Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Практикум-1
.pdf
1. Сформулируйте понятие трудового договора.
2. В чем отличие трудового договора от смежных гражданско-
правовых договоров?
3. Виды трудовых договоров.
4. Перечислите существенные условия трудового договора.
5. Перечислите дополнительные условия трудового договора.
6. Испытание при приеме на работу, его условия.
7. В отношении каких работников существует запрет на испытание
при приеме на работу?
8.Трудовая книжка: понятие, правовое регулирование, порядок веде-
ния.
9. Изменение трудового договора.
10. Перевод и перемещение: общее и отличное.
11. Временный перевод.
12. Общие основания прекращения трудового договора.
Вопросы для самоконтроля
13. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работ-
ника.
14. Порядок прекращения трудового договора по соглашению сто-
рон.
15. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работо-
дателя.
Выберите наиболее правильное утверждение
1. В каком случае срочный трудовой договор будет считаться за-
ключенным на неопределенный срок:
а) работник остался единственным кормильцем в семье;
б) стороны не расторгли договор по истечении срока его действия, а
работник продолжает использовать трудовые обязанности;
в) работник окончил соответствующий вуз и получил диплом;
г) работница предъявляет работодателю справку о беременности.
2. В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе
работника:
а) невозможность продолжать работу в связи с зачислением в образовательное учреждение;
61
б) призыв работодателя – индивидуального предпринимателя на военную службу;
в) призыв работника на военную службу;
г) появление работника в нетрезвом виде.
3. В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе
работодателя:
а) осуждение работника к наказанию, исключающему возможность
продолжение работы;
б) выход работника на пенсию;
в) истечение срока трудового договора;
г) совершение виновных действий, влекущих утрату доверия, работником обслуживающим денежные или товарные ценности.
4. Что считается прекращением трудового договора по обстоя-
тельствам, не зависящим от воли сторон:
а) заключение договора на выполнение работы, противопоказанной
лицу по состоянию здоровья;
б) заключение договора в нарушение постановление судьи и дисквалификации;
в) неизбрание на должность;
г) ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
5. К обязательным условиям трудового договора не относятся:
а) размер должностного оклада работника;
б) неразглашение охраняемой законом тайны;
в) обязательное социальное страхование работника;
г) дата начала работы по трудовому договору.
6. В каком случае срочный трудовой договор будет считаться за-
ключенным на неопределенный срок:
а) работник остался единственным кормильцем в семье;
б) стороны не расторгли договор по истечении срока его действия, а
работник продолжает использовать трудовые обязанности;
в) работник окончил соответствующий вуз и получил диплом.
62
7. К обязательным условиям трудового договора не относятся:
а) дата начала работы по трудовому договору;
б) неразглашение охраняемой законом тайны;
в) обязательное социальное страхование работника.
Примерные темы докладов и рефератов
1. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров в
разных правовых системах мира.
2. Прекращение контракта в системе органов внутренних дел по об-
стоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Основные понятия, которые необходимо уяснить
Трудовой договор;
Контракт;
Трудовые договоры, заключенные на определенный и неопределенный
срок;
Заемный труд;
Испытательный срок;
Трудовая книжка;
Персональные данные;
Перевод и перемещение;
Увольнение по собственному желанию.
63
ТЕМА 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Учебные цели
- привитие понятий «рабочее время», «продолжительность рабочего
времени»; положений закона, определяющего работу за пределами
установленной продолжительности рабочего времени и режим рабочего времени;
- привитие умений по раскрытию понятий рабочего времени и определению его продолжительности для работников; определению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и режима рабочего времени;
- привитие навыков применения указанного института права к ситуациям правоприменительной практики, в том числе в системе органов
внутренних дел.
Методические указания
Рабочее время — это юридическая, экономическая и социальная
категория. С помощью института рабочего времени обеспечивается
охрана здоровья работника от чрезмерного переутомления, что способствует поддержанию его профессиональной трудоспособности.
Законодательное нормирование рабочего времени направлено на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей, заинтересованных в увеличении прибыли разными способами, в том числе и за
счет удлинения продолжительности рабочего времени по сравнению с
государственными стандартами. Именно поэтому при изучении настоящей темы обучаемые должны обратить внимание на ограничение
ТК РФ продолжительности рабочего времени, установление сокращенного рабочего времени для определенных категорий работников,
закрепление гарантий работников в сфере установления режимов
труда, участие профессиональных союзов в решении вопросов рабочего времени.
Институт рабочего времени в трудовом праве России регламентируется: международными актами (конвенцией МОТ «О сокращении
рабочего времени до 40 часов в неделю» № 47 (ратифицирована в
СССР в 1956 году)), Конституцией РФ (ст. 37 гарантирует каждому
64
работающему по трудовому договору уставленную в федеральном законе продолжительность рабочего времени), разделом IV ТК РФ.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ в понятие «рабочее время» входит:
- время, в течение которого работник, в соответствии с коллек-
тивным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен лично исполнять
трудовые обязанности;
- время работы, за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени (в частности, сверхурочная работа, работа в выходной день);
- время, в течение которого работник, находясь на рабочем мес-
те, должен выполнять свою работу, но не выполнял ее по причине, не
зависящей от него (в частности, в связи с простоем);
- время, в течение которого работник не работал и даже не находился на своем рабочем месте, но которое, согласно прямому указанию закона, может быть признано рабочим (в частности, перерывы
для обогрева и отдыха для работающих в холодное время на открытом воздухе, кормления ребенка).
Внимание обучаемых необходимо обратить на различие поня-
тий «рабочее время», «норма рабочего времени», «режим рабочего
времени», «виды режима рабочего времени» (ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, сменный режим, дробный
режим, вахтовый режим), «виды учета рабочего времени».
В процессе изучения данной темы необходимо прежде всего
уяснить структуру рабочего времени и его виды в зависимости от
продолжительности (нормальная, сокращенная продолжительность и
неполное рабочее время), их отличия друг от друга. Следует обратить
внимание на то, что в рабочее время включаются не только периоды,
когда работник фактически выполняет работу (исполняет свои трудовые обязанности), но и иные периоды, например, некоторые виды перерывов в работе, время прохождения медицинских осмотров, время
прохождения инструктажей и т.д.
Необходимо четко представлять себе сходства и различия двух
видов работы за пределами установленной продолжительности рабо-
65
чего времени — сверхурочной работы и работы в режиме ненормированного рабочего дня. Для этого прежде всего целесообразно вни-
мательно проанализировать содержание этих понятий. Обучаемые
должны знать порядок привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе гарантии отдельных категорий работников, предельные нормы продолжительности сверхурочной работы.
Согласно ст. 104 ТК РФ работодатель ведет учет рабочего вре-
мени в пределах месяца, квартала, декады, года – это и есть учетные
периоды рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. А в качестве документов, который учитывает рабочее время,
утверждены форма Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета
оплаты труда» и форма Т-13 «Табель учета рабочего времени»1.
Внимание обучаемых – курсантов и слушателей – сотрудников
органов внутренних дел необходимо обратить на то, что для полицейских - сотрудников органов внутренних дел установлены следующие
нормы - нормальный вид служебного времени (40-часовая рабочая
неделя при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочее дне); ненормированный режим служебного времени.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в со-
ответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями ли локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
В организации, где установлен ненормированный рабочий день,
в обязательном порядке должен вестись журнал учета рабочего времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работнику, который привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должна быть пре-
учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 //
Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5.
1
Об утверждении унифицированный форм первичной учетной документации по
66
доставлена компенсация либо дополнительным временем отдыха в
№
п/п
Критерии срав-
нения
Нормальное рабо-
чее время
Сокращенное
рабочее время
Неполное ра-
бочее время
№
п/п
Критерии срав-
нения
Сверхурочная работа
Работа в режиме ненор-
мированного рабочего дня
рабочие время, либо дополнительная почасовая оплата: за привлечение в вечернее время за 1 час работы – в полуторном размере, в
выходные и праздничные дни за 1 час работы – в двойном размере.
Учебные вопросы
1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования.
2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
3. Продолжительность ежедневной работы (смены).
4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.
5. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего
времени.
6. Сверхурочная работа: понятие и случаи привлечения к ней.
7. Режим рабочего времени, порядок его установления.
8. Ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, вахтовый метод организации работ.
9. Решите задачи (по выбору преподавателя).
Задания для самостоятельной работы
1. Проведите сравнительный анализ нормального, неполного и со-
кращенного рабочего времени, оформив результаты в виде таблицы (не
менее пяти сравнительных критериев).
2. Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и работы
в режиме ненормированного рабочего дня, оформив результаты в виде
таблицы (не менее 8 сравнительных критериев):
67
Задачи
Задача 1. В связи с введением в производство завода нового обору-
дования произошло сокращение времени технологического процесса. Руководитель предприятия издал приказ о введении неполного рабочего дня,
свое решение он довел до сведения представительный орган работников.
Правомерны ли действия директора фабрики?
В каких случаях приказ руководителя предприятия будет считаться
правомерным?
Ответ обоснуйте нормами ТК РФ.
Задача 2. Главный бухгалтер Иванова по собственной инициативе в
дни плановых совещаний появлялась на работе ранее начала рабочего дня
и задерживалась после окончания рабочего дня с целью подготовки к совещаниям и написания отчета.
В этом случае предусмотрена компенсация за переработку?
Изменится ли ситуация, если с разрешения директора в журнале
учета работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени будут проставлены отметки об эпизодах привлечения Ивановой к
работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?
Задача 3. Для выполнения срочного заказа предприятию требовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, руководитель предприятия издал приказ о введении
сверхурочной работы продолжительностью 1,5 часа через день в течение
полугода с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Некоторые работники предприятия: шестнадцатилетний Петров; одинокая мать Огурцова, воспитывающая сына четырех
лет; инвалид II группы Глухов - на сверхурочные работы не являлись,
письменный отказ от выполнения сверхурочной работы не написали. Директор предприятия не вышедших на сверхурочные работы работников
приказом привлек к дисциплинарной ответственности, лишил годовой
премии.
Правомерны ли действия руководителя предприятия?
Мотивируйте ответ нормами ТК РФ.
68
Задача 4. По многочисленным просьбам членов трудового коллектива руководитель предприятия принял решение о необходимости организации служебного транспорта для работников предприятия к началу смены
и по ее окончании двумя вахтовыми автобусами. С водителями автобусов
были заключены трудовые договоры, одним из условий стало условие о
разделении рабочего дня на части. Водители обратились в профсоюз за
разъяснением правомерности установления режима рабочего времени с
раздробленным рабочим днем.
Объясните ответ профсоюза.
Задача 5. В связи с частыми простоями из-за несвоевременного
обеспечения материалами начальник цеха распорядился о привлечении работников к сверхурочным работам. Оплачены они были в одинарном размере. Начальник цеха объяснил работникам, что сверхурочной работы как
таковой не было, и они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме
того, дополнительная работа позволила выполнить месячный план, в результате чего работники получили премию. Работники, тем не менее, продолжали настаивать на оплате сверхурочных работ.
Имеют ли работники право на оплату сверхурочных работ?
Разъясните понятия простоя и сверхурочной работы.
Каков порядок применения и оплаты сверхурочной работы?
Задача 6. При составлении графика сменности у работодателя воз-
никли вопросы по особенностям режима труда работников в возрасте до 18
лет:
- можно ли лицам до 18 лет установить сменную работу;
- надо ли представлять график сменности на согласование в орган
опеки и попечительства;
- надо ли уменьшать несовершеннолетним на час продолжительность
смен накануне нерабочих праздничных дней;
- включать ли в норму рабочего времени смены, приходящиеся на
нерабочие праздничные дни;
- как оплачивать смены работникам в возрасте до 18 лет;
- можно ли смену поставить на нерабочий праздничный день?
Помогите ответить на поставленные вопросы.
69
Задача 7. У работодателя возник ряд вопросов по видам и режиму
рабочего времени:
- должна ли на час сокращаться норма рабочего времени ночного
сторожа;
- законно ли исключать из рабочего времени часы, затраченные ра-
ботниками на ознакомление с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью;
- если работник трудится по совместительству у двух работодателей,
то рабочее время у обоих работодателей должно быть в сумме не более 20
ч или у каждого работодателя можно работать по 20 ч в неделю, т.е. в сумме не более 40 ч;
- если продолжительность рабочей смены составляет 6 ч, можно ли в
локальном нормативном акте прописать, что в случае, когда двое из четырех сменщиков не выходят на работу, то допускается работа одного работника в течение двух смен подряд;
- сокращается ли продолжительность работы в выходной день, пере-
несенный в связи с праздником на рабочий день;
- что будет считаться сверхурочной работой для работников с со-
кращенным и неполным рабочим временем?
Подготовьте ответы на вопросы работодателя.
Задача 8. Несколько работников обратились в отдел кадров издательского дома «Светоч» с просьбой установить им неполное рабочее время.
Инвалид Шурупов хочет иметь 7-часовой рабочий день и работать
только три дня в неделю - понедельник, среда, пятница.
Беременная сотрудница Холмская просит разрешить ей работать неполный рабочий день (полдня), ссылаясь на плохое самочувствие.
Суворов просит установить ему 6-часовой рабочий день, мотивируя
тем, что он учится в колледже и ему необходимо время для того, чтобы после работы добраться до учебного заведения.
Отец четверых детей Самойлов ходатайствует об установлении ему
четырехдневной рабочей недели, с понедельника по четверг, поскольку по
пятницам он водит детей в бассейн.
Подготовьте ответы на вопросы работников.
70
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]