Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Социология труда и занятости. Практикум
.pdf
19. Инструментом социальной защиты работников на предприятии
Понятие
Определение
1. рынок труда
1.предельная величина возможного
участия трудящихся в производстве, с
учетом их профессиональных знаний,
накопленного опыта,
психофизиологических особенностей
2. трудовые ресурсы
2.совокупность физических и
интеллектуальных способностей
человека к труду
3. рабочая сила
3.трудоспособная часть населения,
которая обладает физическими и
интеллектуальными способностями к
трудовой деятельности, к
производству материальных благ и
оказанию услуг
4. трудовой потенциал
4.система общественных отношений,
связанных с наймом и предложением
рабочей силы
выступает?
а) кодекс о труде
б) коллективный договор
в) положение о трудовых обязанностях
г) трудовой закон
Практические задания
1. Установите соответствие между понятиями и их определениями.
Таблица 4.
2. Система социальной защиты трудящихся предполагает наличие
экономических, социальных, законодательных гарантий, которые будут
предоставлять трудоспособному населению равные условия для повышения
благосостояния за счет трудовой, предпринимательской деятельности.
Основными институтами по социальной защите работников выступают
государство и профессиональные союзы. Какие нормативно-правовые акты
по социальной защите трудящихся в РФ вам известны? Укажите, какие
социальные гарантии в сфере труда и занятости ими устанавливаются.
61
3. Конъюнктура рынка труда отражает определенным образом
сложившуюся экономическую ситуацию, характеризующую соотношение
спроса и предложения на рабочую силу. Укажите факторы, оказывающие на
нее непосредственное влияние (не менее 5 факторов).
4. Внимательно рассмотрите график взаимозависимости спроса и
предложения на труд и, исходя из него, определите модель представленного
рынка труда. Опишите ее признаки. Укажите, что устанавливается в точке
пересечения кривых спроса и предложения «р».
5. Институтами, призванными защищать работников наемного труда,
являются профессиональные союзы. В Российской Федерации закон « О
профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» был принят в 1996 году
(и претерпел после этого множество редакций), после чего деятельность
профсоюзов получила необходимое правовое обеспечение в условиях
рыночной экономики. В нем устанавливались отношения между
работодателями и профсоюзными организациями на основе социального
партнерства. В настоящее время наряду с традиционными профсоюзами,
претерпевшими существенное обновление, появились новые рабочие
организации - “независимые” профсоюзы. Охарактеризуйте роль профсоюзов
по защите прав и интересов работников. Какие проблемы, складывающиеся в
62
процессе социально-трудовых отношений, призваны они разрешать? На ваш
Характеристика
Первичный рынок
труда
Вторичный рынок
труда
1.уровень заработной платы
2.условия труда
3.содержание труда
4.характер занятости
5.продолжительность
трудовых контрактов
6.возможность карьерного
роста
7.степень социальной
защищенности
Экономически активное население России (или ?) –
это лица в возрасте ? лет, являющиеся занятыми и ?
Занятые в экономике
?
?
взгляд, в чем заключаются основные недостатки в деятельности профсоюзов
в России?
6. Вследствие сегментации рынка труда на нем выделяются – первичный и
вторичный рынки труда. Заполните таблицу, указав для каждого типа этих
рынков труда его особенности, исходя из представленных характеристик.
Какой из этих двух типов рынка труда для вас более привлекателен и
почему?
Таблица 5.
7. Заполните пропущенные данные.
3 Темы для дискуссий и круглых столов
63
Тема 1: Предметная область социологии труда и занятости
1. Объект и предмет изучения социологии труда и занятости
2. Труд как объект социологического анализа
3. Социология труда и занятости как специальная социологическая теория
4.Направления социологических исследований в социологии труда и
занятости
5. Категориальный аппарат социологии труда и занятости
Тема 2: История изучения проблемы труда и занятости в
социологической науке
1. Генезис научных представлений о труде
2. Роль труда в общественном развитии
3. Классический период развития социологии труда и занятости как научной
теории
4. Социологическая мысль США в осмыслении проблемы труда и занятости
населения
5. Вклад Чикагской и Гарвардской школ в разработку социологии труда
6. Доктрина «человеческих отношений» о трудовом поведении индивидов
на производстве
7. Становление и развитие научных представлений о труде и занятости в
России
Тема 3: Социальные характеристики трудовой деятельности
1. Труд как базовый социальный процесс
2. Общая характеристика социально-трудовых отношений
3. Конструктивные социально-трудовые отношения
4. Наемный работник
5. Процессы отчуждения в труде
6. Коллективный трудовой договор
64
7. Трудовая организация и трудовой коллектив
8.Профессиональный союз (профсоюз): направления и характер
деятельности
9. Формы и системы заработной платы
Тема 4: Социальные процессы в сфере труда
1. Сущность и показатели эффективности труда
2. Принципы и опыт организации социального партнерства
3. Профессиональная этика
4. Девиантное поведение в трудовой организации
5. Дискриминация в сфере труда
6. Социальный контроль в сфере труда
7. Трудовой конфликт
8. Профилактика конфликтности и девиантного поведения в социально-
трудовых отношениях
Тема 5: Занятость и безработица
1. Спрос и предложение на рабочую силу
2. Модели управление занятостью
3. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
4. Федеральная служба занятости
5. Пособие по безработице: кто и в каких размерах имеет право на его
получение
6. Профессиональная подготовка и переподготовка
7. Резервная армия труда
8. Проблемы трудоустройства пожилых людей и инвалидов
9. Дефицит трудовых ресурсов
Тема 6: Рынок труда как объект изучения социологии труда и занятости
65
1. Экономически активное население
2. Право индивида на труд и социальные механизмы его реализации
3. Эластичность спроса и предложения на рынке труда
4. Первичный и вторичный рынок труда
5. Активная и пассивная политика на рынке труда
6. Общественные работы
7. Миграция трудовых ресурсов
8. Особенности функционирования рынка труда в современной России
66
4 Темы для написания рефератов
1. Социология труда и занятости как отрасль социального знания.
2. Труд как общественное явление и процесс.
3. Социология труда и занятости в структуре научного знания.
4. Простой и сложный процесс труда, их составляющие.
5. Содержание индивидуального и общественного труда.
6. Условия труда и их классификация.
7. Экономическая деятельность и экономическое поведение: виды, формы,
субъекты.
8. Сущность трудового процесса.
9. Периодизация истории зарубежной социологии труда.
10.Проблемы отчуждения и разделения труда в исследованиях
представителей ведущих школ классического этапа: английской
политэкономической школы, марксизма, немецкой школы социологии труда,
французской школы социологии труда, американского институционализма и
«научного менеджмента».
11. Субъективная отечественная социологическая школа о роли общины,
возможностях перехода к социализму минуя капитализм.
12. Вклад экономической и статистической науки в социологию труда.
13. Русская государственная школа и исследование проблем труда в работах
М.И. Туган-Барановского, А. Лаппо-Данилевского.
14. Марксистское направление в отечественной социологии труда (Плеханов
Г.В., Ленин В.И., Богданов А.А.).
15. Переориентация российской социологии труда на освоение
хозяйственной практики в послереволюционный период.
16. Взгляды на проблемы труда советских ученых: Н.И. Бухарина, Н.Д.
Кондратьева, А.В. Чаянова, С.Г. Струмилина.
17. Причины возрождения социологии труда в конце 50-х – начале 60-х
годов: ситуация компромисса в экономике, политике, идеологии и
проблемная ситуация в социологии труда.
67
18. Отечественная социология труда и занятости в условиях перехода
общества к рыночной экономике.
19. Понятие субъекта трудовой деятельности.
20.Категории, отражающие субъективные характеристики производственной
деятельности: профессиональные способности, трудовая мотивация,
профессиональный интерес и ценности, профессиональная культура.
21. Субъектная структура трудового процесса: работник, профессиональная
группа, первичный коллектив, трудовая организация.
22. Особенности и характеристики профессиональной этики.
23. Характеристика основных видов труда.
24. Труд в различных сферах: особенности, содержание, характер, структура,
социальная характеристика субъекта, специфика продукта.
25. Социально-экономические, демографические проблемы современного
производства.
26. Структурные преобразования в сфере труда.
27. Этнокультурные аспекты труда: проблемы экономического суверенитета.
28. Национально-специфические запросы работников на рабочих местах.
29. Традиции труда в зависимости от социально-экономической истории
народа.
30. Общественное разделение труда.
31. Социально-профессиональная структура современного общества и
тенденции изменения роли работников в материальном производстве.
32. Проблемы и методики измерения континуума физического и
умственного труда в зарубежной и отечественно социологии.
33. Дифференциация и интеграция как основные тенденции изменения
профессионального разделения труда.
34. Динамика социально-профессиональной структуры российского
общества в 1960-80-х гг.
35. Процессы развития социально-профессиональной структуры в условиях
радикальных рыночных реформ в России.
68
36. Понятие, роль и значение трудовой организации в развитии общества.
37. Понятие и элементы трудовой среды.
38. Социальная структура трудовой организации.
39. Социальная организация и ее структура.
40. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации.
41.Специфика социологических исследований проблем трудовой
организации в условиях рынка.
42. Социальная детерминация трудовой мотивации.
43. Понятие мотивирования и стимулирования трудовой деятельности.
44. Теории мотивации и их содержание: иерархия потребностей А. Маслоу и
К. Альдерфера, теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда,
теория двух факторов Герцберга и др.
45. Теоретические взгляды на мотивацию МакГрегора.
46. Модель выбора Д. Аткинсона.
47. Процессуальные теории мотивации: теория ожидания К. Левина,
предпочтения и ожидания В. Врума, теория подкрепления Б. Скиннера,
теория справедливости Портера-Лоулера и пр.
48. Формирование и функционирование мотивов труда.
49. Типы и виды мотивации трудового поведения.
50. Мотивационное «ядро» трудового поведения.
51. Структурные модели способов улучшения мотивации работников.
52. Содержание, структура и функции трудового поведения.
53. Соотношение трудовой деятельности и трудового поведения.
54. Виды и формы индивидуального, группового и коллективного поведения
в сфере труда.
55. Объективные и субъективные детерминанты трудового поведения.
56. Цели и смысл трудового поведения в рыночных условиях
хозяйствования.
57.Социальный контроль, его функции и типы.
69
58. Сущность сплошного и избирательного, открытого и скрытого контроля
в трудовой сфере
59. Понятие трудовой конфликт, его основные признаки.
60. Структура и функции трудового конфликта в системе жизнедеятельности
коллектива.
61. Факторы возникновения конфликтных ситуаций.
62. Типы, виды и показатели трудовых конфликтов.
63. Трудовой конфликт как социально-психологический процесс: стадии,
фазы, механизмы протекания.
64. Социальная напряженность как ранняя стадия массового трудового
конфликта и методы ее измерения.
65. Социологическая характеристика производственной забастовки.
66. Социологические отраслевые исследования массовых производственных
забастовок и их результаты.
67.Методы урегулирования конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.
68. Проблема правового разрешения коллективных трудовых споров
(конфликтов).
69. Процедуры решения коллективных трудовых споров в странах с
развитой рыночной экономикой.
70. Роль арбитража в урегулировании трудовых и организационных
конфликтов.
71. Социальное партнерство в социально-трудовой сфере как общественное
явление.
72. Условия, основные факторы и субъекты социального партнерства.
73. Механизм социального партнерства.
74. Профсоюзы как субъект социального партнерства.
75. Механизм снятия напряженности и регулирования конфликтов через
систему социального партнерства.
76. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда и
занятости.
70
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]