Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Практикум-1
.pdf
- не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями
о дисциплине;
- дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку,
за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
Специальными федеральными законами для отдельных категорий работников возможно установление и иных видов дисциплинарных взысканий. Как уже отмечалось, нормами общей дисциплинарной ответственности предусмотрено три дисциплинарных взыскания
(замечание, выговор, увольнение). Нормами специальной дисциплинарной ответственности предусмотрено большее число взысканий.
Например, ст. 50 (ч.1 и 2) ФЗ «О службе в органах внутренних дел»
предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних
дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
В образовательных организациях высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на
курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) назначение в наряд вне очереди (за исключением назначения
в наряд по обеспечению охраны подразделения);
2) лишение очередного увольнения из расположения образова-
тельной организации;
3) отчисление из образовательного учреждения.
Обучаемые обязаны знать вышеперечисленные виды взысканий.
Следует также иметь в виду, что наложение дисциплинарного
взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение из этого правила предусмотрено ст.195 ТК РФ, когда работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание к руководителю
111
структурного подразделения организации, его заместителям в случае
нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения
при обращении представительного органа.
Следует обратить внимание обучаемых на вопрос о порядке
привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193
ТК РФ), так как нарушение процессуальных норм, устанавливающих
порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, может повлечь признание этого привлечения недействительным, а также на
срок действия дисциплинарного взыскания и порядок его досрочного
снятия (ст. 194 ТК РФ).
Учебные вопросы
1.Понятие и значение дисциплины труда. Содержание дисциплины труда.
Взаимосвязь дисциплины труда с технологической дисциплиной.
2.Понятие внутреннего трудового распорядка и порядок его установления.
Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине.
3.Меры поощрения за успехи в работе, предусмотренные Трудовым кодексом. Поощрения за особые трудовые заслуги. Порядок применения поощрений.
4.Понятие и виды дисциплинарной ответственности и основания ее применения. Понятие дисциплинарного проступка и его характеристика. Виды
дисциплинарных взысканий.
5.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания. Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий
работников (на примере сотрудников ОВД).
6. Решение задач (по выбору преподавателя).
Задания для самостоятельной работы
1.Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характери-
стику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности
(гражданско-правовой, уголовной, административной) по следующим критериям: основания ответственности, субъекты ответственности, субъекты,
налагающие взыскания, виды взысканий, порядок наложения ответственности.
112
Критерии
Дисциплинарная от-
ветственность
Гражданско-
правовая ответст-
венность
Уголовная ответ-
ственность
Административная
ответственность
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Виды взысканий
Порядок наложения ответственности
Задачи
Задача 1. В организации правилами внутреннего трудового распо-
рядка предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- строгий выговор;
- штраф;
- объявление неполного служебного соответствия;
- увольнение;
и виды поощрений:
- предоставление дополнительного отпуска в размере 5 дней;
- оплата 50% санаторно-курортного лечения один раз в год;
- досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
- награждение холодным колющим оружием.
Соответствуют ли указанные дисциплинарные взыскания и поощрения действующему трудовому законодательству? Служебному (административному)?
«Меркурий» закреплены следующие обязанности работников:
причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредст-
Задача 2. В правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) ОАО
- в первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о
113
венному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник
данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель
имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул;
- работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-
белых тонов. Если работник нарушает требования дресскода, он может
быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения
по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- работник обязан посещать корпоративные мероприятия, проводи-
мые как во время, так и после работы. При отсутствии работника на мероприятии во время рабочего дня он может быть уволен за прогул, при отсутствии после работы - лишен премии;
- запрещается пользоваться сотовыми телефонами в личных целях в
рабочее время. За нарушение предусмотрен штраф;
- запрещается проносить на территорию организации флэшкарты,
дискеты и любые иные предметы, которые могут служить носителем электронной информации. За нарушение этого правила предусмотрено лишение премии.
Соответствуют ли данные положения ПВТР действующему законодательству?
Задача 3. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда
перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Валиуллина разнорабочим в гальванический цех – производство, считающееся вредным.
Правомерно ли решение работодателя?
Задача 4. Библиотекарь колледжа Сергеева курила вместе с обу-
чаемым колледжа на заднем дворе учебного заведения. Директор объявил
Сергеевой выговор, уволил ее по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Правомерны ли действия директора?
Задача 5. В квартальном отчете, подготовленном экономистом Пан-
кратовым в январе, был допущен ряд ошибок, выявленных только в июне.
Объяснения от Панкратова по поводу допущенных ошибок получить в
июне не удалось, т.к. он находился в отпуске.
Вернувшись из отпуска, Панкратов в июле дал письменные объяснения по поводу допущенных ошибок.
114
В августе по материалам проверки был издан приказ об объявлении
Панкратову выговора.
Правомерен ли приказ администрации предприятия?
Задача 6. Помощник машиниста Горьковской железной дороги По-
ленов вышел на работу 12 апреля 2019 года в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него
потребовали дачи письменных объяснений. 15 апреля 2019 года он дал
письменные объяснения, указав, что перед работой выпил только пиво.
Начальник Горьковской железной дороги издал приказ о лишении Поленова удостоверения помощника машиниста на срок два месяца.
Поленов оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде.
Определите подсудность данного спора.
Правомерны ли действия начальника железной дороги?
Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта?
Укажите вид юридической ответственности.
Задача 7. Главный экономист Самойлова в течение месяца система-
тически опаздывала на работу, о чем был составлен соответствующий акт
и издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора.
Спустя полгода после налоговой проверки выяснилось, что в организации
ненадлежащим образом организован бухгалтерский учет. Не дождавшись
окончания проверки, директор предприятия издал приказ о лишении Самойловой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с августа месяца на ноябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за
работу в режиме ненормированного рабочего дня. А через неделю Самойлова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора?
Задача 8. Решите дело: приказом начальника отделения дороги объ-
явлено замечание проводнику пассажирского поезда Глаголеву за распитие
спиртных напитков во время междусменного отдыха, машинист локомотива Романенко за проезд под запрещающий сигнал переведен на работу составителем вагонов, начальнику локомотивного депо Сысоеву объявлен
115
выговор (он не выполнил распоряжение о срочном ремонте локомотива изза того, что работники отказались работать сверхурочно).
Правомерно ли применены дисциплинарные взыскания к указанным
работникам?
Задача 9. При знакомстве ИП Копылова с нормами ТК РФ, посвя-
щенными поощрению работников, у него возникли следующие вопросы:
- может ли работник быть лишен премии при совершении дисципли-
нарного проступка;
- может ли работник обратиться в суд с требованием о применении к
нему материальных мер поощрения, если работодатель будет применять к
нему только моральные меры поощрения;
- должен ли работодатель применять к работникам меры поощрения,
если должен, как часто;
- будет ли считаться дискриминацией применение к одним работни-
кам только моральных мер поощрения, в то время как к другим будут применяться только материальные;
- какая процедура установлена для применения к работникам мер
поощрения;6) входят ли премии, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, в состав
средней заработной платы работника;
- какие еще меры поощрения можно предусмотреть в локальных
нормативных актах?
Подготовьте аргументированные ответы на вопросы Ферберова.
Вопросы для самоконтроля
1. Понятия «дисциплина труда» и «производственная дисциплина»:
общее и особенное.
2. Какие правовые документы регулируют дисциплину труда на
предприятии?
3. Правила внутреннего трудового распорядка: порядок принятия,
действие.
4. Уставы и положения о дисциплине: порядок принятия, действие.
5. Дисциплинарная ответственность работников: общая и специаль-
ная.
6. Дисциплинарные взыскания в трудовом праве и служебно-
административном законодательстве системы органов внутренних дел.
116
7. Поощрения в трудовом праве и служебно-административном за-
конодательстве системы органов внутренних дел.
8. Дисциплинарный проступок: понятие и элементы.
9. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
10. Порядок снятия дисциплинарного взыскания.
11. Дисциплинарные взыскания и поощрения и трудовая книжка ра-
ботника.
Выберите наиболее правильное утверждение
1. Однократным грубым дисциплинарным проступком является:
а) пререкание с непосредственным руководителем;
б) появление на работе в нетрезвом состоянии, в наркотическом или
токсическом опьянении;
в) невыполнение работником одного из условий трудового договора;
г) опоздание или преждевременный уход с работы на 2 часа.
2. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисципли-
нарного взыскания объявляется работнику под роспись в:
а) течение трёх рабочих дней со дня его издания;
б) день его издания и доводится до сведения всех работников организации;
в) течение пяти рабочих дней со дня его издания; г) течение трёх календарных дней со дня его издания.
3. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:
а) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации
и органов местного самоуправления;
б) федеральными законами и нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации;
в) Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
труда;
г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.
4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
а) не менее одного дисциплинарного взыскания;
б) не более двух дисциплинарных взысканий;
117
в) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор;
г) только одно дисциплинарное взыскание.
5. Дисциплина труда это:
а) точное соблюдение производственных процессов и технических
правил на производстве;
б) соблюдение внутреннего распорядка на предприятии;
в) совокупность прав и обязанностей работодателя;
г) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором.
6. В каком случае работник должен быть отстранён от работы:
а) лишён права на управление транспортным средством;
б) грубо выражался в присутствии коллег по работе;
в) прошёл проверку знаний по охране труда менее чем за неделю до
начала работы;
г) прошёл медицинский осмотр, в соответствии с медицинским заключением работа противопоказана.
7. Дисциплина труда - обязательное для всех ... подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
а) работников;
б) работников и работодателей;
в) организаций.
8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника:
а) письменное объяснение;
б) письменное заявление;
в) письменное уведомление.
9. Со дня обнаружения проступка дисциплинарное взыскание приме-
няется не позднее:
118
а) одного месяца;
б) дня, следующего за днем обнаружения проступка;
в) одного года.
Примерные темы докладов и рефератов
1.Трудовая дисциплина, производственная дисциплина и технологи-
ческая дисциплина.
2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудни-
ков полиции за рубежом.
Основные понятия, которые необходимо уяснить
Дисциплина труда и трудовая дисциплина;
Производственная дисциплина и технологическая дисциплина;
Дисциплинарный поступок;
Дисциплинарное взыскание;
Поощрение.
119
ТЕМА 12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
Учебные цели
- привитие знаний о понятии, значении материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации и ее отличиях от гражданско-правовой ответственности; оснований и условий привлечения к материальной ответственности работников; видах материальной ответственности; полной материальной ответственности: индивидуальной и коллективной (бригадной); порядка
определения размера ущерба и его возмещения; правилах материальной ответственности администрации перед работником и ее видах;
- привитие умений по разграничению порядка взыскания материальной ответственности в соответствии с нормами ТК РФ и взыскания ущерба по нормам ГК РФ; определению размера и пределов материальной ответственности сторон трудового договора;
разграничению индивидуальной и коллективной (бригадной) полной и иных форм материальной ответственности;
- привитие навыков применения норм, регламентирующих вопросы материальной ответственности, к ситуациям правоприменительной практики;
Методические указания
Согласно ст. 8 Конституции РФ, право собственности признается и защищается государством равным образом, независимо
от ее формы – частной, государственной, муниципальной или
иной. В связи с этим материальная ответственность работников за
ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.
Институт материальной ответственности регламентирован
разделом IX ТК РФ.
Легальное определение материальной ответственности предполагает обязанность каждой из сторон трудового договора (ра-
ботника и работодателя) возместить ущерб, причиненный другой
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]