Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Практикум-1
.pdf
Задача 9. Заместитель генерального директора для предотвращения
простоя предприятия приказал ремонтной бригаде выйти на работу в
праздничный день для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением дополнительного дня
отдыха в рабочий день.
Соответствует ли приказ действующему законодательству?
Правомерно ли будет решение заместителя генерального директора
о вынесении дисциплинарного взыскания членам бригады, если они в письменной форме откажутся выходить на работу в праздничный день?
Вопросы для самоконтроля
1. Дайте определение рабочего времени.
2. Перечислите виды рабочего времени. Нормы нормальной продолжительности рабочего времени.
3. В чем отличие сокращенной продолжительности рабочего времени от
неполного рабочего времени?
4. Какие режимы рабочего времени следует относить к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для
данного работника?
5. Понятие «режим рабочего времени». Виды режимов рабочего времени.
6. Чем отличается режим сверхурочной работы от режима ненормированного рабочего времени?
7. Чем устанавливается режим сменной работы в организации?
8. Объясните особенности работы в ночное время. Какие категории работников нельзя привлекать к работе в ночное время, каких – можно, но только с письменного согласия?
9. Каковы особенности работы в выходные и праздничные дни?
10. Учет рабочего времени, его понятие и виды.
Выберите наиболее правильное утверждение
1. Продолжительность ежедневной работы для учащихся в воз-
расте от 16 до 18 лет не может превышать:
а) 2,5 часов;
б) 3 часов
в) 3,5 часов;
г) 7 часов.
71
2. Кто из нижеперечисленных лиц по общему правилу не может
быть допущен к ночной работе:
а) инвалид;
б) лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи;
в) 17-летний работник;
г) женщины, имеющие детей в возрасте старше трех лет.
3. Работники с ненормированным рабочим днем:
а) вправе самостоятельно определять время начала и окончание работы;
б) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
организации;
в) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
г) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей
недели.
4. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами
установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:
а) работника;
б) государственной инспекции труда;
в) работодателя;
г) профсоюза.
5. Работа в выходной и нерабочий день сдельщикам оплачивается:
а) не менее двойной дневной ставки;
б) не менее чем по двойным сдельным расценкам;
в) не менее полуторной дневной ставки;
г) не менее чем по полуторным сдельным расценкам.
6. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответ-
ствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять ... обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
а) трудовые;
72
б) хозяйственные;
в) гражданские-имущественные.
7. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать в неделю:
а) 40 часов;
б) 38 часов;
в) 36 часов;
г) 42 часа.
8. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавли-
вается:
а) для работников в возрасте до шестнадцати лет;
б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
г) для работников, являющихся стажерами.
Примерные темы докладов и рефератов
1. Учет рабочего времени в системе органов внутренних дел.
2. Ненормированный режим служебного времени в системе органов
внутренних дел.
3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре-
мени в странах разных правовых систем.
Основные понятия, которые необходимо уяснить
Рабочее время;
Нормальная продолжительность рабочего времени;
Неполное рабочее время;
Сокращенное рабочее время;
График сменности;
Учет рабочего времени;
Ночное время.
73
ТЕМА 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Учебные цели
- привитие знаний о праве на отдых, времени и видах отдыха; о понятии «отпуск» и видах отпусков;
- привитие умений по определению порядка предоставления, использования и продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков;
определению на работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени и режима рабочего времени;
- привитие навыков применения указанного института времени отдыха к ситуациям правоприменительной практики, в том числе и в системе органов внутренних дел.
Методические указания
Предлагаемая к изучению тема «Время отдыха» является важной для понимания таких институтов трудового права, как трудовой
договор, рабочее время, оплата труда.
Право на отдых является конституционным правом лиц, работающих по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ). Легальное
определение дано в ст. 106 ТК РФ:
время отдыха – время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отдыха имеет сложный механизм правого регулирования.
Не только международные договоры, конституционные акты Российской Федерации и ее субъектов, федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, но и подзаконные нормативные акты Российской Федерации и ее субъектов, акты органов местного самоуправления, локальные акты, принимаемые на уровне организации,
могут устанавливать нормы отдыха. Так, законодательство субъектов
Российской Федерации можетт устанавливать продолжительность отдыха не меньше времени, установленного федеральным законодательством; дополнительные праздничные дни (например, в Республике Татарстан день Республики отмечается 30 августа, отмечается и
традиционный религиозный праздник курбан-байрам).
74
При изучении вопросов темы обучаемым необходимо усвоить
понятие времени отдыха и его виды (перерывы – в течение рабочего
дня, междусменный перерыв; еженедельный отдых; выходные и
праздничные дни; отпуска (основные и дополнительные, ученический, другие виды).
Основные виды времени отдыха предусмотрены в ст. 107 ТК РФ:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни и отпуска.
В зависимости от цели предоставления перерывов в работе они
подразделяются на перерывы для отдыха и питания и специальные
перерывы. Обучаемым следует обратить внимание на их продолжительность и порядок установления. Так, еженедельный непрерывный
отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Классифицируются отпуска по различным основаниям: еже-
годный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Право на ежегодные оплачиваемые отпуска относится к основным правам работника (ст. 21 ТК РФ). Продолжительность оплачиваемого отпускане может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее
право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным. Представляется интересной правовая интерпретация такой категории, как отпуск. ТК РФ не определяет понятие отпуска как вида
времени отдыха.
Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
может быть минимальным (28 календарных дней) или удлиненным
(более 28 календарных дней).
75
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).
Следует акцентировать внимание обучаемых на том, что ТК РФ
устанавливает единое правило исчисления ежегодного основного и
дополнительных оплачиваемых отпусков. Все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. При исчислении общей продолжительности дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). Основу стажа для получения
ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет время фактической работы, т.е. период, в течение которого работник действительно выполнял возложенные на него трудовые обязанности (ст. 121
ТК РФ). В период засчитывается время, когда работник фактически
не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Необходимо уяснить порядок предоставления и использования
ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска
за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК
РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК). Отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
76
Правила продления или перенесения ежегодного оплачиваемого
отпуска на другое время установлены ст. 124 ТК РФ. В основе их лежат обстоятельства, препятствующие работнику использовать отпуск
в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК
РФ). Одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней (ст. 8 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках (1970
г.). При решении вопроса о разделении отпуска на части необходимо
учитывать Рекомендацию МОТ № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках (1936 г.). Работник с его согласия может быть отозван из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
В тех случаях, когда работник не может использовать полагающийся ему отпуск в связи с увольнением, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.
127 ТК РФ).
Обучаемому важно уяснить, что отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы:
1) отпуска, предоставляемые по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска;
2) отпуска, которые работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника (предусмотрены ТК РФ,
иными федеральными законами либо коллективными договорами) —
ст. 128 ТК РФ.
Рассмотренные виды отпуска следует отличать от специальных
отпусков, которые не могут быть отнесены к институту времени отдыха: учебные и творческие отпуска.
Учебные вопросы
1. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха.
2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни.
3. Право работника на отпуск. Виды отпусков. Ежегодный основной опла-
чиваемый отпуск.
77
4. Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, продолжительность и
№
Виды времени отдыха
Кому предоставляется
Продолжительность
Основания предоставления
(норма права)
№
Виды отпусков
Кому предоставляется
Продолжительность
Основания предоставления
(норма права)
порядок предоставления.
5. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.
6. Решение задач (по выбору преподавателя).
Задания для самостоятельной работы
1. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив
таблицу.
2. Используя нормы ТК РФ, составьте таблицу «Виды отпусков в
Российской Федерации».
Задачи
Задача 1. Приказом руководителя организации было предусмотрено,
что работники завода могут отлучаться во время перерыва для отдыха и
приема пищи с территории завода только с разрешения своих непосредственных руководителей. Профком высказал мнение, что такой приказ не
соответствует закону.
Каково ваше мнение?
Задача 2. Во время обеденного перерыва срочно потребовался для
разгрузки кладовщик, который в это время ушел домой. За самовольный
уход со склада в течение рабочего дня кладовщику объявлен строгий выговор. Кладовщик, считая, что на него неправильно наложено дисциплинарное взыскание, обратился с соответствующим заявлением в комиссию
по трудовым спорам (далее – КТС).
Подлежит ли его заявление удовлетворению?
78
Задача 3. Бухгалтер организации Сергеева работала 8 марта и 1
мая. В конце мая Васина обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать ей работу в праздничные дни, предоставив два дня отгула. Руководитель отказался удовлетворить просьбу Сергеевой, указав,
что работа в эти дни была оплачена.
Прав ли руководитель?
Задача 4. В государственную инспекцию труда поступили заявления
от работников о нарушении права на отпуск:
- Колесниченко, поступил на работу в организацию в порядке перевода, проработал 3 месяца, получил отказ в предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;
- Тихонову, занятому на вредном производстве и имеющему право
на отпуск продолжительностью 31 день, продолжительность отпуска была
определена в 28 дней;
- несовершеннолетней Лысенко в предоставлении отпуска спустя 2
недели после начала трудовой деятельности в организации;
- Иевлевой - многодетной матери - было отказано в предоставлении
отпуска в летние месяцы с присоединением к нему 2-х недель отпуска без
сохранения заработной платы;
- Стефаненко отказали в предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка;
- Калашникову было отказано в предоставлении денежной компенсации за неиспользованный отдых в текущем году, а Мартыновой -за неиспользованный отпуск в прошлом году.
Подготовьте мотивированные ответы инспектора труда.
Задача 5. Сотруднику кадрового отдела поступили заявления:
- Боратынской о предоставлении дополнительных оплачиваемых вы-
ходных в месяц (по пятницам) для ухода за малолетним сыном – инвалидом с детства;
- Ефимовой об использовании донорских дней с 20 по 24 мая текущего года на основании медицинских справок о сдаче крови 21 декабря
прошлого года, 1 и 15 апреля текущего года – во время ежегодного оплачиваемого отпуска, 9 мая текущего года;
- Федоровой, имеющей ребенка пяти месяцев, о её выходе на работу
до истечения отпуска по уходу за ним, с предоставлением сокращенной
79
продолжительности рабочего времени (6 часов), перерывов для кормления
ребенка;
- Устименко – студента 3 курса заочного отделения, получающего
второе высшее образование, о предоставлении ему оплачиваемого ученического отпуска 50 дней в течение учебного года в зимнюю и летнюю сессию;
- Корытникова – докторанта «Высшей школы экономики», имеющего беспрерывный десятилетний стаж работы в высшей школе, о предоставлении годичного творческого отпуска для завершения работы над докторской диссертацией.
Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю.
Задача 6. Заместитель директора предприятия был направлен в ко-
мандировку для проведения проверки работы представительства, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по месту
работы головной организации выходными днями были установлены суббота и воскресенье).
Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, заместитель
директора предприятия вернулся в понедельник в 11 часов пополудни. Его
руководитель по причине отсутствия своего заместителя не стал проводить
очередное совещание и потребовал объяснительную записку. На следующий день вернувшийся заместитель директора предприятия объяснил, что
в результате поездки железнодорожным транспортом он устал и посчитал,
что день возвращения из командировки относится к рабочему времени и не
требует немедленного возобновления трудовой деятельности по основному месту работы, так как работнику необходимо отдохнуть, восстановить
силы после изнурительной поездки. Более того, поскольку выходной день
в представительстве приходится на понедельник, а понедельник – это день
возвращения из командировки, следовательно, на него как командированное лицо распространяется режим организации, в которую он направлен
для выполнения служебного задания.
Выясните, чем регулируются особенности направления работников
в служебные командировки?
Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командиро-
ванных работников?
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]