исчислении среднего заработка
для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск администрация
неправомерно не учла произведенные Коньковой выплаты:
- 11 мая 2019 года выплаченную Коньковой премию за подготовку
учеников младшей школы к празднику День победы;
- 1 июня 2019 года выплаченную Коньковой сумму материальной
помощи.
Правомерны ли требования Коньковой?
Задача 8. В связи с необходимостью подготовки выставки авангард-
ного искусства директор музея обязал сотрудников музея в течение семи
дней (включая выходные дни – субботу и понедельник), предшествующих
открытию экспозиции, оставаться после работы на три часа.
При получении расчетных листков по заработной плате за истекший
месяц сотрудники музея обнаружили, что им не произведены начисления
за сверхурочную работу, работу в выходные дни и обратились за разъяснениями к директору музея. Директор музея объяснил, что согласно действующему коллективному договору для сотрудников музея установлен ненормированный режим рабочего времени, в связи с чем им предоставляет-
92
ся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня. Поэтому у администрации отсутствует обязанность компенсировать экономистам сверхурочную работу и работу в выходной день. Сотрудники составили исковое заявление с требованием
компенсировать сверхурочную работу и работу в выходные дни.
Правомерна ли позиция директора музея?
Будут ли удовлетворены исковые требования сотрудников музея?
Задача 9. При выплате заработной платы мастеру Красько возник
вопрос о размере допустимых удержаний.
В бухгалтерии предприятия имеется исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание трех несовершеннолетних детей и приговор суда об осуждении его к исправительным работам с удержанием 10
% заработка.
Какое решение следует принять расчетному отделу бухгалтерии по
данному вопросу?
Задача 10. По протесту прокурора областной суд в порядке надзора
отменил решение районного суда, удовлетворившего иск инженера Парфенова о взыскании премии из фонда материального поощрения.
В определении областного суда было указано, что районный суд без
достаточных оснований удовлетворил иск Парфенова, поскольку Парфенов не выполнил производственные нормы, предусмотренные положением
о премировании – приложением к коллективному договору.
Администрация предприятия предложила Парфенову возвратить неправильно начисленную премию. Парфенов отказался, ссылаясь на решение суда. По распоряжению администрации с Парфенова удержали 50%
заработной платы с цель вернуть выплаченную премию.
Какое решение должен вынести суд?
Вопросы для самоконтроля
1.В чем отличие понятий «оплата труда» и «заработная плата»?
2.Перечислите основные принципы организации заработной платы,
раскройте их содержание.
3. Расскажет о централизованном и децентрализованном регулиро-
вании заработной платы.
93
4.Каким образом организована заработная плата в организациях, фи-
нансируемых из бюджетов всех уровней?
5. Системы оплаты труда.
6.Что такое стимулирующие выплаты? Виды и порядок их установ-
ления.
7.Какова оплата труда при отклонении от нормальных условий рабо-
ты?
8.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержа-
ний из заработной платы.
9.Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной
платы.
10. Расскажите о возможных удержаниях из заработной платы. Для
проведения каких из них не требуется издания приказа и согласия работника?
Выберите наиболее правильное утверждение
1. Заработная плата - вознаграждение за ... в зависимости от квали-
фикации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты:
а) труд;
б) работу;
в) услуги.
2. Выплата заработной платы производится в форме:
а) денежной;
б) в форме долговых обязательств;
в) в бонах, купонах;
г) в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и
иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов.
3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или
нерабочим праздничным днём выплата производится:
а) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или
выходного дня;
б) не позднее чем за три дня до наступления выходного или нерабочего праздничного дня;
94
в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка;
г) накануне этого дня.
4. Максимальный размер удержаний из заработной платы:
а) 75%;
б) 20%;
в) 70%;
г) 50%.
5. Заработная плата выплачивается работнику, как правило:
а) в месте выполнения им работы;
б) в месте нахождения работодателя;
в) в месте жительства работника.
6. Заработная плата выплачивается не реже:
а) чем один раз в полмесяца
б) чем один раз в месяц
в) чем один раз в два месяца
г) чем один раз в год
7. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может
быть с него взыскана, за исключением случаев:
а) счетной ошибки;
б) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда;
в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда;
г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи
с неправомерными действиями работодателя, установленными судом.
Примерные темы докладов и рефератов
1.Значение Конвенций МОТ, устанавливающих гарантии заработной
платы, для национальных систем права.
2.Централизованный и децентрализованный методы регулирования
оплаты труда.
95
3.Минимальный размер оплаты труда в России и за рубежом: порядок
установления и индексации.
Основные понятия, которые необходимо уяснить
Оплата труда;
Заработная плата;
Минимальный размер оплаты труда;
Тарифная система оплаты труда;
Повременная система оплаты труда;
Сдельная система оплаты труда;
Тариф;
Должностной оклад.
96
ТЕМА 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА
Учебные цели
- привитие понятий: «гарантии и компенсации в сфере трудового
законодательства», их видов; «гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу
в другую местность»; «гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей»;
«гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением»; другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством;
- привитие умений по разграничению понятий гарантий и компенсаций; гарантий имущественного характера от неимущественных
гарантий;
- привитие навыков применения материальных норм указанного института права к ситуациям правоприменительной практики.
Методические указания
С целью защиты работника законодатель ввел в ТК РФ ряд
правовых конструкций, которые защищают работника. В частности,
институт гарантий и компенсаций (раздел VII ТК РФ). Трудовой
кодекс РФ дает определение понятий «гарантии» и «компенсации»
(ст. 164 ТК РФ).
Гарантии, цель которых — обеспечить осуществление работниками их прав в сфере труда, могут иметь две формы: денежную и неденежную.
Денежные гарантийные выплаты подразделяют на два вида:
гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Они выплачиваются
работнику с целью недопущения снижения его заработка. Гарантийные выплаты производятся работникам за время, когда они не
выполняют свои трудовые обязанности по уважительным причинам
(освобождаются от выполнения работы), установленным законодательством. К таким случаям, в частности, относятся выплаты в размере среднего заработка за время ежегодного основного и дополни-
97
тельного отпуска (ст. 114, 116 ТК РФ и др.); за время вынужденного
прогула в случае незаконного увольнения (ст. 394 ТК РФ).
Гарантийные доплаты производятся работнику в случаях, установленных законодательством, при выполнении работы, если при
этом происходит снижение заработной платы. К числу гарантийных
доплат, в частности, относятся: оплата времени простоя не по вине
работника; доплаты женщинам за время перерыва для кормления
ребенка в возрасте до полутора лет, который включается в рабочее
время (ст. 258 ТК РФ).
К неденежным гарантиям как средствам, способам, условиям,
обеспечивающим реализацию предоставленных трудовым законодательством работникам прав, можно отнести, в частности, сохранение места работы и должности на время ежегодного основного и
дополнительного отпуска (ст. 114, 116 ТК РФ и др.).
В отличие от этого, компенсационные выплаты имеют целью
возмещение работнику материальных затрат, которые он вынужден
производить в связи с выполнением трудовых обязанностей или в
связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К
компенсационным выплатам относятся также выплаты в связи с исполнением работником обязанностей, установленных федеральными законами, в рабочее время (например, участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя). ТК РФ в ст. 165 устанавливает открытый перечень случаев, когда работникам предоставляются гарантии и компенсации, помимо тех, которые указаны в главах ТК РФ, посвященных заключению трудового договора, переводу на другую работу, оплате труда и др.
Глава 24 ТК РФ посвящена гарантиям при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
Служебной командировкой признается поездка работника на
определенный срок, на основании распоряжения работодателя с
целью выполнения служебного поручения вне пределов места постоянной работы.
Сохранение рабочего места (должности) и среднего заработка
за время служебной командировки являются гарантиями, установ-
98
ленными ст. 167 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, является, с одной стороны, гарантией, установленной той же ст. 167 ТК РФ, а с другой — обязывает работодателя к компенсационным выплатам в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ).
Глава 25 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных
обязанностей. Такие гарантии и компенсации могут быть установлены только федеральным законом. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (при избрании в качестве депутатов в муниципальные и государственные представительные органы власти, участии в организации выборов, привлечении в качестве присяжных
заседателей, в других случаях), производят работнику выплаты в
порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством.
В ряде случаев работодатель обязан освободить работника от основной работы на период исполнения работником государственных
или общественных обязанностей. Государство, таким образом, не
возлагает расходы, связанные с исполнением государственных обязанностей, на работодателя, оно несет их самостоятельно. К числу
основных гарантийных выплат законодатель относит:
- выплаты работникам на время выполнения государственных
обязанностей;
- выплаты работникам на время выполнения общественных
обязанностей;
- выплаты на время выполнения воинской обязанности;
- выплаты, связанные с участием в подготовке коллективных
договоров и соглашений;
- выплаты донорам;
- выплаты за время прохождения учебы по заочной форме
обучения и повышения квалификации с отрывом от работы.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, установленные гл. 26 ТК РФ, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Таким работникам предоставляются следующие виды гарантий
99
и компенсаций, объем и содержание которых различаются в зависимости от формы обучения:
- дополнительные отпуска с сохранением средней заработной
платы;
- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы;
- оплату проезда один раз в учебном году к месту нахождения
учебного заведения и обратно (для обучающихся по заочной форме);
- сокращение рабочего времени.
Гарантии и компенсации предоставляются работникам, обучающимся в образовательных организациях высшего образования
независимо от их организационно-правовых форм, если образовательная организация высшего образования имеет государственную
аккредитацию, а сам работник обучается успешно.
Представляется необходимым внимательно изучить гл. 27 ТК
РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора». Нормы этой главы определяют условия и
размер выплаты выходного пособия при прекращении трудового
договора, а также сохранения за работником заработка на период
трудоустройства (ст. 178—181 ТК РФ).
Глава 28 ТК РФ посвящена другим случаям предоставления
гарантий и компенсаций работникам: при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ), при несчастном случае на производстве и
профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ), другим гарантиям,
связанным с охраной здоровья работника, с профессиональным
обучением или дополнительным профессиональным образованием
(ст. 187 ТК РФ) и охраной личного имущества работника (ст. 182,
185—188 ТК РФ).
При изучении темы обучаемым желательно проанализировать
не только нормы разд. VII ТК РФ, но и другие нормы ТК РФ, устанавливающие гарантии и компенсации для работников.
Задания для самостоятельной работы
1. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляе-
мых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.
100
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]